ノーコードテクノロジを使用した人事管理システム (HRMS) の作成を検討していますか?
はいの場合、この記事はあなたのためのものです。世界が進化するにつれて、生活はよりシンプルになっています。人事管理とすべてのビジネス プロフェッショナルは、時間、お金、人的資源を節約し、生産性を向上させるアプリケーションを構築するために、ノーコード/ローコード プラットフォームに向かっています。
人事管理システム (HRMS) に関して、 ノーコード/ローコード プラットフォームは、スタッフの採用、大規模なデータ スプレッドシート、分析と調査の開発、およびキャリア サイトの構築にかかる労力を削減しました。カスタム HRM アプリを構築することで、長時間のホールドアップを回避し、HRM の作成を容易にします。 AppMaster のようなローコードおよびノーコード プラットフォームは、この開発に最適です。 ドラッグ アンド ドロップインターフェイスと事前に作成されたテンプレートにより、企業はモバイル アプリをゼロから構築できます。
人事管理とは何ですか？
人事管理 HRM は、個人を採用し、必要なトレーニングと報酬を提供し、ポリシーを作成し、保持計画を作成し、会社と従業員とのやり取りを行います。過去 20 年間、HRMS は 1 つの分野として発展してきており、今日の企業にとってさらに重要になっています。以前は、HRM を作成する目的は、組織の業績に不可欠な戦略的機能というよりも、管理機能のようなものでした。給与計算の処理、従業員への誕生日プレゼントの送付、会社の外出の計画、フォームが正しく記入されていることの確認などが含まれていました。
カスタムHRM、または人事管理HRMは、その仕組みを変え、現在では、会社の目標および資産として、人材に焦点を当てた管理を扱っています.この文脈では、従業員は人的資本とも呼ばれます。他のビジネス資産 (ROI) と同様に、リスクを最小化し、投資収益率を最大化しながら、人員を最大限に活用することが目的です。
HRM はどのように機能しますか?
効果的な人事管理には、日常業務を処理できる人事マネージャーの献身的なチームが必要です。さまざまな人事マネージャーが人事部門を構成します。 HR のアシスタント、アソシエイト、およびコーディネーターは初級レベルの職業ですが、HR マネージャーのゼネラリストは中間レベルのポジションの例です。また、HR マネージャー、ビジネス パートナー、タレント マネジメントおよびアクイジション マネージャーなど、より上位または上級の HR ポジションもあります。
人事担当役員のオンラインまたはオンデスク マネージャーの責任は、管理、運用、および助言に分けることができます。たとえば、管理部門は、会社が必要とする労働者の数を予測し、他の労働者の業績を評価することを扱います。一方、運用タスクには、新しいスタッフを採用し、彼らが仕事をうまく遂行するために必要な能力を持っていることを確認することが含まれます.最後に、顧問の役割は、多くの場合、ビジネスのすべての規則と手順を監督します。
人事管理機能
人事管理 HRM の担当者が業務の中で経験する多くの人事機能があります。カスタム HRM には、会社や組織の規模に関係なく、いくつかの側面が含まれます。
採用
募集職種ごとに職務内容書に記載された要件を満たす人材を見つけることは、企業に入社する候補者を採用するプロセスであり、人事管理HRMの重要な任務の1つです。すべての採用プロセスには、チームで採用担当者を率いるなど、HR マネージャーが関与します。組織が優秀な人材を発掘するために外部の採用担当者と契約する際に、候補者が会社に適していることを確認します。
役職を発表した後、最高の候補者が引き込まれて提示されることを保証するために、追加の調査を行う必要があります。完璧な志願者は組織全体に新たな命を吹き込むかもしれませんが、間違った志願者は業務を狂わせる可能性があります。
開発研修
新入社員は、採用後の職務分析のために特別な設備と能力を必要とし、働く準備ができています。新人が特定の会社で働くというアイデアを得るためには、トレーニングと継続的な能力開発が不可欠です。
従業員を教育するためのプログラムは、サイバーセキュリティやセクシャルハラスメントのトレーニングモジュールの受講を義務付けるなど、いくつかの異なる分野に該当する可能性があります。従業員は、潜在的な職場の問題に必要な知識と実践を習得するために、これらの必須コースに参加する必要があります。
企業は、従業員開発における役割に対応する従業員の特定のスキル セットを向上させるために、すべての部門にわたって人材開発の機会を提供する必要があります。会社の将来とキャリアアップへの長期的な投資は、各従業員の才能を向上させ、社内の才能を育成するための時間を作っています。
パフォーマンス管理
パフォーマンス管理とは、企業が包括的な企業の目標と目的をサポートするために、職場での各従業員、チーム、および部門のパフォーマンスを特定、評価、および改善するために使用するプロセスです。ビジネスの戦略的目標を達成するために、マネージャーとそのスタッフは、オープンなコミュニケーションとインプットを維持します。
組織は、従業員のパフォーマンスを評価するために一定の期間を使用することがよくあります。このサイクルは、四半期ごと、6 か月ごと、または各会計年度ごとに行うことができます。従業員の実装に対する計画、監視、報奨はすべて、これらの業績評価の一部です。
業績管理の結果により、HR マネージャーと部門のリーダーは、従業員を潜在能力の高い優秀な人材または低い業績の人材として分類できます。人事機能のパフォーマンス管理コンポーネントは、会社の成功に不可欠です。これは、パフォーマンスが高く、組織に適合する人物と、パフォーマンスが低く、そのポジションに最適ではない可能性がある人物を認識するためです。
福利厚生と報酬
包括的な報酬と福利厚生のパッケージを持つことは、すべての企業にとって不可欠です。人事部門の最も重要な側面は人材管理です。最高の人材を引き付けながら、最高の従業員を維持するのに役立ちます。従業員の仕事に対する報酬など、公正な従業員報酬を提供する場合、各部門に重要な利害関係者を維持し、チームが効率的に作業できるようにすることが不可欠です。特定の役職に空席がある場合、応募者は他の会社よりもあなたを選ばなければなりません。競争力のあるオファーを作成することで、それらを引き付けることができます。候補者の選考プロセスに役立ちます。
福利厚生の管理は、人事管理の重要な要素です。これには、柔軟な勤務スケジュール、施設のあるオフィス近くのアパート、社用車またはラップトップ、無制限の有給休暇など、現金以外のインセンティブが含まれます。人的資源管理 HRM は、従業員にやる気を起こさせ、長期的にあなたの会社で働きたいと思わせる方法で従業員に報酬を与えることを目指しています。
従業員関係
人事部門は、人事に関するすべてを処理する必要があります。従業員と雇用主との間の複雑なつながりを確立、強化、維持するためにビジネス戦略に必要なすべてのアクションを含めることで、従業員との関係は負荷を増大させます。
人事マネージャーのデスクには必ず苦情が寄せられるため、従業員との関係を計画的に作成しておくと、問題が発生したときに対処するのに役立ちます。従業員が懸念を表明したり、同僚の行動やチームリーダーとの意見の相違に関して支援を求めたりした場合、時間をかけて話を聞くことは、人事管理の重要な要素です。不満を軽減するには、スタッフが問題や懸念を安心して提起できる環境が必要です。
健康と安全
人事部が担当する役職に関係なく、すべての企業は従業員に雇用の安定を与えるよう努めています。 1970 年労働安全衛生法 (OSHA) では、企業は従業員に安全な職場を提供する必要があります。人事マネージャーは、安全トレーニングの作成と促進、および職場での損失または傷害の全国的に必要なログの維持に責任があるため、人事管理 HRM にとって非常に重要です。いくつかの労働法には、従業員と労働者が安全な場所で働くことを保証するために不可欠な情報、トレーニング、備品、および PPE が含まれています。
給与システム
給与自体は大きいです。個人の税金と時給のデータを計算し、給与に入れます。昇給やインセンティブを追加するだけでなく、費用をカバーする必要があります。年に 1 回税金を支払うのが面倒だと思う場合は、人事管理 HRM で作業してみてください。そこでは、各支払い期間に正しく源泉徴収されていることを確認する必要があります。
情報システム
人事情報システム (HRIS) は、従業員の人事データと組織のポリシーおよびプロセスを管理するソフトウェアで構成されています。これらのツールには、給与計算、福利厚生、従業員データの収集、コンプライアンス、その他の請求など、多くのタスクに役立つ多数のモジュールが含まれています。 HR リーダーが責任を負うタスクのほとんどは、HRIS によってサポートされています。人事担当者の仕事に不可欠な要素は、このツールの操作、機能、機能を完全に理解することです。
中小企業の人事管理
中小企業は、ほとんどの場合、従業員が 100 人未満です。この数字は決して小さいものではなく、専門的な人事管理 HRM プラクティスは、会社の人事機能をより効率的に実行するのに役立ちます。大企業と中小企業を比較すると、中小企業は国家経済に直接貢献する従業員をより多く雇用します。
中小企業の業績に対する人的資源管理の重要性 HRM 手法、労働時間とプレッシャーの管理、仕事と家庭の義務のバランス、後継者計画、従業員の募集と選択、およびスタッフ管理は、重要なポイントのほんの一部です。また、人々がカスタム HRM スキルを習得し、自分自身と他の人々の経験から知識を得る方法にも注目しています。中小企業向けの HRM を作成する利点を見てみましょう。
人事管理は中小企業にメリットをもたらします
人事が会社に与える影響を過小評価しないことが必要です。自分で物事を管理できると信じているかもしれませんが、人事マネージャーをアウトソーシングすることにはいくつかの利点があります。カスタムHRMスペシャリストと提携することで、時間とお金を節約し、優秀な人材を引き付け、採用を強化し、従業員の福利厚生を強化し、コンプライアンスの問題を減らし、従業員の定着率を高め、優秀な人材を確保することができます.
- オートメーション
ノーコード人事管理 HRM の最大かつ最良の利点の 1 つは自動化です。これにより、効率が向上し、手作業が不要になり、その他の HR テクノロジ (たとえば、納税申告、休暇の追跡、およびその他のタスク) が自動化されます。長期的には、時間とお金を大幅に節約できます。
- エラーを減らす
中小企業の場合、人事部門は自動化された給与計算を行う必要があります。これは、人間によるデータ入力が給与計算の問題の大部分を引き起こしているため、非常に価値があります。源泉徴収に誤りがあると、会社は修正に必要な時間に加えて、IRS の罰金にさらされます。
- 時間とエネルギーを節約
ノーコードのカスタム HRM 会社と連携することで節約できる時間と労力は、最高のメリットの 1 つです。 HR ソリューションを処理するソート リーダーを採用することで、ビジネスと生産性を拡大し、サービスを改善するためにより多くの時間を割くことができます。カスタム HRM の利用を選択することが最初のステップです。人事ソリューションを使用すると、ビジネスの拡大に伴う困難を心配することなく、ビジネスの拡大に専念できます。
- いつでもどこでも HR にアクセス
HRM を使用すると、モバイルおよびセルフサービス機能を使用して管理できます。これにより、時間と労力を節約しながら、賢明な決定を下すために必要なデータにすぐにアクセスできます。
HR テクノロジー プラットフォームは、スタッフにとっても有利です。彼らは自分の作品を編集または提出したり、貸借対照表をチェックしたり、あなたがいないときに世話をする必要がある他の多くのことを行うことができます.テクノロジーの統合により、必要な重要な人事データにいつでもどこからでもアクセスできます。
- コンプライアンスの問題を軽減
人事部門が従わなければならない特定の法律や規制の数は、おそらく数百に上ります。ビジネス戦略が、雇用および従業員関係に影響を与えるすべての適用法および基準に準拠していることを確認する必要があります。これには、採用、報酬、給与計算、解雇など、あらゆる側面が含まれます。
小規模な企業であっても、コンプライアンス ルールを遵守する必要があります。少数の従業員しかいない場合、これにより、会社の管理と拡大にかかる重要な時間とエネルギーが奪われます。 HR を使用することで、会社を保護し、常に進化する雇用関連の法律やコンプライアンス要件に対処する準備ができていると感じることができます。
- 従業員の定着率を向上させる
離職率が高いと、多くの場合、組織に経済的損失が生じ、最終的に優秀な人材が追い出されます。残念ながら、多くの中小企業は離職の原因を認識していません。人事管理 HRM は、離職の原因を理解するのに役立ちます。労働者を維持するために一部の役割の賃金を上げる必要があるかもしれませんが、長期的にはお金を節約できます.
有能な企業の人事部門は、チームワーク、パフォーマンス、および従業員の関与を強化できます。リアルタイムのフィードバックは、根本的な問題を特定し、課題の解決策を見つけ、スタッフが感謝されていることを確認するのに役立ちます。チームワークを通じて従業員データ ソースを開発すると、ビジネスの生産性と経済的成功が向上する可能性があります。
コードなしでカスタム人事管理ソリューションを作成する方法は?
HRMS を会社に統合するには、2 つのオプションがあります。コーディング言語を使用するか、従来の方法でローコードを開発し、コードを使用せずに HRM アプリを作成します。どちらも、ノーコードおよび従来の作成方法で、HRM をゼロからカスタマイズできます。
マクドナルド、ウォルマート、スターバックスなど、標準化された確立されたビジネスを持つ企業は、事前に作成されたカスタム HRM の恩恵を受けています。人事管理システム ソリューションのソフトウェアは、特定のワークフローがある場合、または標準の HRMS では考慮されていない規制に該当する場合、カスタム ベースで開発するソリューションとして作成されます。
人事管理システムは、次の手順で作成されます。
契約締結
このステップでは、企業は開発者と開発要件について話し合い、大規模なブレインストーミング セッションの後、プロジェクトのコンセプト、ワークフロー、機能、および仕様を決定します。さらに、すべての技術的なタスクについて話し合い、支払いとプロジェクトの期限について合意します。
プロトタイピング HRMS
契約に署名した後、オーディエンスの要件とニーズに基づいて、 UXデザイナーはワークフローを作成し、それをアプリケーションに変換して、さらなる分析と改善のために顧客に送信します。このアプリケーション モックアップには、基本構造、直感的な操作、ナビゲーション、およびその他の簡単なデータが含まれています。
製品試験
すべてのカスタム ボタンと機能をアプリに追加し、必要に応じてコードを記述した後、QA チームは考えられるすべてのケースでアプリケーションを監視します。バグとエラーを識別し、このステップでそれらを削除します。
リリースとフィードバック
これは、HRM を作成するための最後のステップです。この段階では、技術サポートの助けを借りて、最終的なアプリケーションがユーザーにリリースされます。開発者はタイムリーに開発し、ユーザーからフィードバックを得て、必要に応じて修正します。
注:デモ モードで HRM ソフトウェアを使用する従業員のトレーニングは不可欠です。これにより、従業員はそれに慣れ、ビジネス情報を損なうことなく正確なデータを使用できるようになります。
人事管理システム (HRMS) の作成コスト
HRMS の作成コストは、その複雑さと必要な機能によって決まります。 HRMS ソフトウェアを開発するための平均価格は、従来のコーディング方法を使用して生成された場合、25,000 米ドルから 75,000 米ドルの間です。ただし、ノーコード プラットフォームを使用して HRM ソフトウェアを開発すると、コストがはるかに低くなります。 AppMaster は、ノーコードの HRM ソフトウェア開発に最適なリソースです。
結論
人事チームまたは HR 担当者は、作業管理用の HRM ソフトウェアを作成し、生活を楽にすることを検討する必要があります。ノーコード方式を使用して人事管理 HRM ソフトウェアを開発することは、会社の人事部門が生産的で効果的な採用目標を達成するのに役立つ、時間と費用対効果の高い方法です。 HRM ソフトウェアを作成することは、人事担当者が効果的な従業員管理を行うのにも役立ちます。
AppMaster のようなビジュアル コーディングプラットフォームを使用すると、ビジュアル インターフェイスを介して HRM ソフトウェアを簡単に作成するソリューションを利用できます。その結果、何時間にもわたる手作業がなくなり、時間、コスト、および生産性が促進されます。管理によって順守が義務付けられ、人事担当者がオンラインを離れて戦略的戦略に専念できるようになります。
AppMaster のような適切なノーコード プラットフォームは、会社の人事ソフトウェア ソリューションが組織の管理に成功をもたらすのに役立ちます。ノーコードを使用して HRM ソフトウェアを作成することを楽しみにしている場合は、今すぐ価格を確認してください。
