SmartHR, najnowocześniejszy dostawca opartych na chmurze rozwiązań do zarządzania zasobami ludzkimi i pracą, ogłosił ważny kamień milowy w finansach. Firma z siedzibą w Tokio pomyślnie zebrała 140 milionów dolarów w rundzie finansowania serii E. Inwestycją kierowały KKR i Teachers' Ventures Growth, część planu emerytalnego nauczycieli Ontario, przy udziale istniejących inwestorów.
Nadchodzi ostatnia runda finansowania trzy lata po tym, jak firma SmartHR zabezpieczyła 142,5 miliona dolarów (15,6 miliarda JPY) w ramach finansowania serii D, które wówczas wyceniało firmę na 1,6 miliarda dolarów. Choć spółka nie ujawniła swojej aktualnej wyceny, najnowszy zastrzyk kapitału podkreśla duże zainteresowanie inwestorów rozwiązaniami technologicznymi optymalizującymi zarządzanie zasobami ludzkimi.
Założona w 2015 roku przez Kensuke Naito i Shoji Miyata, SmartHR odnotowało gwałtowny wzrost popytu na swoje usługi. Firmowa platforma SaaS ma na celu usprawnienie procesów HR, oferując przedsiębiorstwom efektywny sposób zarządzania operacjami. Według rzecznika firmy, według stanu na luty 2024 r. roczne przychody stałe (ARR) SmartHR osiągnęły imponujące 100 mln dolarów, w porównaniu z 80 mln dolarów całkowitych przychodów w roku finansowym 2023.
Silna trajektoria wzrostu SmartHR odzwierciedla sytuację na świecie trendy w technologiach HR. Na przykład Rippling, firma z siedzibą w USA, uważana za pokrewną SmartHR pod względem produktów i strategii, podwoiła swój ARR do 350 mln USD w 2023 r. Podobnie firmy zarządzające płacami, takie jak Gusto i Deel odnotowały przychody przekraczające 500 milionów dolarów na początku 2023 r.
Sektor technologii HR kwitnie, a rynek Według prognoz Fortune Business Insights do 2032 r. wartość firmy osiągnie 81,84 miliarda dolarów. Rippling, kluczowy gracz w branży kosmicznej, zgromadził fundusze o wartości 2 miliardów dolarów i może pochwalić się wyceną na poziomie 13,5 miliarda dolarów. Gusto zebrał prawie 750 milionów dolarów i jest wyceniany na około 9,6 miliarda dolarów, natomiast Deel jest wart 12 miliardów dolarów i przyciągnął inwestycje o wartości 679 milionów dolarów.
W międzyczasie mniejsze start-upy również zabezpieczają znaczne inwestycje. Remofirst, który umożliwia firmom zatrudnianie pracowników na całym świecie bez konieczności zakładania lokalnych biur, zebrał niedawno 25 milionów dolarów. Firma Palm, skupiająca się na regionie MENA, stosująca podejście do technologii HR opartej na urządzeniach mobilnych, pozyskała w zeszłym roku 5 milionów dolarów. Firma Compa, udostępniająca rekruterom dane dotyczące konkurencyjnych wynagrodzeń, pozyskała w styczniu 10 milionów dolarów. Ponadto w zeszłym miesiącu firma Legion zebrała 50 milionów dolarów na automatyzację godzinowego zarządzania personelem.
W Japonii SmartHR konkuruje z producentami oprogramowania dla back-office, takimi jak Works Human Intelligence, bezpłatnie i Przelew pieniężny. Jednakże wyróżnia się tym, że przechwytuje najnowsze i najdokładniejsze dane pracowników w ramach zarządzania pracą, pozycjonując się jako system ewidencji w dziale HR. Wykorzystanie tych danych pozwala SmartHR na szybkie wprowadzanie nowych produktów.
Nowo pozyskany kapitał zostanie skierowany na dalszy rozwój innowacyjnych rozwiązań, rozbudowę zespołu oraz realizację strategii rozwoju zarówno organicznego, jak i nieorganicznego, w tym potencjalnych fuzji i przejęć. SmartHR zatrudnia obecnie około 1000 osób.
Poprzedni inwestorzy w SmartHR to Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities i Whale Rock.
Dla osób zainteresowanych poznaniem rozwiązań HR no-code: AppMaster oferuje wydajną i skalowalną platformę do tworzenia kompleksowych aplikacji, w tym Systemy zarządzania zasobami ludzkimi.
