मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली (HRM) कैसे बनाएं

क्या आप बिना कोड वाली तकनीक का उपयोग करके मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली (HRMS) बनाना चाहते हैं?

यदि हाँ, तो यह लेख आपके लिए है। जैसे-जैसे दुनिया विकसित हो रही है, जीवन सरल होता जा रहा है। मानव संसाधन प्रबंधन और सभी व्यावसायिक पेशेवर समय, धन और मानव संसाधन बचाने और उत्पादकता बढ़ाने के लिए एप्लिकेशन बनाने के लिए नो-कोड / लो-कोड प्लेटफॉर्म की ओर आ रहे हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली (एचआरएमएस) के संबंध में, नो-कोड / लो-कोड प्लेटफॉर्म ने कर्मचारियों की भर्ती, बड़े डेटा स्प्रेडशीट, एनालिटिक्स और सर्वेक्षण विकसित करने और करियर साइटों के निर्माण पर उनके प्रयासों में कटौती की। कस्टम एचआरएम ऐप का निर्माण लंबे होल्डअप को रोकता है और एचआरएम बनाना आसान बनाता है। ऐपमास्टर जैसे लो-कोड और नो-कोड प्लेटफॉर्म इस विकास के लिए बहुत अच्छे हैं। ड्रैग-एंड-ड्रॉप इंटरफ़ेस और प्रीबिल्ट टेम्प्लेट व्यवसायों को शुरू से ही मोबाइल ऐप बनाने में मदद करते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन क्या है?

मानव संसाधन प्रबंधन एचआरएम व्यक्तियों को काम पर रख रहा है, उन्हें आवश्यक प्रशिक्षण और मुआवजा प्रदान कर रहा है, नीतियां बना रहा है, प्रतिधारण योजना बना रहा है, और कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच बातचीत कर रहा है। पिछले 20 वर्षों में, एचआरएमएस ने एक क्षेत्र के रूप में काफी विकास किया है, जिससे यह आज के उद्यमों में और भी महत्वपूर्ण हो गया है। अतीत में, एचआरएम बनाने का उद्देश्य संगठन के प्रदर्शन के लिए आवश्यक रणनीतिक कार्य की तुलना में एक प्रशासनिक कार्य अधिक हुआ करता था। इसमें पेरोल को संसाधित करना, कर्मचारियों को जन्मदिन का उपहार भेजना, कंपनी की सैर की योजना बनाना और यह सुनिश्चित करना शामिल था कि फॉर्म सही ढंग से भरे गए थे।

कस्टम एचआरएम, या मानव संसाधन प्रबंधन एचआरएम, ने इसके काम करने के तरीके को बदल दिया, और अब यह कंपनी के लक्ष्यों और परिसंपत्तियों के रूप में उन पर ध्यान केंद्रित करने वाले प्रबंधन कर्मियों से संबंधित है। इस संदर्भ में कर्मचारियों को मानव पूंजी के रूप में भी संदर्भित किया जाता है। अन्य व्यावसायिक संपत्तियों (आरओआई) की तरह ही, जोखिम को कम करते हुए और निवेश पर प्रतिफल को अधिकतम करते हुए कर्मियों का अधिकतम लाभ उठाना लक्ष्य है।

एचआरएम कैसे काम करता है?

प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन के लिए मानव संसाधन प्रबंधकों की एक प्रतिबद्ध टीम की आवश्यकता होती है जो दैनिक कार्यों को संभाल सके। विभिन्न मानव संसाधन प्रबंधक एक मानव संसाधन विभाग बनाएंगे। एचआर में सहायक, सहयोगी और समन्वयक प्रवेश स्तर के पेशे हैं, जबकि मानव संसाधन प्रबंधकों में सामान्यवादी मध्य स्तर के पदों के उदाहरण हैं। एचआर मैनेजर, बिजनेस पार्टनर और टैलेंट मैनेजमेंट और एक्विजिशन मैनेजर जैसे उच्च-स्तरीय या अधिक वरिष्ठ एचआर पद भी हैं।

एक मानव संसाधन कार्यकारी के ऑनलाइन या ऑन-डेस्क प्रबंधक की जिम्मेदारियों को प्रबंधकीय, परिचालन और सलाहकार में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रबंधन भाग, एक कंपनी के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या का अनुमान लगाने और अन्य कर्मचारियों के प्रदर्शन का आकलन करने से संबंधित है। इस बीच, परिचालन कार्यों में नए कर्मचारियों को काम पर रखना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि उनके पास अपने काम को अच्छी तरह से करने के लिए आवश्यक क्षमताएं हैं। अंत में, सलाहकार भूमिकाएँ अक्सर व्यवसाय के सभी नियमों और प्रक्रियाओं की देखरेख करती हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन कार्य

मानव संसाधन प्रबंधन में कई मानव संसाधन कार्य हैं जो मानव संसाधन प्रबंधन में लोग अपने कार्य क्षेत्र में अनुभव करते हैं। कस्टम HRM में कंपनी या संगठन के आकार की परवाह किए बिना कई पहलू शामिल होते हैं।

भर्ती

प्रत्येक खुली स्थिति के लिए नौकरी विवरण में उल्लिखित आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यक्तियों को ढूंढना, जो कि व्यवसाय में शामिल होने के लिए उम्मीदवारों की भर्ती की प्रक्रिया है, मानव संसाधन प्रबंधन एचआरएम के महत्वपूर्ण कर्तव्यों में से एक है। हर भर्ती प्रक्रिया में मानव संसाधन प्रबंधक शामिल होते हैं, जिसमें उनकी टीमों में भर्ती करने वालों का नेतृत्व करना शामिल है। सुनिश्चित करें कि जब कोई संगठन शीर्ष प्रतिभाओं को उजागर करने के लिए बाहरी नियोक्ताओं को नियुक्त करता है तो उम्मीदवार कंपनी के लिए उपयुक्त होते हैं।

पद की घोषणा के बाद, यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त शोध करना चाहिए कि सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को तैयार किया गया है और प्रस्तुत किया गया है। आदर्श आवेदक पूरे संगठन में नई जान फूंक सकता है, लेकिन गलत उम्मीदवार संचालन को पटरी से उतार सकता है।

विकास प्रशिक्षण

नए कर्मचारियों को भर्ती के बाद नौकरी विश्लेषण के लिए विशेष उपकरण और क्षमताओं की आवश्यकता होगी और वे काम करने के लिए तैयार हैं। प्रशिक्षण और निरंतर विकास आवश्यक है इसलिए नए लोगों को किसी विशेष कंपनी में काम करने का विचार मिलता है।

कर्मचारियों को शिक्षित करने के कार्यक्रम कई अलग-अलग क्षेत्रों के अंतर्गत आ सकते हैं, जैसे कि उन्हें साइबर सुरक्षा या यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण मॉड्यूल लेने की आवश्यकता होती है। संभावित कार्यस्थल समस्याओं के लिए आवश्यक ज्ञान और अभ्यास प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को इन अनिवार्य पाठ्यक्रमों में भाग लेना चाहिए।

एक कंपनी को कर्मचारी विकास में उनकी भूमिका के अनुरूप कर्मचारी के विशेष कौशल सेट में सुधार करने के लिए सभी डिवीजनों में कर्मियों के विकास के अवसर प्रदान करना चाहिए। कंपनी के भविष्य और करियर की उन्नति में एक दीर्घकालिक निवेश प्रत्येक कर्मचारी की प्रतिभा को सुधारने और आंतरिक प्रतिभा का पोषण करने का समय बना रहा है।

निष्पादन प्रबंधन

प्रदर्शन प्रबंधन वह प्रक्रिया है जिसका उपयोग कंपनी व्यापक कॉर्पोरेट लक्ष्यों और उद्देश्यों का समर्थन करने के लिए काम पर प्रत्येक कर्मचारी, टीम और विभाग के प्रदर्शन की पहचान, मूल्यांकन और सुधार करने के लिए करती है। व्यवसाय के रणनीतिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए, प्रबंधक और उनके कर्मचारी संचार और इनपुट की खुली लाइनें बनाए रखते हैं।

कर्मचारी प्रदर्शन का आकलन करने के लिए संगठन अक्सर एक निर्धारित अवधि का उपयोग करते हैं। यह चक्र त्रैमासिक, हर छह महीने में या प्रत्येक वित्तीय वर्ष के बाद हो सकता है। कर्मचारियों को उनके कार्यान्वयन के लिए योजना बनाना, निगरानी करना और उन्हें पुरस्कृत करना सभी इन प्रदर्शन आकलनों का हिस्सा हैं।

प्रदर्शन प्रबंधन परिणाम मानव संसाधन प्रबंधकों और विभाग के नेताओं को उच्च या निम्न क्षमता वाले कर्मचारियों को उच्च या निम्न प्रदर्शन करने वालों के रूप में वर्गीकृत करने में सक्षम बनाता है। एचआर कार्यों का प्रदर्शन प्रबंधन घटक कंपनी की सफलता के लिए आवश्यक है क्योंकि यह पहचानता है कि कौन अच्छा प्रदर्शन करता है और संगठन के लिए उपयुक्त है और कौन कम प्रदर्शन करता है और स्थिति के लिए सबसे अच्छा मैच नहीं हो सकता है।

लाभ और मुआवजा

सभी कंपनियों के लिए व्यापक मुआवजा और लाभ पैकेज होना आवश्यक है। मानव संसाधन कार्यों का सबसे महत्वपूर्ण पहलू प्रतिभा प्रबंधन है। यह शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करते हुए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को रखने में मदद करता है। यदि आप उचित कर्मचारी मुआवजा प्रदान करते हैं, जैसे कि किसी कर्मचारी को उनके काम के लिए कैसे पुरस्कृत किया जाता है, तो प्रत्येक विभाग में महत्वपूर्ण हितधारकों को रखना और अपनी टीम को कुशलता से काम करने के लिए प्रेरित करना आवश्यक है। यदि किसी विशेष पद के लिए एक खुली स्थिति है, तो आवेदक को आपको दूसरी कंपनी में चुनना होगा; आप प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव देकर उन्हें आकर्षित कर सकते हैं। यह उम्मीदवार के लिए चयन प्रक्रिया में सहायता कर सकता है।

कर्मचारी लाभ का प्रशासन मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण घटक है। इसमें गैर-नकद प्रोत्साहन जैसे लचीले कार्य शेड्यूल, सुविधाओं के साथ कार्यालय के पास एक अपार्टमेंट, एक कंपनी कार या लैपटॉप, और असीमित भुगतान समय शामिल है। मानव संसाधन प्रबंधन एचआरएम का उद्देश्य श्रमिकों को इस तरह से पुरस्कृत करना है जो उन्हें प्रेरित करता है और उन्हें लंबे समय में आपकी कंपनी के लिए काम करने की इच्छा देता है।

कर्मचारी संबंध

मानव संसाधन विभागों को कर्मियों से संबंधित हर चीज से निपटना पड़ता है। कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच जटिल संबंधों को स्थापित करने, मजबूत करने और बनाए रखने के लिए आपकी व्यावसायिक रणनीति के सभी कार्यों को शामिल करके कर्मचारी संबंध लोड में जुड़ जाते हैं।

एक मानव संसाधन प्रबंधक के डेस्क को अनिवार्य रूप से शिकायतें प्राप्त होंगी, इसलिए नियोजित कर्मचारी संबंध दृष्टिकोण रखने से आपको इन मुद्दों से निपटने में मदद मिलेगी जब वे उठते हैं। कर्मचारियों को सुनने के लिए समय निकालना जब वे चिंता व्यक्त करते हैं या किसी सहकर्मी के कार्यों के बारे में सहायता मांगते हैं या उनकी टीम के नेता के साथ असहमति मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण घटक है। असंतोष को कम करने के लिए, एक ऐसा वातावरण जहां स्टाफ के सदस्य मुद्दों या चिंताओं को उठाने में सहज महसूस करते हैं, मौजूद होना चाहिए।

स्वास्थ्य और सुरक्षा

प्रत्येक व्यवसाय अपने कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा देने का प्रयास करता है, चाहे वह कार्यालय की स्थिति की परवाह किए बिना मानव संसाधन विभाग का प्रभारी हो। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1970 (OSHA) के लिए कंपनियों को कर्मचारियों को एक सुरक्षित कार्यस्थल देने की आवश्यकता है। यह मानव संसाधन प्रबंधन एचआरएम के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि मानव संसाधन प्रबंधक सुरक्षा प्रशिक्षण बनाने और बढ़ावा देने और कार्यस्थल के नुकसान या चोटों के राष्ट्रीय स्तर पर आवश्यक लॉग को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार हैं। कर्मचारियों और मजदूरों को सुरक्षित क्षेत्रों में काम करने के लिए सुनिश्चित करने के लिए कई श्रम कानूनों में आवश्यक जानकारी, प्रशिक्षण, आपूर्ति और पीपीई शामिल हैं।

पेरोल प्रणाली

पेरोल अपने आप में बड़ा है। यह व्यक्तियों के करों और प्रति घंटा वेतन पर डेटा की गणना करता है और उन्हें तनख्वाह में डालता है। वृद्धि और प्रोत्साहन जोड़ने के अलावा, इसे खर्चों को कवर करना होगा। यदि आपको लगता है कि साल में एक बार करों का भुगतान करना कठिन है, तो मानव संसाधन प्रबंधन एचआरएम में काम करने का प्रयास करें, जहां आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि वे प्रत्येक भुगतान अवधि को सही ढंग से रोक रहे हैं।

सूचना प्रणाली

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) में सॉफ्टवेयर शामिल है जो कर्मचारियों के कर्मियों के डेटा और संगठन की नीतियों और प्रक्रियाओं को नियंत्रित करता है। इन उपकरणों में कई मॉड्यूल होते हैं जो कई कार्यों में मदद करते हैं, जैसे पेरोल, लाभ, कर्मचारी डेटा एकत्र करना, अनुपालन और अन्य शुल्क। अधिकांश कार्य जिनके लिए एचआर नेता जवाबदेह होता है, एचआरआईएस द्वारा समर्थित होते हैं। एक मानव संसाधन पेशेवर की नौकरी का एक अनिवार्य घटक इस उपकरण के संचालन, सुविधाओं और क्षमताओं की गहन समझ है।

छोटे व्यवसायों के लिए एचआरएम

छोटे व्यवसायों में ज्यादातर 100 से कम कर्मचारी होते हैं। यह आंकड़ा छोटा नहीं है, और विशेषज्ञ मानव संसाधन प्रबंधन एचआरएम प्रथाओं से कंपनी के मानव संसाधन कार्यों को अधिक कुशलता से चलाने में मदद मिलेगी। यदि हम छोटे व्यवसायों के साथ विशाल निगमों की तुलना करते हैं, तो छोटे व्यवसाय अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं जो सीधे राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं में योगदान करते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधन का महत्व लघु व्यवसाय प्रदर्शन , काम के घंटों और दबावों का प्रबंधन, काम और पारिवारिक दायित्वों को संतुलित करना, उत्तराधिकार योजना, कर्मचारी भर्ती और चयन, और स्टाफ प्रबंधन के लिए मानव संसाधन प्रबंधन तकनीक कुछ प्रमुख बिंदु हैं। यह यह भी देखता है कि लोग कस्टम एचआरएम कौशल कैसे प्राप्त करते हैं और अपने और अन्य लोगों के अनुभवों दोनों से ज्ञान प्राप्त करते हैं। आइए छोटे व्यवसायों के लिए HRM बनाने के लाभों को देखें।

मानव संसाधन प्रबंधन से छोटे व्यवसायों को लाभ होता है

यह आवश्यक नहीं है कि एचआर आपकी कंपनी को कैसे प्रभावित कर सकता है। जबकि आप यह मान सकते हैं कि आप अपने दम पर चीजों का प्रबंधन कर सकते हैं, अपने एचआर प्रबंधकों को आउटसोर्स करने के कई फायदे हैं। एक कस्टम एचआरएम विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करने से आपको समय और पैसा बचाने, शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने, भर्ती को मजबूत करने, कर्मचारी लाभ बढ़ाने, अनुपालन कठिनाइयों को कम करने, कर्मचारी प्रतिधारण को बढ़ावा देने और शीर्ष कर्मियों को सुरक्षित करने में मदद मिल सकती है।

• स्वचालन

बिना कोड वाले मानव संसाधन प्रबंधन एचआरएम के सबसे बड़े और सर्वोत्तम लाभों में से एक स्वचालन है, क्योंकि यह दक्षता बढ़ाता है, मैनुअल श्रम को हटाता है, और अन्य मानव संसाधन प्रौद्योगिकियां, उदाहरण के लिए, टैक्स फाइलिंग, टाइम-ऑफ ट्रैकिंग और अन्य कार्यों को स्वचालित करता है। लंबे समय तक, आप एक टन समय और पैसा बचाएंगे।

• त्रुटियों को कम करें

छोटी फर्मों के लिए, मानव संसाधन विभागों में स्वचालित पेरोल होना चाहिए, जो अत्यधिक मूल्यवान है क्योंकि मानव डेटा प्रविष्टि पेरोल की अधिकांश समस्याओं का कारण बनती है। टैक्स विदहोल्डिंग में त्रुटियां कंपनी को आईआरएस जुर्माना के साथ-साथ उन्हें ठीक करने के लिए आवश्यक समय के लिए उजागर करती हैं।

• समय और ऊर्जा बचाएं

नो-कोड कस्टम एचआरएम फर्म के साथ काम करके आप जो समय और प्रयास बचा सकते हैं, वह सबसे अच्छे लाभों में से एक है। आपके पास अपने एचआर समाधान को संभालने के लिए एक विचारशील नेता को काम पर रखकर अपने व्यवसाय और उत्पादकता का विस्तार करने और अपनी सेवाओं में सुधार करने के लिए अधिक समय होगा। कस्टम एचआरएम का उपयोग करना चुनना पहला कदम है। एचआर समाधानों का उपयोग करने से आप व्यवसाय के विस्तार पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त हो सकते हैं, इसके साथ आने वाली कठिनाइयों की चिंता किए बिना।

• एचआर को कभी भी, कहीं भी एक्सेस करें

एचआरएम के साथ काम करते समय, आपके पास मोबाइल और स्वयं-सेवा क्षमताओं के साथ प्रबंधन करने की पहुंच होगी। आप समय और प्रयास को बचाने के लिए ऐसा कर सकते हैं, जबकि अभी भी उस डेटा तक त्वरित पहुँच प्राप्त कर रहे हैं जिसकी आपको बुद्धिमानी से निर्णय लेने की आवश्यकता है।

एक मानव संसाधन प्रौद्योगिकी मंच भी आपके कर्मचारियों के लिए फायदेमंद होगा। वे अपने काम को संपादित या जमा कर सकते हैं, अपनी बैलेंस शीट की जांच कर सकते हैं, और कई अन्य चीजें जो आपके आस-पास नहीं होने पर देखभाल करने के लिए आवश्यक हैं। प्रौद्योगिकी एकीकरण के लिए धन्यवाद, आप किसी भी समय और किसी भी स्थान से आवश्यक महत्वपूर्ण एचआर डेटा तक पहुंच सकते हैं।

• अनुपालन मुद्दों को कम करें

मानव संसाधन विभागों को जिन विशिष्ट कानूनों और विनियमों का पालन करना चाहिए, उनकी संख्या सैकड़ों में होने की संभावना है। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपकी व्यावसायिक रणनीति उन सभी लागू कानूनों और मानकों का अनुपालन करती है जो रोजगार और कर्मचारी संबंधों को प्रभावित करते हैं। इसमें भर्ती, मुआवजा, पेरोल और समाप्ति सहित हर पहलू शामिल है।

यहां तक ​​​​कि छोटे व्यवसायों को भी अनुपालन नियमों का पालन करना चाहिए। यह आपकी कंपनी के प्रबंधन और विस्तार से महत्वपूर्ण समय और ऊर्जा लेता है यदि आपके पास केवल कम संख्या में कर्मचारी हैं। अपने एचआर का उपयोग करके, आप अपनी कंपनी की सुरक्षा करने में सक्षम होंगे और हमेशा विकसित होने वाले रोजगार-संबंधी कानूनों और अनुपालन आवश्यकताओं से निपटने के लिए अधिक सुसज्जित महसूस करेंगे।

• कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार

उच्च टर्नओवर दरों के परिणामस्वरूप अक्सर संगठनों को वित्तीय नुकसान होता है और अंततः शीर्ष प्रतिभाओं को पीछे हटाना पड़ता है। दुर्भाग्य से, कई छोटी फर्में टर्नओवर के कारणों से अनजान हैं। मानव संसाधन प्रबंधन एचआरएम टर्नओवर के कारणों को समझने में आपकी सहायता कर सकता है। जबकि आपको श्रमिकों को रखने के लिए कुछ भूमिकाओं के लिए वेतन बढ़ाना पड़ सकता है, आप लंबी अवधि में पैसे बचाएंगे।

एक सक्षम कंपनी के मानव संसाधन विभाग टीम वर्क, प्रदर्शन और कर्मचारी जुड़ाव बढ़ा सकते हैं। रीयल-टाइम फीडबैक आपको अंतर्निहित समस्याओं की पहचान करने, चुनौतियों का समाधान खोजने में मदद कर सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि आपके स्टाफ सदस्य सराहना महसूस करें। टीम वर्क के माध्यम से एक कर्मचारी डेटा स्रोत विकसित करने से आपके व्यवसाय के लिए अधिक उत्पादकता और वित्तीय सफलता मिल सकती है।

बिना कोड के एक कस्टम मानव संसाधन प्रबंधन समाधान कैसे तैयार करें?

आपकी कंपनी में एचआरएमएस को एकीकृत करने के लिए आपके पास दो विकल्प हैं: या तो एचआरएम ऐप बनाने के लिए एक कम कोड/नो-कोड विधि विकसित करने के लिए एक कोडिंग भाषा/पारंपरिक विधि के लिए जाएं। दोनों नो-कोड और पारंपरिक निर्माण विधियों को एचआरएम को खरोंच से अनुकूलित करने की अनुमति देते हैं।

मैकडॉनल्ड्स, वॉलमार्ट, या स्टारबक्स जैसी कंपनियां जिनके पास मानकीकृत और अच्छी तरह से स्थापित व्यवसाय हैं, पूर्व-निर्मित कस्टम एचआरएम से लाभान्वित होते हैं। व्यावसायिक कार्मिक प्रबंधन प्रणाली समाधान के लिए सॉफ़्टवेयर को एक कस्टम आधार पर विकसित करने के लिए एक समाधान के रूप में तैयार किया जाना है यदि उसके पास एक विशेष कार्यप्रवाह है या उन नियमों के अंतर्गत आता है जिन पर मानक एचआरएमएस ने विचार नहीं किया था।

निम्नलिखित चरणों का उपयोग करके एक मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली बनाई जाएगी:

अनुबंध पर हस्ताक्षर

इस चरण में, एक कंपनी बड़े पैमाने पर मंथन सत्र के बाद परियोजना की अवधारणा, कार्यप्रवाह, कार्यक्षमता और विनिर्देशों को विकसित करने और निर्णय लेने के लिए डेवलपर के साथ आवश्यकताओं पर चर्चा करती है। इसके अतिरिक्त, आप सभी तकनीकी कार्यों पर चर्चा करते हैं और भुगतान और परियोजना के लिए समय सीमा पर सहमत होते हैं।

प्रोटोटाइपिंग एचआरएमएस

दर्शकों की आवश्यकताओं और जरूरतों के आधार पर अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद, यूएक्स डिजाइनर एक वर्कफ़्लो बनाते हैं, इसे एक एप्लिकेशन में परिवर्तित करते हैं, और इसे आगे के विश्लेषण और सुधार के लिए ग्राहकों को भेजते हैं। इस एप्लिकेशन मॉकअप में मूल संरचना, सहज संचालन, नेविगेशन और अन्य सरल डेटा शामिल हैं।

उत्पाद का परीक्षण करना

ऐप में सभी कस्टम बटन, और फ़ंक्शन जोड़ने और जहां आवश्यक हो वहां कोड लिखने के बाद, क्यूए टीम सभी संभावित मामलों में एप्लिकेशन की निगरानी करती है। यह बग और त्रुटियों की पहचान करता है और उन्हें इस चरण में हटा देता है।

रिलीज और प्रतिक्रिया

यह HRM बनाने का अंतिम चरण है। इस चरण में, अंतिम आवेदन को तकनीकी सहायता की सहायता से उपयोगकर्ताओं को जारी करने के लिए धकेला जाता है। डेवलपर्स समय पर विकसित होते हैं, उपयोगकर्ताओं से प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं और जहां आवश्यक हो वहां संशोधन करते हैं।

नोट: कर्मचारियों को डेमो मोड के साथ एचआरएम सॉफ्टवेयर का उपयोग करने के लिए प्रशिक्षण देना आवश्यक है। इससे कर्मचारियों को इसकी आदत हो जाएगी और व्यावसायिक जानकारी को नुकसान पहुंचाए बिना सटीक डेटा का उपयोग करने का अनुभव होगा।

मानव संसाधन प्रबंधन प्रणाली (एचआरएमएस) बनाने की लागत

एचआरएमएस बनाने की लागत इसकी जटिलता और आवश्यक विशेषताओं द्वारा निर्धारित की जाएगी। एचआरएमएस सॉफ्टवेयर विकसित करने की औसत कीमत कहीं 25000 अमरीकी डालर से 75000 अमरीकी डालर के बीच है यदि इसे पारंपरिक कोडिंग पद्धति का उपयोग करके उत्पन्न किया जाता है। हालांकि, बिना कोड वाले प्लेटफॉर्म के माध्यम से एचआरएम सॉफ्टवेयर विकसित करने में आपको बहुत कम खर्च आएगा। AppMaster नो-कोड HRM सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट के लिए सबसे अच्छा संसाधन है।

तल - रेखा

मानव संसाधन टीम या एचआर लोगों को अपने कार्य प्रबंधन और अपने जीवन को आसान बनाने के लिए एचआरएम सॉफ्टवेयर बनाने पर विचार करना चाहिए। नो-कोड पद्धति का उपयोग करके मानव संसाधन प्रबंधन एचआरएम सॉफ्टवेयर विकसित करना कंपनी के मानव संसाधन विभाग को अपने उत्पादक और प्रभावशाली भर्ती उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करने का एक समय और लागत प्रभावी तरीका है। एचआरएम सॉफ्टवेयर बनाने से एचआर लोगों को प्रभावी कर्मचारी प्रबंधन में भी मदद मिलेगी।

AppMaster जैसा एक विज़ुअल कोडिंग प्लेटफ़ॉर्म आपको आसानी से विज़ुअल इंटरफ़ेस के माध्यम से HRM सॉफ़्टवेयर बनाने के लिए एक समाधान की अनुमति देता है। परिणाम मानवीय कार्य के घंटों को समाप्त कर देगा, समय, लागत की सुविधा प्रदान करेगा, और उत्पादकता प्रशासन अनुपालन को बाध्य करता है और मानव संसाधन कार्यकारी को रणनीतिक रणनीतियों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए ऑनलाइन प्रस्थान करने की अनुमति देता है।

AppMaster जैसे उपयुक्त नो-कोड प्लेटफॉर्म आपकी कंपनी के मानव संसाधन सॉफ्टवेयर समाधान को उनके प्रबंधन के साथ आपके संगठन के सफल परिणाम प्रदान करने में मदद करेंगे। यदि आप नो-कोड का उपयोग करके एचआरएम सॉफ्टवेयर बनाने की आशा कर रहे हैं, तो अभी हमारे मूल्य निर्धारण की जाँच करें।