SmartHR, nhà cung cấp tiên tiến các giải pháp quản lý lao động và nhân sự dựa trên đám mây, đã công bố một cột mốc tài chính quan trọng. Công ty có trụ sở tại Tokyo đã huy động thành công 140 triệu USD trong vòng cấp vốn Series E. Dẫn đầu khoản đầu tư là KKR và Teachers' Ventures Development, một nhánh của Kế hoạch Hưu trí Giáo viên Ontario, với sự tham gia của các nhà đầu tư hiện tại.
Vòng cấp vốn mới nhất này đã đến ba năm sau khi SmartHR nhận được khoản tài trợ Series D trị giá 142,5 triệu USD (15,6 tỷ JPY), con số này vào thời điểm đó định giá công ty ở mức 1,6 tỷ USD. Mặc dù công ty không tiết lộ mức định giá hiện tại, nhưng đợt bơm vốn mới nhất nhấn mạnh sự quan tâm mạnh mẽ của nhà đầu tư đối với các giải pháp công nghệ giúp tối ưu hóa quản lý nguồn nhân lực.
Được đồng sáng lập vào năm 2015 bởi Kensuke Naito và Shoji Miyata, SmartHR đã trải qua sự gia tăng nhu cầu về các dịch vụ của mình. Nền tảng SaaS của công ty được thiết kế để hợp lý hóa các quy trình nhân sự, cung cấp cho doanh nghiệp một cách hiệu quả để quản lý hoạt động. Theo người phát ngôn của công ty, tính đến tháng 2 năm 2024, doanh thu định kỳ hàng năm (ARR) của SmartHR đã đạt mức ấn tượng 100 triệu USD, tăng từ mức 80 triệu USD trong tổng doanh thu của năm tài chính 2023.
Quỹ đạo tăng trưởng mạnh mẽ của SmartHR phản ánh trên toàn cầu xu hướng công nghệ nhân sự. Ví dụ: Rippling, một công ty có trụ sở tại Hoa Kỳ được coi là giống với SmartHR về sản phẩm và chiến lược, đã tăng gấp đôi ARR của mình lên 350 triệu USD vào năm 2023. Tương tự, các công ty quản lý tiền lương như Gusto và Deel báo cáo doanh thu vượt 500 triệu USD vào đầu năm 2023.
Lĩnh vực công nghệ nhân sự đang bùng nổ cùng với thị trường giá trị dự kiến đạt 81,84 tỷ USD vào năm 2032, theo Fortune Business Insights. Rippling, một công ty chủ chốt trong lĩnh vực này, đã huy động được 2 tỷ USD tài trợ và tự hào được định giá 13,5 tỷ USD. Gusto đã huy động được gần 750 triệu USD và được định giá khoảng 9,6 tỷ USD, trong khi Deel trị giá 12 tỷ USD và thu hút được 679 triệu USD đầu tư.
Trong khi đó, các công ty khởi nghiệp nhỏ hơn cũng đang đảm bảo được khoản đầu tư đáng kể. Remofirst, cho phép các công ty tuyển dụng trên toàn cầu mà không cần thành lập văn phòng địa phương, gần đây đã huy động được 25 triệu đô la. Palm, tập trung vào khu vực MENA với phương pháp tiếp cận công nghệ nhân sự ưu tiên thiết bị di động, đã huy động được 5 triệu USD vào năm ngoái. Compa, cung cấp cho nhà tuyển dụng dữ liệu lương thưởng cạnh tranh, đã thu hút được 10 triệu USD vào tháng 1. Ngoài ra, Legion đã huy động được 50 triệu USD vào tháng trước để tự động hóa việc quản lý nhân viên theo giờ.
Tại Nhật Bản, SmartHR cạnh tranh với các công ty phần mềm hỗ trợ văn phòng như Works Human Intelligence, miễn phí và Moneyforward. Tuy nhiên, nó tạo sự khác biệt bằng cách thu thập dữ liệu nhân viên mới nhất và chính xác nhất thông qua quản lý lao động, định vị mình là một hệ thống hồ sơ nhân sự. Việc tận dụng dữ liệu này cho phép SmartHR nhanh chóng giới thiệu các sản phẩm mới.
Nguồn vốn mới thu được sẽ hướng tới việc phát triển hơn nữa các giải pháp đổi mới, mở rộng đội ngũ và theo đuổi cả chiến lược tăng trưởng hữu cơ và vô cơ, bao gồm cả việc mua bán và sáp nhập tiềm năng. SmartHR hiện có khoảng 1.000 người.
Các nhà đầu tư trước đây vào SmartHR bao gồm Light Street Capital, Sequoia Capital Global Equities và Whale Rock.
Đối với những người muốn khám phá các giải pháp nhân sự không cần mã, AppMaster cung cấp nền tảng hiệu quả và có thể mở rộng để tạo các ứng dụng phần mềm toàn diện, bao gồm Hệ thống quản lý nhân sự.
