Mã thấp và Không mã là một cách gần đây để phát triển các trang web và ứng dụng di động mà không cần kiến thức kỹ thuật và kiến thức nền tảng. Bạn không cần phải có kỹ năng lập trình hoặc kiến thức nền tảng để làm việc trên các nền tảng không mã đó. Nó giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc và mang lại sự tiện lợi cho những người không phải lập trình viên. Bạn có thể thuê một nhà phát triển không có mã cho các nền tảng này nếu bạn muốn có phạm vi bảo hiểm chuyên nghiệp. Cơ hội là rất lớn, nhưng biết làm thế nào để lựa chọn và những gì để thẩm vấn là khó trước khi thuê một nhà phát triển không có mã với kỹ năng kỹ thuật là khó.
Một đại lý được thành lập và các công ty khởi nghiệp đang tập trung vào phát triển ứng dụng và trang web không cần mã, với hy vọng cung cấp các ứng dụng không cần trải nghiệm mã hóa và các kỹ năng đa dạng cần thiết để tiết kiệm thời gian và tiền bạc. Tuy nhiên, để có được nhà phát triển không mã tốt nhất cho công ty của bạn, bạn phải biết cách phỏng vấn các ứng viên trước khi thuê họ.
Trước khi bạn đi sâu vào quá trình phỏng vấn với các nhà phát triển không có mã, hãy tìm hiểu những gì cần thẩm vấn ở các ứng viên và cách tìm ra nó. Bài viết này giải thích những điểm rõ ràng: bạn cần biết và thẩm vấn các ứng viên trước khi phỏng vấn tuyển dụng những nhà phát triển không mã này.
Các nhà phát triển web có phỏng vấn mã hóa không?
Có, các nhà phát triển web có các cuộc phỏng vấn mã hóa trước khi bất kỳ đại lý nào có thể thuê họ làm nhà phát triển toàn thời gian hoặc không có mã. Trong cuộc phỏng vấn này, tổ chức tuyển dụng đặt câu hỏi về khả năng đánh giá kỹ năng mềm, kiến thức kỹ thuật và kỹ năng giao tiếp của các nhà phát triển. Thông thường, kiểm tra phần kỹ thuật bao gồm kiểm tra thực tế hoặc xem xét công việc trước đó của nhà phát triển. Phần còn lại của cuộc phỏng vấn thường là bằng lời nói và sẽ tiếp cận theo tiêu chí đủ điều kiện của công ty.
Làm thế nào để bạn tiếp cận một cuộc phỏng vấn lập trình?
Một cuộc phỏng vấn lập trình được chia thành hai phần; một chứa các kỹ năng kỹ thuật và một chứa các kỹ năng mềm.
- Đối với kỹ năng mềm, phỏng vấn bằng lời nói, trong đó sẽ đánh giá và phân tích kỹ năng giao tiếp, ứng xử, khả năng sáng tạo,….
- Kinh nghiệm kỹ thuật được phân tích cũng như một bài kiểm tra nhỏ để phân tích năng lực của nhà phát triển.
Người phỏng vấn đang tìm kiếm điều gì trong một cuộc phỏng vấn mã hóa?
Sau khi ghi chú lại những yêu cầu của bạn hoặc những điểm liên quan, việc tiếp theo là phỏng vấn. Vì vậy, hãy chọn trong số các nhà phát triển không có mã một số ứng cử viên. Và trước khi ký hợp đồng, hãy đảm bảo phỏng vấn các ứng viên. Thông qua điều này, bạn sẽ có thể hiểu được trình độ của họ. Nó cũng cho phép một cuộc trò chuyện trực tiếp với những người quan trọng đối với sự thành công của dự án của bạn.
Một cuộc phỏng vấn được tổ chức tốt sẽ giúp bạn hiểu được năng lực của nhà phát triển, đặc biệt là trong giai đoạn phát triển ứng dụng và trang web không cần mã. Ngoài ra, bạn sẽ có thể phân biệt giữa các ứng cử viên đích thực và tầm thường. Điều này có thể thực hiện được vì thông qua cuộc phỏng vấn, bạn sẽ lắng nghe cách họ mô tả sự tham gia của họ trong các dự án khác nhau. Những ứng viên xuất sắc nhất sẽ trả lời các câu hỏi một cách chuyên nghiệp và bình tĩnh.
Người phỏng vấn mã hóa mong muốn các ứng viên cho cơ quan đáp ứng các yêu cầu về vai trò của họ và sẽ có thể hoàn thành các mô tả công việc của họ. Hầu hết những người phỏng vấn đều thẩm vấn các nhà phát triển về một số điều cụ thể.
Dưới đây là các tiêu chí chung của cơ quan hàng đầu khi họ yêu cầu ai đó cho một cuộc phỏng vấn viết mã. Tuy nhiên, nó có thể khác nhau giữa các cơ quan, nhưng nhìn chung hầu hết đều tìm kiếm:
- Kĩ năng công nghệ
- Kĩ năng giao tiếp
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kinh nghiệm và dự án trong quá khứ
Câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà phát triển là gì?
Việc thuê một nhà phát triển cho công ty của bạn là rất quan trọng, đặc biệt nếu bạn đang xây dựng một thương hiệu kỹ thuật số. Cơ quan đang tìm kiếm các kỹ năng mềm và kỹ năng kỹ thuật khi bắt đầu tuyển dụng cho vị trí này.
Một nhà phát triển phải có cách tiếp cận đa lĩnh vực, kỹ năng giải quyết vấn đề đa dạng và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời vì họ sẽ làm việc với chủ doanh nghiệp, nhà phân tích, nhà thiết kế đồ họa, v.v.
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn cơ bản dành cho các nhà phát triển, đặc biệt là các nhà phát triển không có mã, khi tuyển dụng họ trong công ty:
Bạn tổ chức dự án của mình như thế nào?
Bắt đầu phỏng vấn các ứng viên về cách họ tổ chức dự án thành từng bit trước khi bắt đầu. Ví dụ: cách họ giải quyết vấn đề, phản hồi các bài đánh giá, đảm bảo chất lượng và làm việc trong môi trường nhóm.
Tại sao bạn lại chọn làm nhà phát triển không cần mã?
Với sự phổ biến không mã ngày càng tăng, giờ đây nó đã trở thành một cách tiếp cận được công nhận cho các dự án phát triển web và phát triển ứng dụng từ đầu đến khi khởi chạy. Do đó, hãy hỏi ứng viên của bạn tại sao anh ta lại chọn trở thành không có lập trình viên và anh ta có những kỹ năng gì.
Bạn chưa làm việc trên nền tảng mã nào?
Một số nền tảng không mã hóa đã ra đời. Hỏi bạn một ứng viên có bao nhiêu nền tảng anh ta đã làm việc và anh ta có bao nhiêu kiến thức về chúng.
Nền tảng không có mã / mã thấp nào là tốt nhất?
Một trong những nền tảng Không có mã và mã thấp tốt nhất là AppMaster. Hãy để các ứng viên cho bạn biết về nền tảng không mã yêu thích của họ và lý do tại sao.
Cho tôi biết chi tiết về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn
Mặc dù loại bỏ các mã, các ứng viên được phỏng vấn của bạn phải thành thạo trong việc làm việc với một số công cụ để thiết lập một ứng dụng chức năng. Tôi không ngụ ý rằng các nhà phát triển không mã phải xử lý hàng nghìn công cụ. Tuy nhiên, họ phải cho thấy rằng họ đã xử lý hơn một số ít trong số đó với kết quả tốt. Ngoài việc thành thạo công cụ, bạn sẽ cần thuê một nhà phát triển không cần mã với các kỹ năng đa dạng về mã hóa truyền thống. Mặc dù việc thiết lập bất kỳ trang web hoặc ứng dụng nào với nền tảng không mã dễ dàng hơn, nhưng điều quan trọng là phải có một nhà phát triển không mã có thể trợ giúp bạn khi cần tùy chỉnh chức năng cấp thấp.
Cấu trúc của dự án gần đây của ứng viên là gì? Biết được tình trạng và việc xây dựng các trang web hoặc ứng dụng gần đây của họ giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về kỹ năng của họ hơn là một trang bìa sau đó. Thu hút họ vào một cuộc trò chuyện để xác định loại công nhân họ là. Điều này giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp để hợp tác với những nhân viên còn lại.
Làm thế nào bạn sẽ giải thích dự án cho một khách hàng không có kiến thức?
Nhà phát triển được thuê phải có khả năng tương tác hiệu quả với các bộ phận không chuyên về công nghệ trong công ty, chẳng hạn như bộ phận bán hàng. Kiểm tra khả năng và kỹ năng giao tiếp bằng ngôn ngữ đơn giản của họ với một người không có bất kỳ kiến thức kỹ thuật nào.
Phản hồi tồi tệ nhất của bạn nhận được cho đến bây giờ là gì?
Các nhà phát triển phải có khả năng đối phó với các đánh giá và phản hồi tiêu cực có thể làm nản lòng. Ứng viên lý tưởng cho vị trí này phải biết cách tiếp nhận phản hồi tích cực và cải thiện điều đó. Hỏi xem họ sẽ giải quyết như thế nào và đạt được giải pháp.
Bạn có thể làm việc dưới áp lực và đáp ứng thời hạn không? Giải thích tình huống
Khả năng làm việc dưới áp lực, thời gian họp và ngân sách là yếu tố bắt buộc đối với một nhà phát triển. Hỏi họ cách họ giải quyết căng thẳng trong thời hạn, sắp xếp thời gian và những gì họ tuân theo đạo đức làm việc. Những kỹ năng đa dạng này giúp ứng viên đáp ứng các kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời để mang lại trải nghiệm kỹ thuật số tuyệt vời.
Cá nhân bạn nghĩ gì về sự phát triển không mã?
Hỏi ứng viên về quan điểm của họ về phát triển không mã và họ nghĩ nó khác biệt như thế nào cũng như ưu nhược điểm của nó so với phát triển ứng dụng và trang web dựa trên mã.
Bạn nghĩ gì sẽ trở thành tương lai của phát triển web và phát triển ứng dụng?
Bạn phải hỏi trong một cuộc phỏng vấn về kiến thức và quan điểm của ứng viên về tương lai của mã hóa và không có sự phát triển mã hóa. Ví dụ: trí tuệ nhân tạo (AI), metaverse, v.v. Điều này sẽ cho bạn biết họ đang có kế hoạch nâng cấp bản thân như thế nào cho tương lai và đặt ra những kỳ vọng dài hạn.
Bạn có bất kỳ kinh nghiệm SQL nào không?
Vui lòng hỏi về cách tiếp cận của ứng viên để quản lý cơ sở dữ liệu và xem xét những người đang rất quan tâm và sẵn sàng làm những gì cần thiết để tiếp cận nó. Ứng viên phải hiểu sự khác biệt giữa cơ sở dữ liệu SQL và NoSQL.
Bạn muốn thuê một người biết cách xây dựng quản lý cơ sở dữ liệu và giữ cho nó hoạt động và cập nhật, bao gồm các câu hỏi cơ bản liên quan đến cách tiếp cận của họ đối với quản lý cơ sở dữ liệu trong quá trình phỏng vấn.
Làm thế nào để bạn giải thích công việc nhóm và tại sao nó quan trọng?
Bạn muốn phỏng vấn để biết kinh nghiệm giữa các cá nhân, tinh thần đồng đội và kiến thức kỹ thuật của họ để có được một người dễ chịu và hiệu quả.
Nhiều người thường bỏ qua việc kiểm tra tài liệu tham khảo. Tuy nhiên, đây là một bước hiển nhiên. Các câu trả lời của khách hàng gần đây cung cấp cho bạn cái nhìn rõ ràng về mức độ dễ dàng hợp tác với ứng viên. Ngoài ra, nó cung cấp thông tin về năng suất, phản hồi và mức độ hoàn hảo của họ với các yêu cầu thay đổi, sửa đổi và sửa đổi. Ngoài ra, những đặc điểm khác của họ mà bạn phải xem xét bao gồm tinh thần đồng đội, cởi mở, thiếu cái tôi và sẵn sàng làm quen với những cách mới để thực hiện các hoạt động khác nhau.
Kỹ năng giao tiếp có quan trọng không? Và tại sao?
Việc tạo ra một trang web thành công cần có sự phối hợp nhiều hơn với các bên liên quan. Đảm bảo phỏng vấn ai đó có thể thông báo về tình trạng dự án hoặc tình trạng của bất kỳ rào cản nào mà họ có thể gặp phải. Để tránh những vấn đề liên quan đến giao tiếp này, hãy kiểm tra ứng viên của bạn và ngôn ngữ cơ thể của họ và đảm bảo họ có thể sử dụng các thuật ngữ dễ hiểu. Họ có thể trình bày rõ các phương pháp tiếp cận tòa nhà của họ và giải thích quy trình rõ ràng không?
Bạn có cung cấp bất kỳ dịch vụ bổ sung nào khác không?
Hỏi xem nhà phát triển của bạn có cung cấp một số dịch vụ bổ sung sẽ cung cấp cho bạn một gói hoàn chỉnh giúp tăng cường sự tương tác lâu dài và ROI cao hay không. Các doanh nhân thời vụ lưu ý rằng các vấn đề tiếp theo khác nhau quan trọng, bao gồm các giải pháp phát hành nhanh chóng, cập nhật tính năng mới và nghiên cứu thị trường nhất quán. Vì vậy, trước khi phỏng vấn, bạn cần xác định xem liệu các nhà phát triển không có mã hoặc dịch giả tự do có cung cấp dịch vụ bổ sung hay không. Nếu họ làm vậy, đó sẽ là một điểm cộng.
Có các công cụ khác mà họ có kinh nghiệm không?
Một số dịch vụ bổ sung có thể đóng góp vào sự phát triển của dự án của bạn. Thuê một nhà phát triển với các công cụ khác nhau để cung cấp các dịch vụ bổ sung.
Họ có háo hức học không?
Hỏi về các dự án mà một nhà phát triển hiện đang học hỏi hoặc làm việc. Các dự án có thể bao gồm:
- Chuyển sang một ngôn ngữ mã hóa.
- Chơi với các công cụ trải nghiệm mới đã được phát triển gần đây.
- Xử lý một dự án cá nhân.
Bạn nên phỏng vấn một ứng viên có kinh nghiệm với các công cụ mới được phát triển. Ngành công nghiệp không mã luôn phát triển. Như vậy, bạn cần phải luôn cập nhật. Vì vậy, điều quan trọng là phải thuê một người sẵn sàng tiếp cận các công cụ trải nghiệm mới, ý tưởng và cơ sở dữ liệu phương pháp tiếp cận.
Bạn muốn làm việc với một nhà phát triển sẵn sàng đi đầu và có thể cập nhật ứng dụng hoặc trang web của bạn. Tuyên bố "Tôi chưa có kinh nghiệm trong công cụ này, nhưng tôi muốn chơi với nó" cho thấy rằng các ứng viên sẵn sàng sử dụng các công cụ và ý tưởng trải nghiệm mới để phát triển trang web của bạn.
Chúng có hiệu quả trong việc giải quyết vấn đề không?
Các nhà phát triển không có mã hoặc dịch giả tự do thường hoạt động như những người giải quyết vấn đề. Sẽ rất hữu ích nếu bạn có một người có thể phá vỡ những vấn đề phức tạp và biến chúng thành những phần có thể hành động được. Vì vậy, hãy kiểm tra khả năng của họ. Nếu có thể, hãy cho họ thực hiện một nghiên cứu điển hình để xác định khả năng xác định và giải quyết vấn đề của họ trong khi minh họa các phương pháp tiếp cận của họ. Bạn cũng có thể yêu cầu họ thực hiện các hoạt động có liên quan, chẳng hạn như thu thập thông tin chi tiết từ một bảng tính phức tạp.
Họ có kiến thức gì về UX và UI?
Một sản phẩm phần mềm hoàn hảo phải có chức năng và cung cấp chức năng theo cách dễ tiếp cận, trực quan và thân thiện. Mặc dù chúng tôi không mong đợi các nhà phát triển không có mã hoặc dịch giả tự do trở thành nhà thiết kế chuyên nghiệp, nhưng họ phải hiểu ý nghĩa của thiết kế tốt và cách đưa nó vào sản phẩm phần mềm cuối cùng.
Để kiểm tra cảm quan của ứng viên về thiết kế, hãy cung cấp cho họ những sản phẩm giả định và để họ phác thảo giao diện của những sản phẩm đó. Bạn cũng có thể cần biết những gì họ thích và những gì họ không thích ở nhau. Thực hành này cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về hiểu biết của các nhà phát triển về đặc điểm thiết kế cơ bản.
Ngoài các kỹ thuật, các nhà phát triển không có mã hoặc dịch giả tự do phải có thể truy cập được. Đôi khi, các dự án có thể bị ép và sẽ không mất nhiều thời gian để nhận được phản hồi từ nhà phát triển của bạn.
Cho rằng một dự án có thể mất nhiều thời gian, bạn phải cảm thấy thoải mái khi tiến hành một nhà phát triển không mã. Và điều này có nghĩa là làm việc với các nhà phát triển chủ động và nhạy bén.
Giao tiếp là sự nhượng bộ lẫn nhau. Chỉ làm việc theo yêu cầu là không đủ. Các nhà phát triển không mã hoặc dịch giả tự do của bạn nên cố gắng đưa ra các đề xuất khi cần thiết. Ví dụ, họ nên cung cấp các con đường để làm cho các dự án hiệu quả hơn và giúp vượt qua các trở ngại khác nhau.
Họ có kỹ thuật số không
Bất kỳ nhà phát triển không mã tiềm năng nào cũng sẽ giới thiệu các tác phẩm của họ trên trang web của họ. Hầu hết các nhà phát triển sẽ chia sẻ thông tin về các ứng dụng hoặc trang web mà họ đã xây dựng gần đây.
Các nhà phát triển không mã tiềm năng của bạn có thể thu thập nhiều thuộc tính từ công việc gần đây của họ. Hoàn thành một diễn biến phức tạp cho thấy khả năng của ứng viên và kiến thức ngành. Nó cũng cung cấp thông tin chi tiết rõ ràng về ứng dụng hoặc trang web trong tương lai của bạn sẽ trông như thế nào nếu bạn thuê một nhà phát triển không có mã cụ thể.
Một trong những tính năng chính của phát triển không mã là một bộ sưu tập các mẫu và plugin. Một nhóm được phát triển sử dụng các mô-đun ưu tiên hiệu quả và tính linh hoạt. Bạn nên tìm hiểu xem liệu nhà phát triển có thể xây dựng các ứng dụng hoặc trang web như vậy trong ngành của bạn hay không. Kinh nghiệm thiết lập các ứng dụng hoặc trang web tương tự có thể có lợi cho ngành của bạn. Nhà phát triển tiềm năng của bạn có thể quyết định sử dụng các mẫu tương tự và các công cụ trải nghiệm khác để xúc tác quá trình.
Điểm mấu chốt
Không có mã sẽ sớm trở thành tương lai, và việc viết mã sẽ trở nên miễn cưỡng ở một thời điểm nào đó. Mặc dù điều này có vẻ giống thực tế, nhưng việc viết mã vẫn có thể cần thiết và sẽ được bổ sung bằng các giải pháp mã thấp. Tuy nhiên, không thể bỏ qua sự phổ biến của các nền tảng không mã như AppMaster. Nếu bạn đang tìm kiếm một không dễ dàng, nền tảng giải pháp phát triển web viết mã AppMaster sẽ là giải pháp số một của bạn. Nếu bạn thuê một nhà phát triển không có mã hoặc tự mình làm việc đó, AppMaster là nền tảng dễ dàng nhất để phát triển ứng dụng hiện có. Bạn có thắc mắc? Liên hệ với chúng tôi và nhóm chuyên gia của chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn thực hiện chúng.
Vì vậy, đó là tất cả những điều bạn cần biết trước khi bắt đầu quá trình phỏng vấn cho các nhà phát triển không cần mã. Các điểm trên được nghiên cứu kỹ lưỡng và sẽ giúp bạn thuê đúng nhà phát triển không mã. Chọn đúng nhà phát triển không mã là bước đầu tiên để tạo một ứng dụng không mã hoàn hảo của AppMaster. Với các nền tảng vượt trội như AppMaster, bạn có thể xây dựng:
- phát triển web
- Ứng dụng di động
- Backbend mạnh mẽ không chỉ là backbend mạnh mẽ mà còn là backbend mạnh mẽ nhất không có mã.
