Low-code y No-code es una forma reciente de desarrollar sitios web y aplicaciones móviles sin conocimientos técnicos ni experiencia. No es necesario tener conocimientos de programación o experiencia para trabajar en estas plataformas sin código. Ayuda a ahorrar tiempo y dinero y proporciona comodidad a los no codificadores. Puedes contratar a un desarrollador sin código para estas plataformas si quieres una cobertura profesional. Las oportunidades son enormes, pero saber cómo elegir y qué interrogar es difícil antes de contratar a un desarrollador sin código con conocimientos técnicos.
Una agencia establecida y las startups se están centrando en el desarrollo de sitios y aplicaciones sin código, con la esperanza de proporcionar aplicaciones sin experiencia en codificación y con diversas habilidades requeridas para ahorrar tiempo y dinero. Sin embargo, para conseguir el mejor desarrollador sin código para su empresa, debe saber cómo entrevistar a los candidatos antes de contratarlos.
Antes de sumergirte en el proceso de entrevista con los desarrolladores sin código, aprende qué debes interrogar en los candidatos y cómo encontrarlo. En este artículo se explican los puntos claros: hay que conocer e interrogar a los candidatos antes de entrevistar a estos desarrolladores sin código para contratarlos.
¿Los desarrolladores web tienen entrevistas de codificación?
Sí, los desarrolladores web tienen entrevistas de codificación antes de que cualquier agencia los contrate como desarrolladores a tiempo completo o sin código. En esta entrevista, el organismo contratante cuestiona la capacidad de los desarrolladores para evaluar las habilidades blandas, los conocimientos técnicos y las habilidades de comunicación. Normalmente, las pruebas para la parte técnica incluyen una prueba práctica o el examen de los trabajos anteriores del desarrollador. El resto de la entrevista suele ser verbal y accederá según los criterios de elegibilidad de la empresa.
¿Cómo se afronta una entrevista de programación?
Una entrevista de programación se divide en dos partes: una contiene las habilidades técnicas y la otra las habilidades blandas.
- Para las habilidades blandas, la entrevista es verbal en la que se juzgarán y analizarán las habilidades de comunicación, los comportamientos, la creatividad, etc.
- La experiencia técnica se analiza así como un pequeño test para analizar la competencia del desarrollador.
¿Qué buscan los entrevistadores en una entrevista de codificación?
Después de anotar sus requisitos o puntos relevantes, lo siguiente es la entrevista. Para ello, elige entre los desarrolladores sin código a varios candidatos. Y antes de cerrar el trato, asegúrate de entrevistar a los candidatos. De este modo, podrás entender su cualificación. También permite una conversación en persona con aquellos que son vitales para el éxito de su proyecto.
Una entrevista bien organizada te ayuda a entender la destreza del desarrollador, especialmente en la delicada etapa de desarrollo de sitios y aplicaciones sin código. Además, podrás distinguir entre los candidatos auténticos y los mediocres. Esto es posible ya que, a través de la entrevista, escucharás cómo describen su participación en varios proyectos. Los mejores candidatos responderán a las preguntas con profesionalidad y tranquilidad.
El entrevistador de codificación espera que los candidatos de la agencia cumplan con los requisitos de su función y sean capaces de cumplir con la descripción de su trabajo. La mayoría de los entrevistadores interrogan a los desarrolladores por algunas cosas específicas.
A continuación se indican los criterios generales de las principales agencias cuando solicitan a alguien una entrevista de codificación. Sin embargo, puede diferir de una agencia a otra, pero la mayoría suele buscar:
- Habilidades técnicas
- Habilidades de comunicación
- Habilidades de resolución de problemas
- Experiencia y proyectos anteriores
¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para los desarrolladores?
La contratación de un desarrollador para su empresa es crucial, especialmente si está construyendo una marca digital. A la hora de iniciar la contratación para este puesto, se buscan tanto las habilidades blandas como las técnicas.
Un desarrollador debe tener un enfoque multidisciplinar, diversas habilidades de resolución de problemas y grandes habilidades de comunicación, ya que trabajará con propietarios de negocios, analistas, diseñadores gráficos, etc.
A continuación se presentan algunas preguntas básicas de la entrevista para desarrolladores, especialmente para desarrolladores sin código, al contratarlos en la empresa:
¿Cómo organiza su proyecto?
Empieza a entrevistar a los candidatos sobre cómo organizan el proyecto en trozos antes de empezar. Por ejemplo, cómo resuelven los problemas, cómo responden a las revisiones, cómo garantizan la calidad y cómo trabajan en equipo.
¿Por qué ha elegido ser un desarrollador sin código?
Con la creciente popularidad del no-código, ahora es un enfoque reconocido para el desarrollo web y los proyectos de desarrollo de aplicaciones desde el principio hasta el lanzamiento. Por lo tanto, pregunte a su candidato por qué ha elegido ser un desarrollador sin código y qué habilidades tiene.
¿En qué plataformas sin código ha trabajado?
Han surgido varias plataformas sin código. Pregúntale al candidato en cuántas plataformas ha trabajado y qué conocimientos tiene sobre ellas.
¿Qué plataforma No Code / Low Code es la mejor?
Una de las mejores plataformas No code y low-code es AppMaster. Deja que los candidatos te hablen de sus plataformas sin código favoritas y por qué.
Cuénteme en detalle sus experiencias laborales anteriores
A pesar de eliminar los códigos, los candidatos entrevistados deben ser expertos en trabajar con varias herramientas para configurar una aplicación funcional. No quiero decir que los desarrolladores sin código deban manejar miles de herramientas. Sin embargo, deben demostrar que han manejado más de un puñado de ellas con buenos resultados. Aparte del dominio de las herramientas, tendrás que contratar a un desarrollador sin código con diversas habilidades en la codificación tradicional. Aunque es más fácil configurar cualquier sitio web o aplicación con la plataforma sin código, es importante contar con un desarrollador sin código que pueda ayudarle cuando se necesite la personalización de funcionalidades de bajo nivel.
¿Cuál es la estructura del proyecto reciente del candidato? Conocer el estado y la construcción de sus sitios web o aplicaciones recientes te da una idea más clara de sus habilidades que una portada posterior. Entabla una conversación con ellos para determinar el tipo de trabajadores que son. Esto te ayudará a encontrar el candidato adecuado para cooperar con el resto de la plantilla.
¿Cómo explicaría el proyecto a un cliente que no tiene conocimientos?
El desarrollador contratado debe ser capaz de interactuar eficazmente con los departamentos no tecnológicos de la empresa, como el de ventas. Ponga a prueba su capacidad y habilidades para comunicarse en un lenguaje sencillo con alguien que no tenga conocimientos técnicos.
¿Cuál ha sido el peor feedback recibido hasta ahora?
Los desarrolladores deben ser capaces de lidiar con críticas y comentarios negativos que pueden ser desalentadores. El candidato ideal para el puesto debe saber cómo tomar ese feedback positivamente y mejorar con ello. Pregunte cómo van a afrontar y llegar a una solución.
¿Puede trabajar bajo presión y cumplir los plazos? Explique la situación
La capacidad de trabajar bajo presión, cumpliendo los plazos y el presupuesto es imprescindible para un desarrollador. Pregúntales cómo se toman el estrés durante los plazos, el tiempo de programación y qué ética de trabajo siguen. Estas diversas habilidades ayudan al candidato a reunir grandes habilidades técnicas e interpersonales para ofrecer una experiencia digital impresionante.
¿Qué opina de un desarrollo sin código personal?
Pregunte al candidato su opinión sobre el desarrollo sin código y en qué se diferencia y cuáles son sus pros y sus contras respecto al desarrollo de sitios web y aplicaciones basados en la codificación.
¿Cuál crees que será el futuro del desarrollo web y de aplicaciones?
Debes preguntar en una entrevista sobre los conocimientos y puntos de vista del candidato sobre el futuro de la codificación y los desarrollos sin codificación. Por ejemplo, la inteligencia artificial (IA), el metaverso, etc. Esto le permitirá saber cómo están planeando actualizarse para el futuro y establecer expectativas a largo plazo.
¿Tiene alguna experiencia en SQL?
Pregunte por el enfoque del candidato en cuanto a la gestión de bases de datos y considere a aquellos que estén muy preocupados y dispuestos a hacer lo necesario para abordarlo. El candidato debe entender la diferencia entre las bases de datos SQL y NoSQL.
Es conveniente contratar a alguien que sepa cómo construir la gestión de la base de datos y mantenerla funcional y actualizada, incluyendo las preguntas fundamentales sobre su enfoque de la gestión de la base de datos en el proceso de la entrevista.
¿Cómo se explica el trabajo en equipo y por qué es importante?
Es conveniente entrevistar por sus experiencias interpersonales, su trabajo en equipo y sus conocimientos técnicos para conseguir una persona agradable y productiva.
Muchas personas suelen pasar por alto la comprobación de las referencias. Sin embargo, este es un paso obvio. Las respuestas de los clientes recientes te dan una idea clara de lo fácil que fue cooperar con el candidato. Además, te da información sobre su productividad, respuesta y lo perfecto que fue con las solicitudes de cambio, modificaciones y revisiones. También hay que tener en cuenta otros rasgos como el trabajo en equipo, la apertura de miras, la falta de ego y la disposición a acostumbrarse a nuevas formas de realizar diversas actividades.
¿Son importantes las habilidades de comunicación? ¿Y por qué?
La creación de un sitio web de éxito requiere una mayor coordinación con las partes interesadas. Asegúrese de entrevistar a alguien que pueda comunicar el estado del proyecto o la situación de cualquier obstáculo al que pueda enfrentarse. Para evitar estos problemas relacionados con la comunicación, examine a su candidato y su lenguaje corporal y asegúrese de que puede utilizar términos fáciles de entender. ¿Pueden articular sus planteamientos de construcción y explicar el proceso con claridad?
¿Ofrece otros servicios adicionales?
Pregunte si su promotor ofrece algunos servicios adicionales que le proporcionen un paquete completo que mejore el compromiso a largo plazo y el alto rendimiento de la inversión. Los empresarios de temporada han observado que varios seguimientos son importantes, como la resolución rápida de problemas, la actualización de nuevas características y la investigación de mercado constante. Por lo tanto, antes de la entrevista, hay que determinar si los desarrolladores sin código o los autónomos proporcionarán servicios adicionales o no. Si lo hacen, será un punto a favor.
¿Tienen experiencia con otras herramientas?
Algunos servicios adicionales pueden contribuir al crecimiento de su proyecto. Contratar a un desarrollador con varias herramientas para ofrecer servicios adicionales.
¿Tienen ganas de aprender?
Pregunte por los proyectos en los que el desarrollador está aprendiendo o trabajando actualmente. Los proyectos pueden incluir:
- Iniciarse en un lenguaje de codificación.
- Jugar con nuevas herramientas de experiencia que se han desarrollado recientemente.
- Manejar un proyecto personal.
Es aconsejable entrevistar a un candidato con experiencia con herramientas de reciente desarrollo. La industria del no-código evoluciona constantemente. Por ello, es necesario estar al día. Por lo tanto, es importante contratar a alguien abierto a nuevas herramientas de experiencia, ideas y enfoque de la base de datos.
Le conviene trabajar con un desarrollador que esté dispuesto a mantenerse a la vanguardia y que pueda mantener su aplicación o sitio web al día. La afirmación "No tengo experiencia en esta herramienta, pero me gustaría jugar con ella" muestra que los candidatos están dispuestos a utilizar nuevas herramientas de experiencia e ideas para hacer crecer su sitio.
¿Son eficaces en la resolución de problemas?
Los desarrolladores sin código o los freelancers suelen funcionar como solucionadores de problemas. Sería de gran ayuda contar con alguien que pueda desmenuzar problemas complejos y convertirlos en piezas procesables. Por lo tanto, compruebe sus habilidades. Si es posible, hazles pasar por un caso de estudio para determinar su capacidad de identificar y resolver problemas e ilustrar sus enfoques. También puede pedirles que realicen actividades relevantes, como obtener información de una hoja de cálculo compleja.
¿Qué conocimientos tienen sobre UX y UI?
Un producto de software perfecto debe ser funcional y entregar la funcionalidad de una manera accesible, intuitiva y amigable. Aunque no esperamos que los desarrolladores sin código o los autónomos sean expertos diseñadores, deben entender lo que significa un buen diseño y cómo incluirlo en el producto de software final.
Para poner a prueba el sentido del diseño de los candidatos, proporcióneles productos hipotéticos y deje que hagan un boceto de la interfaz de esos productos. También es posible que necesite saber qué les gusta y qué no les gusta de cada uno. Esta práctica le permitirá conocer la comprensión que tienen los desarrolladores de las características básicas del diseño.
Aparte de los aspectos técnicos, los desarrolladores sin código o los autónomos deben ser accesibles. Los proyectos pueden verse presionados en ocasiones, y no debería tardar en recibir una respuesta de su desarrollador.
Dado que un proyecto puede durar mucho tiempo, debe estar tranquilo cuando se dirija a un desarrollador sin código. Y esto significa trabajar con desarrolladores proactivos y sensibles.
La comunicación es una concesión mutua. Trabajar sólo en los requisitos no es suficiente. Sus desarrolladores sin código o freelancers deben esforzarse por ofrecer sugerencias cuando sea necesario. Por ejemplo, deberían proporcionar vías para hacer que los proyectos sean más eficientes y ayudar a sortear diversos obstáculos.
¿Tienen portafolios digitales?
Cualquier desarrollador potencial sin código mostrará sus trabajos en su sitio web. La mayoría de los desarrolladores comparten información sobre las aplicaciones o sitios que han construido recientemente.
Tus potenciales desarrolladores sin código pueden reunir muchos atributos de su trabajo reciente. Completar un desarrollo complicado demuestra la capacidad de los candidatos y su conocimiento del sector. También da una idea clara de cómo será su futura aplicación o sitio web si contrata a un desarrollador sin código en particular.
Una de las principales características del desarrollo sin código es una colección de plantillas y plugins. Un equipo de desarrollo que utiliza módulos prioriza la eficiencia y la flexibilidad. Es una buena idea averiguar si el desarrollador será capaz de construir este tipo de aplicaciones o sitios en su industria. La experiencia en la creación de apps o sitios similares puede favorecer a tu industria. Tu desarrollador potencial puede decidir utilizar plantillas similares y otras herramientas de experiencia para catalizar el proceso.
El resultado final
El no-código será pronto el futuro, y la codificación será reticente hasta cierto punto. Aunque esto parezca una realidad, la codificación puede seguir siendo necesaria y se complementará con soluciones de bajo código. Aun así, la popularidad de las plataformas sin código como AppMaster no puede ser ignorada. Si usted está buscando un fácil no, la codificación de la plataforma de desarrollo web AppMaster será su solución número uno. Si contratas a un desarrollador sin código o lo haces por ti mismo, AppMaster es la plataforma más fácil para el desarrollo de aplicaciones que existe. ¿Tienes dudas? Póngase en contacto con nosotros y nuestro equipo de expertos le guiará.
Así que, eso es todo sobre las cosas que necesitas saber antes de comenzar el proceso de entrevista para desarrolladores sin código. Los puntos anteriores están bien investigados y le ayudarán a contratar al desarrollador sin código adecuado. Elegir el desarrollador sin código adecuado es el primer paso para crear una aplicación sin código perfecta con AppMaster. Con plataformas superiores como AppMaster, puedes construir:
- Desarrollo web
- Aplicación móvil
- El poderoso backbend no es sólo un poderoso backbend sino el más poderoso backbend no-code.
