웹 엔지니어 고용: 코드가 없는 개발자를 인터뷰하는 방법

로우코드 및 노코드는 기술 지식과 배경 없이 웹사이트와 모바일 애플리케이션을 개발하는 최근 방법입니다. 코드가 없는 플랫폼에서 작업하기 위해 프로그래밍 기술이나 배경 지식이 없어도 됩니다. 시간과 비용을 절약하고 코더가 아닌 사람들에게 편의를 제공합니다. 전문적인 범위를 원하는 경우 이러한 플랫폼에 대해 코드가 없는 개발자를 고용할 수 있습니다. 기회는 엄청나지만 기술이 있는 노코드 개발자를 고용하기 전에 선택하는 방법과 질문할 내용을 아는 것은 어렵습니다.

기존 에이전시와 스타트업은 코딩 경험이 없는 앱과 시간과 비용을 절약하는 데 필요한 다양한 기술을 제공하기 위해 코드 없는 사이트 및 앱 개발에 주력하고 있습니다. 그러나 회사에 가장 적합한 코드 없는 개발자를 얻으려면 후보자를 고용하기 전에 후보자를 인터뷰하는 방법을 알아야 합니다.

코드가 없는 개발자와의 인터뷰 프로세스에 뛰어들기 전에 후보자에게 질문할 내용과 찾는 방법을 알아보세요. 이 기사에서는 명확한 요점을 설명합니다. 코드가 없는 개발자를 고용하기 위해 인터뷰하기 전에 후보자를 알고 질문해야 합니다.

웹 개발자는 코딩 인터뷰를 합니까?

예, 웹 개발자는 대행사가 정규직 또는 코드 없는 개발자로 고용하기 전에 코딩 인터뷰를 합니다. 이 인터뷰에서 고용 기관은 개발자가 소프트 스킬, 기술 지식 및 의사 소통 기술을 평가하는 능력에 대해 질문합니다. 일반적으로 기술적인 부분에 대한 테스트는 실제 테스트를 포함하거나 개발자의 이전 작업을 돌보는 것입니다. 나머지 인터뷰는 일반적으로 구두로 이루어지며 회사의 자격 기준에 따라 액세스됩니다.

프로그래밍 인터뷰에 어떻게 접근합니까?

프로그래밍 인터뷰는 두 부분으로 나뉩니다. 하나는 기술적인 기술을 포함하고 다른 하나는 소프트 기술을 포함합니다.

• 소프트 스킬의 경우 면접은 의사 소통 능력, 행동, 창의성 등을 판단하고 분석하는 구두입니다.
• 개발자의 역량을 분석하기 위한 소규모 테스트와 함께 기술적 경험을 분석합니다.

면접관은 코딩 면접에서 무엇을 찾고 있습니까?

요구 사항이나 관련 사항을 메모한 후 인터뷰를 진행합니다. 따라서 코드가 없는 개발자 중에서 여러 후보를 선택하십시오. 그리고 거래를 성사하기 전에 후보자를 인터뷰하십시오. 이를 통해 그들의 자격을 이해할 수 있습니다. 또한 프로젝트의 성공에 중요한 사람들과 직접 대화할 수 있습니다.

잘 구성된 인터뷰는 특히 섬세한 노코드 사이트 및 앱 개발 단계에서 개발자의 능력을 이해하는 데 도움이 됩니다. 또한 진정한 후보자와 평범한 후보자를 구별할 수 있습니다. 인터뷰를 통해 다양한 프로젝트에 대한 참여를 설명하는 방법을 들을 수 있기 때문에 가능합니다. 최고의 후보자는 전문적이고 침착하게 질문에 답변합니다.

코딩 면접관은 역할 요구 사항을 충족하고 직무 설명을 수행할 수 있는 기관의 후보자를 기다리고 있습니다. 대부분의 면접관은 특정 사항에 대해 개발자에게 질문합니다.

다음은 상위 에이전시가 누군가에게 코딩 인터뷰를 요청할 때의 일반적인 기준입니다. 그러나 기관마다 다를 수 있지만 가장 일반적으로 찾는 항목은 다음과 같습니다.

• 기술 능력
• 의사 소통 능력
• 문제 해결 능력
• 과거 경험 및 프로젝트

개발자를 위한 면접 질문은 무엇입니까?

특히 디지털 브랜드를 구축하는 경우 회사의 개발자를 고용하는 것이 중요합니다. 에이전시는 이 직책에 대한 고용을 시작할 때 소프트 스킬과 기술적 스킬을 모두 찾고 있습니다.

개발자는 비즈니스 소유자, 분석가, 그래픽 디자이너 등과 함께 작업할 것이기 때문에 다학제적 접근 방식, 다양한 문제 해결 기술 및 뛰어난 커뮤니케이션 기술이 있어야 합니다.

다음은 개발자, 특히 코드가 없는 개발자를 회사에 고용할 때 필요한 몇 가지 기본적인 인터뷰 질문입니다.

프로젝트를 어떻게 구성합니까?

시작하기 전에 후보자가 프로젝트를 어떻게 구성하는지에 대해 인터뷰를 시작하십시오. 예를 들어 문제를 해결하고, 리뷰에 응답하고, 품질 보증을 제공하고, 팀 환경에서 작업하는 방법이 있습니다.

코드가 없는 개발자를 선택한 이유는 무엇입니까?

코드 없는 인기가 높아짐에 따라 이제 처음부터 출시에 이르기까지 웹 개발 및 앱 개발 프로젝트에 대한 접근 방식으로 인식되고 있습니다. 따라서 후보자에게 왜 노코더를 선택했으며 어떤 기술을 가지고 있는지 물어보십시오.

어떤 코드 플랫폼도 작업하지 않았습니까?

여러 노코딩 플랫폼이 등장했습니다. 후보자에게 그가 작업한 플랫폼의 수와 해당 플랫폼에 대한 지식이 얼마나 되는지 물어보십시오.

어떤 노코드/로우코드 플랫폼이 최고입니까?

최고의 코드 없음 및 로우 코드 플랫폼 중 하나는 AppMaster입니다. 후보자가 가장 좋아하는 노코드 플랫폼과 그 이유를 알려주세요.

과거 업무 경험에 대해 자세히 알려주세요

코드를 제거했음에도 불구하고 인터뷰 대상자는 기능적 앱을 설정하기 위해 여러 도구로 작업하는 데 능숙해야 합니다. 코드가 없는 개발자가 수천 가지 도구를 처리해야 한다는 의미는 아닙니다. 그러나 그들은 좋은 결과와 함께 소수 이상을 처리했음을 보여 주어야 합니다. 도구 숙달 외에도 기존 코딩에 대한 다양한 기술을 갖춘 노코드 개발자를 고용해야 합니다. 코드 없는 플랫폼으로 모든 웹사이트나 애플리케이션을 설정하는 것이 더 쉽지만 저수준 기능의 사용자 정의가 필요할 때 도움을 줄 수 있는 코드 없는 개발자를 갖는 것이 중요합니다.

후보자의 최근 프로젝트 구조는 무엇입니까? 그들의 최근 웹사이트나 앱의 상태와 빌드를 알면 나중에 커버할 때보다 그들의 기술에 대한 명확한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 그들이 어떤 종류의 노동자인지 결정하기 위해 대화에 참여시키십시오. 이것은 나머지 직원들과 협력할 적합한 후보자를 찾는 데 도움이 됩니다.

지식이 없는 클라이언트에게 프로젝트를 어떻게 설명하시겠습니까?

고용된 개발자는 영업과 같은 회사의 비기술 부서와 효과적으로 상호 작용할 수 있어야 합니다. 전문 지식이 없는 사람과 간단한 언어로 의사 소통하는 능력과 기술을 테스트합니다.

지금까지 받은 최악의 피드백은 무엇입니까?

개발자는 낙담할 수 있는 부정적인 리뷰와 피드백을 처리할 수 있어야 합니다. 해당 직책에 대한 이상적인 후보자는 피드백을 긍정적으로 받아들이고 개선하는 방법을 알아야 합니다. 그들이 어떻게 대처하고 해결책에 도달할 것인지 물어보십시오.

압박감 속에서 일하고 기한을 맞출 수 있습니까? 상황 설명

압박감, 회의 시간 및 예산 속에서 작업할 수 있는 능력은 개발자에게 필수 요소입니다. 마감 시간, 일정 시간 및 준수하는 업무 윤리 중 스트레스를 어떻게 견디는지 물어보십시오. 이러한 다양한 기술은 응시자가 뛰어난 기술 및 대인 관계 기술을 충족하여 멋진 디지털 경험을 제공하는 데 도움이 됩니다.

코드 없는 개발에 대해 개인적으로 어떻게 생각하십니까?

노코드 개발에 대한 자신의 견해와 그것이 어떻게 다른지, 코딩 기반 웹사이트 및 앱 개발에 대한 장단점은 무엇인지 후보자에게 물어보십시오.

웹 개발 및 앱 개발의 미래는 무엇이라고 생각하십니까?

인터뷰에서 코딩의 미래와 코딩 개발이 없는 것에 대한 후보자의 지식과 견해에 대해 질문해야 합니다. 예를 들어, 인공 지능(AI), 메타버스 등. 이를 통해 미래를 위해 자신을 업그레이드하고 장기적인 기대치를 설정하는 방법을 알 수 있습니다.

SQL 경험이 있습니까?

데이터베이스 관리에 대한 후보자의 접근 방식에 대해 문의하고 매우 우려하고 접근하기 위해 필요한 조치를 취할 의향이 있는 사람들을 고려하십시오. 응시자는 SQL과 NoSQL 데이터베이스의 차이점을 이해해야 합니다.

인터뷰 과정에서 데이터베이스 관리에 대한 접근 방식에 대한 근본적인 질문을 포함하여 데이터베이스 관리를 구축하고 기능을 최신 상태로 유지하는 방법을 알고 있는 사람을 고용하고 싶습니다.

팀 작업을 어떻게 설명하고 그것이 중요한 이유는 무엇입니까?

유쾌하고 생산적인 사람을 얻기 위해 대인 관계 경험, 팀워크 및 기술 지식을 인터뷰하고 싶습니다.

많은 사람들이 참조 확인을 간과하는 경우가 많습니다. 그러나 이것은 분명한 단계입니다. 최근 클라이언트의 응답은 후보자와 협력하는 것이 얼마나 쉬웠는지에 대한 명확한 통찰력을 제공합니다. 또한 생산성, 응답 및 변경 요청, 수정 및 수정에 대한 완벽성에 대한 정보를 제공합니다. 또한 고려해야 할 다른 특성으로는 팀워크, 열린 마음, 자아 부족, 다양한 활동을 수행하는 새로운 방식에 기꺼이 적응하려는 의지 등이 있습니다.

의사 소통 기술이 중요합니까? 그리고 왜?

성공적인 사이트를 만들려면 이해 관계자와 더 많은 조정이 필요합니다. 프로젝트 상태나 그들이 직면할 수 있는 장애물의 상태를 알릴 수 있는 사람을 인터뷰해야 합니다. 이러한 의사 소통 관련 문제를 방지하려면 후보자와 바디 랭귀지를 검토하고 이해하기 쉬운 용어를 사용할 수 있는지 확인하십시오. 건물 접근 방식을 명확하게 설명하고 프로세스를 명확하게 설명할 수 있습니까?

다른 추가 서비스를 제공합니까?

개발자가 장기적인 참여와 높은 ROI를 향상시키는 완전한 패키지를 제공할 몇 가지 추가 서비스를 제공하는지 물어보십시오. 계절적 기업가들은 즉각적인 문제 해결, 새로운 기능 업데이트 및 일관된 시장 조사를 포함하여 다양한 후속 조치가 중요하다고 언급했습니다. 따라서 인터뷰 전에 노코드 개발자나 프리랜서 가 추가 서비스를 제공할지 여부를 결정해야 합니다. 그렇게 하면 플러스 포인트가 될 것입니다.

그들이 경험한 다른 도구가 있습니까?

일부 추가 서비스는 프로젝트의 성장에 기여할 수 있습니다. 추가 서비스를 제공할 다양한 도구를 가진 개발자를 고용합니다.

그들은 배우기를 열망합니까?

개발자가 현재 배우고 있거나 작업하고 있는 프로젝트에 대해 문의하십시오. 프로젝트에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 코딩 언어로 뛰어듭니다.
• 최근에 개발된 새로운 경험 도구를 가지고 노는 것.
• 개인 프로젝트를 처리합니다.

새로 개발된 도구에 대한 경험이 있는 후보자를 인터뷰하는 것이 좋습니다. 코드 없는 산업은 지속적으로 발전하고 있습니다. 따라서 최신 상태를 유지해야 합니다. 따라서 새로운 경험 도구, 아이디어 및 접근 데이터베이스에 개방적인 사람을 고용하는 것이 중요합니다.

최첨단을 유지하고 앱이나 웹사이트를 최신 상태로 유지할 수 있는 개발자와 함께 일하고 싶습니다. "나는 이 도구에 대한 경험이 없지만 가지고 놀고 싶습니다."라는 말은 후보자들이 귀하의 사이트를 성장시키기 위해 새로운 경험 도구와 아이디어를 기꺼이 사용할 의향이 있음을 보여줍니다.

문제 해결에 효과적인가?

코드가 없는 개발자나 프리랜서는 종종 문제 해결사 역할을 합니다. 복잡한 문제를 해결하고 실행 가능한 부분으로 전환할 수 있는 사람이 있다면 도움이 될 것입니다. 따라서 그들의 능력을 확인하십시오. 가능하면 사례 연구를 통해 접근 방식을 설명하면서 문제를 식별하고 해결할 수 있는 능력을 확인합니다. 복잡한 스프레드시트에서 통찰력을 얻는 것과 같은 관련 활동을 수행하도록 요청할 수도 있습니다.

그들은 UX와 UI에 대해 어떤 지식을 가지고 있습니까?

완벽한 소프트웨어 제품은 기능적이어야 하며 접근 가능하고 직관적이며 친숙한 방식으로 기능을 제공해야 합니다. 우리는 코드가 없는 개발자나 프리랜서가 전문 디자이너가 될 것이라고 기대하지 않지만 좋은 디자인이 무엇을 의미하는지, 최종 소프트웨어 제품에 이를 포함하는 방법을 이해해야 합니다.

후보자의 디자인 감각을 테스트하기 위해 가상 제품을 제공하고 해당 제품의 인터페이스를 스케치하게 합니다. 또한 그들이 서로에 대해 무엇을 좋아하고 무엇을 좋아하지 않는지 알아야 할 수도 있습니다. 이 방법을 통해 기본 디자인 특성에 대한 개발자의 이해에 대한 명확한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

기술과는 별도로 코드가 없는 개발자나 프리랜서와도 연락할 수 있어야 합니다. 때때로 프로젝트가 눌릴 수 있으며 개발자로부터 응답을 받는 데 오랜 시간이 걸리지 않습니다.

프로젝트가 오래 걸릴 수 있다는 점을 감안할 때 코드가없는 개발자를 수행하는 동안 편안해야합니다. 이는 능동적이고 민감한 개발자와 협력하는 것을 의미합니다.

커뮤니케이션은 상호 양보입니다. 요구 사항에 대한 작업만으로는 충분하지 않습니다. 코드가 없는 개발자나 프리랜서는 필요한 경우 제안을 제공하기 위해 노력해야 합니다. 예를 들어, 프로젝트를 보다 효율적으로 만들고 다양한 장애물을 우회할 수 있는 방법을 제공해야 합니다.

그들은 디지털 포트폴리오 를 가지고 있습니까?

코드가 없는 모든 잠재적 개발자는 웹사이트에서 자신의 작업을 선보일 것입니다. 대부분의 개발자는 최근에 구축한 앱이나 사이트에 대한 정보를 공유합니다.

코드가 없는 잠재적 개발자는 최근 작업에서 많은 속성을 수집할 수 있습니다. 복잡한 개발을 완료하면 후보자의 능력과 산업 지식이 나타납니다. 또한 특정 노코드 개발자를 고용할 경우 미래의 앱이나 웹사이트가 어떻게 보일지에 대한 명확한 통찰력을 제공합니다.

코드 없는 개발의 주요 기능 중 하나는 템플릿과 플러그인 모음입니다. 모듈을 사용하는 개발된 팀은 효율성과 유연성을 우선시합니다. 개발자가 해당 업계에서 이러한 앱이나 사이트를 구축할 수 있는지 알아보는 것이 좋습니다. 유사한 앱이나 사이트를 설정한 경험이 업계에 도움이 될 수 있습니다. 잠재적인 개발자는 프로세스를 촉진하기 위해 유사한 템플릿 및 기타 경험 도구를 사용하기로 결정할 수 있습니다.

결론

노코드(No-code)는 곧 미래가 될 것이며, 코딩은 어느 순간 꺼려질 것입니다. 이것이 현실처럼 보일 수 있지만 코딩은 여전히 필요할 수 있으며 로우 코드 솔루션으로 보완될 것입니다. 그래도 AppMaster와 같은 노코드 플랫폼의 인기는 무시할 수 없습니다. 쉬운 아니오를 찾고 있다면 코딩 웹 개발 솔루션 플랫폼 AppMaster가 최고의 솔루션이 될 것입니다. 코드가 없는 개발자를 고용하거나 혼자서 수행하는 경우 AppMaster는 앱 개발을 위한 가장 쉬운 플랫폼입니다. 문의사항이 있으신가요? 저희에게 연락하시면 저희 전문가 팀이 안내해 드릴 것입니다.

코드가 없는 개발자를 위한 인터뷰 프로세스를 시작하기 전에 알아야 할 사항은 여기까지입니다. 위의 사항은 잘 조사되었으며 올바른 노코드 개발자를 고용하는 데 도움이 될 것입니다. 올바른 노코드 개발자를 선택하는 것은 AppMaster에서 완벽한 노코드 앱을 만드는 첫 번째 단계입니다. AppMaster와 같은 우수한 플랫폼을 사용하여 다음을 구축할 수 있습니다.

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