Webエンジニアを採用する。ノーコード開発者の面接の仕方

ローコードやノーコードは、専門的な知識や背景を持たずにウェブサイトやモバイルアプリケーションを開発する最近の方法です。プログラミングのスキルやバックグラウンドがなくても、ノーコード・プラットフォームで作業することができます。それは、時間とお金を節約するのに役立ち、非コードに利便性を提供します。あなたがプロのカバレッジをしたい場合は、これらのプラットフォームのためのノーコード開発者を雇うことができます。機会は巨大であるが、技術的なスキルを持つノーコード開発者を雇う前に、どのように選択し、何を尋問するかを知ることは困難である。

老舗の代理店やスタートアップがノーコードサイトやアプリ開発に力を入れ、コーディング経験や多様なスキルが必要ないアプリを提供し、時間とお金を節約することを望んでいます。しかし、自社に最適なノーコード開発者を獲得するためには、採用前に候補者を面接する方法を知っておく必要があります。

ノーコード開発者との面接プロセスに飛び込む前に、候補者の何を尋問し、どのようにそれを見つけるかを学びましょう。この記事では、これらのノーコード開発者を採用するために面接する前に、候補者のことを知り、尋問する必要があるという明確なポイントについて説明します。

ウェブデベロッパーはコーディング面接をするのか？

はい、ウェブ開発者は、どの機関でもフルタイムまたはノーコードの開発者として採用する前にコーディング面接を受けます。この面接では、ソフトスキル、技術的知識、コミュニケーションスキルを評価するために、採用機関が開発者の能力を質問します。通常、技術的な部分のテストには、実技テストや開発者の過去の仕事を調べることが含まれます。残りの面接は通常口頭で行われ、企業の資格基準に従ってアクセスすることになります。

プログラミングの面接はどのようにアプローチするのか？

プログラミングの面接は、テクニカルスキルとソフトスキルの2つのパートに分かれます。

• ソフトスキルは、コミュニケーション能力、行動力、創造性などを審査・分析する口頭での面接です。
• 技術的な経験については、開発者のコンピテンシーを分析するための小テストと同様に分析されます。

コーディングの面接で面接官は何を見るのか？

要件や関連事項をメモしたら、次は面接です。そのため、ノーコード開発者の中から何人かの候補者を選びます。そして、契約を結ぶ前に、必ず候補者との面接を行います。これによって、彼らの資質を理解することができます。また、あなたのプロジェクトの成功のために不可欠である人々と直接会話することができます。

特に、ノーコードのサイトやアプリの開発というデリケートな段階において、よくまとまった面接は開発者の能力を理解するのに役立ちます。さらに、本物の候補者と平凡な候補者を見分けることができるようになります。これは、インタビューを通して、彼らが様々なプロジェクトにどのように関わっているかを聞くことができるからです。優秀な候補者は、プロフェッショナルで冷静に質問に答えます。

コーディングの面接官は、自分の役割要件を満たし、職務内容を果たすことができるエージェントの候補者を心待ちにしているのです。ほとんどの面接官は、いくつかの特定の事柄について開発者を尋問します。

以下は、コーディング面接を依頼する際の、トップエージェンシーの一般的な基準です。しかし、それは代理店によって異なるかもしれませんが、最も一般的に探しています。

• テクニカルスキル
• コミュニケーション能力
• 問題解決能力
• 過去の経験やプロジェクト

デベロッパーの面接で聞かれる質問とは？

デジタルブランドを構築している場合、開発者を採用することは非常に重要です。このポジションの採用を開始する際、代理店はソフトスキルとテクニカルスキルの両方を求めています。

開発者は、ビジネスオーナー、アナリスト、グラフィックデザイナーなどと仕事をすることになるため、多分野にわたるアプローチ、多様な問題解決能力、優れたコミュニケーション能力が必要です。

ここでは、開発者、特にノーコード開発者を会社で採用する際の、基本的な面接の質問を紹介します。

どのようにあなたのプロジェクトを整理していますか？

プロジェクトを開始する前に、プロジェクトをどのように整理しているかについて候補者にインタビューを始めます。例えば、問題解決方法、レビューへの対応、品質保証、チームワークなどです。

なぜノーコード開発者になろうと思ったのですか？

ノーコードの人気が高まるにつれ、ウェブ開発やアプリ開発プロジェクトにおいて、ゼロから立ち上げるアプローチとして認知されるようになりました。そのため、候補者になぜノーコーダを選んだのか、どんなスキルを持っているのかを聞いてみましょう。

どのようなノーコードプラットフォームに取り組んできましたか？

いくつかのノーコードプラットフォームが生まれました。候補者に、彼がどれだけのプラットフォームに携わり、どれだけの知識を持っているのか聞いてみましょう。

どのノーコード/ローコードプラットフォームがベストですか？

最高のノーコード/ローコードプラットフォームの1つはAppMasterです。候補者に好きなノーコードプラットフォームとその理由について教えてもらいましょう。

過去の仕事の経験について詳しく教えてください。

コードを排除するにもかかわらず、面接を受けた候補者は、機能的なアプリをセットアップするためにいくつかのツールを使って作業することに長けているはずです。ノーコード開発者が何千ものツールを扱わなければならないと言っているわけではありません。しかし、ほんの一握り以上のツールを扱い、良い結果を出してきたことを示す必要がある。ツールを使いこなすこととは別に、従来のコーディングの多様なスキルを持つノーコード開発者を雇う必要がある。ノーコードプラットフォームを使えば、どんなウェブサイトやアプリケーションでも簡単にセットアップできますが、低レベルの機能のカスタマイズが必要なときに助けてくれるノーコードデベロッパーがいることは重要なことです。

候補者の最近のプロジェクトの構成はどうなっているか？彼らの最近のウェブサイトやアプリの状態や構築を知ることで、後でカバーするよりも、彼らのスキルを明確に知ることができます。彼らがどのような労働者であるかを判断するために、会話に参加させましょう。そうすることで、他のスタッフと協力し合える適切な候補者を見つけることができます。

知識のないクライアントにプロジェクトをどう説明するか？

採用された開発者は、営業など社内の非技術部門と効果的に交流することができなくてはなりません。技術的な知識のない相手と簡単な言葉でコミュニケーションできる能力とスキルをテストしてください。

今まで受けた最悪のフィードバックは何ですか？

開発者は、落胆させられるような否定的なレビューやフィードバックに対処できる能力が必要です。そのフィードバックを前向きに受け止め、改善する方法を知っていることが理想的な人材です。どのように取り組み、解決に至るかを聞いてみましょう。

プレッシャーの中で働き、期限を守ることができるか？状況を説明する

プレッシャーの中、時間や予算を守りながら仕事をする能力は、開発者にとって必要不可欠なものです。納期やスケジュール、どのような労働倫理を守っているかなど、ストレスをどう受け止めているかを聞いてみましょう。これらの多様なスキルは、候補者が素晴らしいデジタル体験を提供するために、優れた技術力と対人スキルを満たすのに役立ちます。

個人的にノーコード開発についてどう思いますか？

候補者にノーコード開発についての見解や、コーディングベースのWebサイトやアプリ開発とどう違うか、その長所と短所について聞いてみましょう。

Web開発・アプリ開発の将来はどうなると思いますか？

コーディングとノーコーディング開発の将来について、候補者の知識や見解について面接で尋ねる必要があります。例えば、人工知能（AI）、メタバースなどです。そうすることで、彼らが将来に向けてどのように自分をアップグレードしていこうとしているのかを知ることができ、長期的な期待を抱かせることができるのです。

SQLの経験はありますか？

候補者の データベース 管理に対する考え方を照会し、それにアプローチするために必要なことを非常に懸念し、意欲的に取り組んでいる人を検討してください。候補者はSQLとNoSQLデータベースの違いを理解している必要があります。

データベース管理へのアプローチに関する基本的な質問を面接のプロセスに含めて、 データベース 管理を 構築 し、機能的で最新の状態に保つ 方法を知って いる人を採用したいと思うでしょう。

チームワークとその重要性をどう説明するか？

対人関係の経験、チームワーク、技術的な知識など、気持ちよく生産性の高い人材を獲得するために面接をしたいものです。

多くの人は、レファレンスのチェックを見落としがちです。しかし、これは当たり前のステップです。最近のクライアントの反応から、候補者とどれだけ協力しやすかったかを明確に知ることができます。さらに、生産性、対応、変更要求や修正、改訂に対してどれだけ完璧であったかという情報も得られます。また、チームワーク、オープンマインド、自尊心のなさ、様々な活動の新しい方法に慣れる意欲なども考慮する必要があります。

コミュニケーションスキルは重要か？その理由は？

成功するサイトを作るには、ステークホルダーとの連携が必要です。プロジェクトの状況や、直面しそうな障害物の状況を伝えることができる人を確実に面接することです。こうしたコミュニケーションに関する問題を回避するために、候補者とその身振り手振りを調べ、わかりやすい用語を使えるかどうかを確認しましょう。彼らは建築のアプローチを明確にし、プロセスを明確に説明することができますか？

その他の追加サービスを提供していますか？

開発者が、長期的な関与と高いROIを高める完全なパッケージを提供するために、いくつかの追加サービスを提供しているかどうかを尋ねてください。旬の起業家は、迅速な問題解決、新機能のアップデート、一貫した市場調査など、さまざまなフォローアップが重要であると指摘しています。したがって、面接の前に、ノーコード開発者や フリーランサーが 追加サービスを提供してくれるかどうかを判断する必要があります。彼らが行う場合、それはプラスポイントになります。

彼らはと経験豊富な他のツールはありますか？

いくつかの追加サービスは、あなたのプロジェクトの成長に貢献することができます。様々なツールを持つ開発者を採用することで、付加的なサービスを提供することができます。

彼らは学ぶことに熱心ですか？

開発者が現在学んでいる、あるいは取り組んでいるプロジェクトについて尋ねてみましょう。プロジェクトには次のようなものがあります。

• コーディング言語の習得
• 最近開発された新しいエクスペリエンス・ツールで遊んでいる。
• 個人的なプロジェクトに取り組んでいる。

新しく開発されたツールの使用経験がある候補者を面接することをお勧めします。ノーコード業界は常に進化を続けています。そのため、常に最新の情報を入手する必要があります。ですから、新しい経験ツール、アイデア、アプローチのデータベースに対してオープンな人を採用することが重要です。

最先端を行くことをいとわず、アプリやウェブサイトを最新の状態に保つことができる開発者と一緒に仕事をしたいと思うはずです。このツールは未経験ですが、遊んでみたいと思います」という発言は、候補者が新しい経験ツールやアイデアを使ってサイトを成長させることに前向きであることを示しています。

問題解決に効果的か？

ノーコード開発者やフリーランサーは、しばしば問題解決者として機能する。複雑な問題を解決して、実行可能なピースに変えることができる人がいれば助かります。だから、彼らの能力をチェックしてください。可能であれば、ケーススタディを通じて、彼らのアプローチを例示しながら、問題を特定し、解決する能力を判断するためにそれらを実行します。また、複雑なスプレッドシートから洞察を得るなど、関連する活動を行うよう依頼することもできます。

UXとUIについて、どのような知識を持っているか？

完璧なソフトウェア製品は、機能的であり、アクセスしやすく、直感的で、親しみやすい方法で機能を提供する必要があります。ノーコード開発者やフリーランサーが専門的なデザイナーであることは期待しませんが、優れたデザインとは何か、それを最終的なソフトウェア製品にどのように盛り込むかを理解している必要があります。

候補者のデザインセンスを試すために、仮想の製品を提供し、その製品のインターフェイスをスケッチさせる。また、互いの好きなところと嫌いなところを知ることも必要でしょう。この練習により、開発者が基本的なデザイン特性を理解していることが明確になります。

技術的なことは別として、ノーコードの開発者やフリーランサーは、連絡が取れる状態であるべきです。プロジェクトは時に追われることがあり、開発者から返信をもらうのに時間がかかるべきではありません。

プロジェクトが長くかかるかもしれないことを考えると、ノーコードの開発者を実施しながら、安心している必要があります。そしてこれは、積極的で繊細な開発者と一緒に仕事をすることを意味します。

コミュニケーションはお互いの譲り合いです。要件だけの作業では十分ではありません。あなたのノーコード開発者またはフリーランサーは、必要に応じて提案を行うためにいくつかの努力をする必要があります。例えば、彼らはプロジェクトをより効率的にするための手段を提供し、様々な障害を回避するのに役立つはずです。

彼らは、デジタルポートフォリオを持っていますか？

潜在的なノーコード開発者は、彼らのウェブサイト上で作品を紹介します。ほとんどの開発者は、彼らが最近構築したアプリやサイトに関する情報を共有しています。

あなたの潜在的なノーコード開発者は、彼らの最近の仕事から多くの属性を収集することができます。複雑な開発を完了させることは、候補者の能力と業界知識を示しています。また、特定のノーコード開発者を雇った場合、あなたの将来のアプリやウェブサイトがどのように見えるかを明確に洞察することができます。

ノーコード開発の主な特徴の1つは、テンプレートとプラグインの集合体である。モジュールを使用する開発チームは、効率と柔軟性を優先します。開発者があなたの業界でそのようなアプリやサイトを構築することができるかどうかを調べるのは良いアイデアです。同様のアプリやサイトを立ち上げた経験は、あなたの業界に有利に働くことがあります。開発者は、類似のテンプレートやその他のツールを使用して、プロセスを促進させることを決定するかもしれません。

結論

ノーコードはすぐに未来になり、コーディングはある時点から消極的になるでしょう。これは現実のように思えるかもしれないが、コーディングはまだ必要で、ローコードソリューションで補完されることになるだろう。それでも、AppMasterのようなノーコードプラットフォームの人気は無視できない。もしあなたが簡単にできるノーコーディングのウェブ開発ソリューションプラットフォームをお探しなら、AppMasterはあなたのナンバーワンソリューションになることでしょう。ノーコードの開発者を雇うか、自分で開発するか、AppMasterはアプリ開発のための最も簡単なプラットフォームです。質問がおありですか？私たちにご連絡いただければ、専門家チームがご案内します。

以上、ノーコード開発者の面接を始める前に知っておくべきことをお伝えしました。上記のポイントはよく研究されており、あなたが適切なノーコード開発者を雇うのに役立ちます。適切なノーコード開発者を選ぶことは、AppMasterによって完璧なノーコードアプリを作成するための第一歩である。AppMasterのような優れたプラットフォームで、あなたは構築することができます。

• ウェブ開発
• モバイルアプリケーション
• 強力なバックエンドは、単なる強力なバックエンドではなく、最も強力なバックエンドのノーコードである。