Les recruteurs et les demandeurs d'emploi ont longtemps utilisé les méthodes traditionnelles de publication des postes vacants et de recherche d'emploi. Dans le passé, les recherches d'emploi reposaient en grande partie sur les références, les salons de l'emploi, les annonces dans les journaux, les prospectus, les appels à froid et les affichages sur les tableaux d'emploi physiques.

Employés

Un site d'emploi en ligne pourrait être une rencontre virtuelle entre les employés potentiels et les employeurs ! Ces tableaux d'affichage des offres d'emploi sont mis en place sur des sites Web disposant d'une vaste base de données d'offres d'emploi et de postes vacants disponibles en ligne. Les chercheurs d'emploi enthousiastes consultent régulièrement les sites Web de ces tableaux d'affichage d'offres d'emploi virtuels à la recherche de postes vacants et d'offres d'emploi. Les candidats potentiels parcourent des centaines d'offres d'emploi en ligne pour tenter de trouver l'emploi idéal. L'accent mis récemment sur l'équilibre entre "travail et vie privée" est devenu encore plus crucial en raison des changements radicaux provoqués par la pandémie de Covid-19. 


Pendant les lockdowns mondiaux, on a constaté une forte augmentation des employés travaillant à domicile. Les nouvelles libertés du travail à distance ont donné aux employés l'occasion de réévaluer leurs modalités de travail. Beaucoup ont choisi de fixer des priorités différentes en démissionnant de leur emploi actuel et en cherchant des pâturages professionnels plus verts. Cette révolution professionnelle moderne, ou "grande démission", a entraîné une augmentation notable de l'utilisation des sites d'emploi en ligne par les demandeurs d'emploi. Les offres d'emploi sur ces sites sont devenues un outil essentiel pour les candidats potentiels qui cherchent à changer de carrière.

Employeurs

Les sites d'emploi en ligne sont également devenus une ressource d'embauche importante pour les employeurs, car ces sites de recherche d'emploi ont facilité le processus d'embauche. Les recruteurs peuvent simultanément annoncer les postes vacants sur les sites d'emploi à des dizaines de candidats qualifiés. Avec des centaines de candidats potentiels au bout de leurs doigts virtuels, les entreprises ont un ensemble prêt d'employés potentiels à choisir.

Les offres d'emploi en ligne publiées sur les sites de recherche d'emploi simplifient l'embauche en attirant les candidats adéquats vers les recruteurs. Ces sites d'offres d'emploi en ligne disposent d'une vaste base de données de CV et de profils de candidats. Les sites de recherche d'emploi réduisent également le temps d'intégration, car les entreprises ont moins de temps mort entre les postes vacants et leur pourvoi par du personnel compétent. Les sites d'offres d'emploi en ligne aident les organisations à prendre des mesures pour fonctionner efficacement et trouver le meilleur emploi. Les sites d'offres d'emploi en ligne aident les entreprises à créer des listes d'offres d'emploi en ligne qui font correspondre efficacement les bons candidats aux postes vacants appropriés.

Comment les sites de recherche d'emploi gagnent-ils de l'argent?

Abonnements aux membres: 
Bien que la plupart des sites d'offres d'emploi en ligne de base soient gratuits pour les demandeurs d'emploi, beaucoup offrent un accès premium aux listes d'offres d'emploi de premier ordre. Les candidats potentiels paient une redevance pour figurer sur les sites d'offres d'emploi en ligne. Cela leur permet d'être plus facilement découverts par les recruteurs en ligne. Les adhésions aux tableaux d'affichage des emplois peuvent attirer des frais d'abonnement hebdomadaires, mensuels ou annuels pour recevoir des listes d'emplois exclusives de recruteurs préférés. 

Frais d'affichage des emplois: 
Les organisations et les agences de recrutement à payer un montant fixe pour la publicité des annonces de postes vacants sur les sites de recherche d'emploi en ligne. Ils peuvent également payer un tarif majoré pour accéder à l'ensemble des candidats les mieux qualifiés des sites de recherche d'emploi. 

Liens affiliés :  
Les sites de recherche d'emploi en ligne gagnent de l'argent en intégrant des liens affiliés dans le contenu du site WordPress. Les liens affiliés vers des cours et des services numériques sur les sites WordPress comprennent des liens vers des cours ou des applications de coaching d'emploi et de construction de CV. Ces liens génèrent des revenus chaque fois qu'ils sont cliqués et achetés par les visiteurs du site.

La publicité Google AdSense: 
Le modèle de paiement au clic est une bonne option de monétisation pour les sites d'emploi en ligne, d'autant plus qu'ils attirent un trafic élevé de candidats à l'emploi. Intégrez le code Google AdSense sur le site Web pour que les annonces hébergées sur le site génèrent des revenus chaque fois qu'elles sont cliquées. Chaque fois qu'un candidat visite le site d'offres d'emploi en ligne et clique sur une annonce, cela génère des revenus pour le site Web. 

Banner Ads: 
Les recruteurs paieront le prix fort pour pouvoir faire de la publicité aux candidats sur les zones les plus visibles des sites d'offres d'emploi en ligne. Les bannières publicitaires sur les sites d'offres d'emploi en ligne sont premium car elles sont les plus visibles pour les visiteurs du site. Les sites Web WordPress qui créent des offres d'emploi en ligne avec ces annonces peuvent générer beaucoup de revenus. Plus le site Web de tableau de recherche d'emploi génère de trafic, plus ce type de monétisation peut être bon.

Comment configurer un site Web de recherche d'emploi?

Niche Down: 
Déterminer quel type de site Web est en demande avant de commencer à créer des tableaux d'emploi en ligne.  ; Vous pouvez opter pour la création d'un tableau d'emploi en ligne qui est basé sur l'emplacement, spécifique à la carrière ou basé sur des qualifications générales. Le créneau choisi détermine la manière dont vous créez des sites d'emploi en ligne pour répondre aux besoins de votre public cible. Si un site Web d'offres d'emploi est bien planifié avant de créer des tableaux d'offres d'emploi en ligne, il attirera davantage de candidats et de recruteurs sur votre site Web. 

Faites vos recherches :  
Un excellent tableau d'offres d'emploi en ligne répond de manière satisfaisante aux besoins de son public cible. La recherche de concurrents avant de commencer à créer des sites de recherche d'emploi en ligne vous aide à sélectionner les caractéristiques de conception les plus optimisées. Une étude de marché sur les sites Web existants peut fournir des informations précieuses sur les déficiences des concurrents. Une fois ces lacunes identifiées, vous pouvez créer des sites de recherche d'emploi en ligne qui offrent des solutions que vos concurrents n'ont peut-être pas abordées. Par exemple, pouvez-vous faire des tableaux d'emploi en ligne avec un filtre de tri unique pour les listes d'offres d'emploi ?

Proposition de valeur unique: 
Une étude de marché efficace vous aidera à présenter vos listes de tableaux d'emploi en ligne comme une solution pour les demandeurs d'emploi potentiels. Le site de recherche d'emploi doit être conçu pour créer des offres d'emploi en ligne qui répondent de manière satisfaisante aux points douloureux de vos visiteurs. Cela permettra d'établir la confiance des visiteurs qui consultent les annonces d'emploi sur votre site Web.

Show Me the Money: 
Avant de procéder à la création de tableaux d'emploi en ligne, la stratégie de monétisation devra être correctement planifiée. La méthode de monétisation du site web aura une incidence sur les caractéristiques de conception des tableaux d'emploi et des annonces. Par exemple, si vous envisagez de monétiser avec Google AdSense et des liens d'affiliation, il faudra envisager un design WordPress avec les plugins correspondants. 

Comment mettre en place un site web de recherche d'emploi?

Etape 1
Les domaines des sites web sont des biens immobiliers sur internet ! Créez et enregistrez un nom de domaine accrocheur pour votre site web. Votre nom de domaine doit être facilement reconnaissable, lié à votre site Web d'offres d'emploi et officiellement enregistré. Achetez le nom de domaine pour vous assurer qu'aucune organisation ne pourra vous retirer les droits d'utilisation de ce nom de domaine sur son site Web. 

Étape 2
Une fois le domaine acheté, mettez en place un hébergement de site Web fiable et disposez de préférence d'excellents services d'assistance à la clientèle. De nombreuses organisations ne saisissent pas toujours l'importance de l'hébergement dédié. Un hébergement solide et fiable permet de se forger une réputation de sécurité et de fiabilité et de gagner la confiance des recruteurs et des candidats à l'emploi. Un bon hébergement garantit qu'il y a très peu de chances que le site Web tombe en panne sans avertissement. Si un problème survient avec votre hébergement web, une équipe de service client dédiée travaillera rapidement pour résoudre votre problème d'hébergement.

Étape 3
Après avoir configuré votre hébergement web, vous devez sélectionner un système de gestion de contenu pour configurer votre site web. Un site populaire est WordPress ou Joomla. Joomla est le préféré des développeurs web, tandis que WordPress est le CMS préféré de la plupart des personnes qui n'ont pas forcément une formation en développement de sites web. La plateforme WordPress et ses plugins sont très conviviaux et facilement personnalisables, ce qui permet d'améliorer les fonctionnalités. 

Étape 4
Monétiser votre site Web avec des plugins pour les fonctionnalités de traitement des paiements sécurisés. Cela permettra une passerelle de paiement sécurisée pour les recruteurs et les candidats à l'emploi avec des frais d'abonnement. 

Caractéristiques du tableau d'affichage des offres d'emploi

Pour créer un tableau d'affichage des offres d'emploi et de recherche en ligne, les fonctionnalités de base ou le produit variable minimum (MVP) devraient inclure: 

Accessibilité: 
Un site Web de tableau d'affichage des offres d'emploi nécessite une fonctionnalité d'inscription ou d'ouverture de session comme première étape pour les utilisateurs. Le candidat ou le recruteur potentiel devra d'abord avoir accès aux nombreuses listes de la base de données du site. Cette base de données contient les affichages pertinents pour les postes vacants et un ensemble diversifié de CV de candidats.

Avatar: 
Une page de profil doit être créée pour permettre aux candidats et aux recruteurs d'annoncer leur disponibilité sur les sites d'emploi en ligne. Cette configuration de profil montrera en un coup d'œil ce que chaque organisme de recrutement a à offrir. Les sites d'offres d'emploi en ligne affichent les compétences de chaque candidat pendant le processus d'accueil et d'embauche. 

Créateur de CV :  
Les demandeurs d'emploi sont dirigés vers les outils de création de CV nécessaires pour télécharger leur CV sur les sites d'offres d'emploi en ligne, généralement sous forme de documents en texte brut. En utilisant l'option d'un téléchargeur de fichiers, les candidats peuvent également soumettre leur CV dans le format et la mise en page d'origine. Cela donne de la souplesse à l'utilisateur et permet de soumettre les CV au site Web sous forme de documents personnalisés. La fonction de téléchargeur de fichiers est également polyvalente en cas d'erreur dans la soumission des données des candidats à l'aide du générateur de CV du site Web.

Comment créer un lien d'emploi ?

La mise en place d'un lien URL d'emploi dans WordPress nécessite plusieurs étapes. Le privilège d'administrateur sera nécessaire pour accéder et configurer les fonctionnalités du plugin pour WordPress. Les liens d'emploi facilitent le partage vers divers sites Web et plateformes de messagerie, à partir de WordPress.

  • Naviguez vers le plugin WordPress' Job Manager'
  • Sélectionnez le menu Liens d'emploi sur le site WordPress
  • Cliquez sur la touche 'Add New' pour créer une nouvelle liste d'emploi
  • Complétez les champs avec les métadonnées pertinentes de la liste d'emploi (c'est-à-dire, titre, lieu, poste, etc.)
  • Sélectionnez 'Job Types' pour filtrer les champs en catégories (c'est-à-dire, travail à distance/temps plein F2F, etc.)
  • Cliquez sur " Publier " pour mettre en ligne la liste des emplois
  • Répétez le processus pour télécharger les autres listes d'emplois sur WordPress Job Board

Combien cela coûte-t-il de construire un site Web de recherche d'emploi ?

Le coût de l'équipe de développement, la complexité des caractéristiques de conception du site Web et le type de technologie à utiliser sont déterminés par le budget. Plus les caractéristiques de conception du site Web sont complexes, plus l'outil technologique devra être avancé. Le coût peut être plus élevé que celui d'une conception minimale, comme les plans de base de WordPress. Construire un panneau de site Web d'emploi à partir de zéro, avec votre propre domaine et hébergement, nécessitera une équipe d'experts en informatique.

Une équipe de développeurs de sites Web se compose généralement d'un chef de projet, d'un développeur de sites Web, d'une équipe de conception graphique et d'ingénieurs qualité u/x. Le développement d'un site d'emploi personnalisé avec son propre domaine et son propre hébergement web coûtera plus cher qu'un modèle WordPress de base. WordPress propose également des fonctionnalités, des modèles et des plugins de qualité supérieure dans sa gamme de plans de sites Web. C'est une option utile si vous préférez mettre en place un modèle prédéfini au lieu d'externaliser une équipe de développement.

En un mot

Vous pouvez opter pour la conception de votre site Web à partir de zéro ou utiliser des modèles et des plugins WordPress prédéfinis. Quelle que soit la voie que vous choisissez d'emprunter, nous pouvons vous aider avec le backend de votre site ! Notre équipe d'experts peut vous guider dans la création de votre site Web de recherche d'emploi. Nous fournissons la consultation et les ressources nécessaires. De plus, avec AppMaster, vous pouvez économiser votre budget de manière significative!

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