SmartHR、HRテクノロジー需要の高まりを受けシリーズE資金調達で1億4000万ドルを確保

SmartHRは、最先端のクラウドベースの人事・労務管理ソリューションプロバイダーであり、財務上の大きな節目となる発表を行った。東京を拠点とする同社は、シリーズEの資金調達ラウンドで1億4000万ドルの調達に成功した。この投資を主導したのは、既存の投資家も参加した、KKRとオンタリオ州教職員年金基金の一部門であるTeachers’ Ventures Growthである。

この最新の資金調達ラウンドは、当時同社の評価額が16億ドルだったシリーズDの資金調達で、SmartHRが1億4250万ドル（156億円）を確保してから3年後に行われた。同社は現在の評価額を公表していないが、今回の資本注入は、人材管理を最適化するテクノロジーソリューションに対する投資家の強い関心を強調している。

2015年に内藤健介氏と宮田昭二氏によって共同設立されたSmartHRは、サービスの需要が急増している。同社のSaaSプラットフォームは、人事プロセスを合理化するように設計されており、企業に効率的な業務管理方法を提供している。同社の広報担当者によると、2024年2月時点で、SmartHRの年間経常収益（ARR）は1億ドルという驚異的な額に達し、2023年度の総収益8,000万ドルから増加している。

SmartHRの力強い成長軌道は、HRテクノロジーの世界的なトレンドを反映している。たとえば、製品と戦略の面で SmartHR に類似していると考えられている米国企業の Rippling は、2023 年に ARR を 2 倍の 3 億 5,000 万ドルに増やしました。同様に、給与管理会社の Gusto や Deel は、2023 年初頭までに収益が 5 億ドルを超えると報告しました。

HR テクノロジー分野は活況を呈しており、Fortune Business Insights によると、市場価値は 2032 年までに 818 億 4,000 万ドルに達すると予測されています。この分野の主要プレーヤーである Rippling は、20 億ドルの資金を調達し、評価額は 135 億ドルを誇っています。 Gusto はおよそ 7 億 5,000 万ドルを調達し、評価額は約 96 億ドルに達しています。一方、Deel は 120 億ドルの資産価値があり、6 億 7,900 万ドルの投資を集めています。

一方、小規模なスタートアップも多額の投資を確保しています。企業が現地にオフィスを構えることなくグローバルに採用できるようにする Remofirst は最近 2,500 万ドルを調達しました。モバイルファーストの HR テック アプローチで MENA 地域に注力する Palm は昨年 500 万ドルを調達しました。採用担当者に競争力のある報酬データを提供する Compa は 1 月に 1,000 万ドルを調達しました。さらに、Legion は先月、時間給スタッフの管理を自動化するために 5,000 万ドルを調達しました。

日本では、SmartHR は Works Human Intelligence、freee、Moneyforward などのバックオフィス ソフトウェア企業と競合しています。しかし、同社は労務管理を通じて最新かつ最も正確な従業員データを取得し、HRにおける記録システムとして位置づけることで他社との差別化を図っています。このデータを活用することで、SmartHRは新製品を迅速に導入することができます。

新たに獲得した資金は、革新的なソリューションのさらなる開発、チームの拡大、合併や買収の可能性を含む有機的および無機的成長戦略の追求に充てられます。 SmartHR は現在、約 1,000 人の従業員を雇用しています。

SmartHR のこれまでの投資家には、Light Street Capital、Sequoia Capital Global Equities、Whale Rock などがあります。

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