Low-code dan No-code adalah cara terbaru untuk mengembangkan situs web dan aplikasi seluler tanpa pengetahuan dan latar belakang teknis. Anda tidak harus memiliki keterampilan pemrograman atau latar belakang untuk bekerja pada platform tanpa kode tersebut. Ini membantu menghemat waktu dan uang dan memberikan kenyamanan kepada non-coders. Anda dapat menyewa pengembang tanpa kode untuk platform ini jika Anda menginginkan cakupan profesional. Peluangnya sangat besar, tetapi mengetahui bagaimana memilih dan apa yang harus diinterogasi itu sulit sebelum mempekerjakan pengembang tanpa kode dengan keterampilan teknis itu sulit.
Agensi dan perusahaan rintisan yang mapan berfokus pada situs tanpa kode dan pengembangan aplikasi, berharap dapat memberikan aplikasi tanpa pengalaman pengkodean dan beragam keterampilan yang diperlukan untuk menghemat waktu dan uang. Namun, untuk mendapatkan pengembang tanpa kode terbaik untuk perusahaan Anda, Anda harus tahu cara mewawancarai kandidat sebelum mempekerjakan mereka.
Sebelum Anda terjun ke dalam proses wawancara dengan pengembang tanpa kode, pelajari apa yang harus diinterogasi pada kandidat dan bagaimana menemukannya. Artikel ini menjelaskan poin-poin yang jelas: Anda perlu mengetahui dan menginterogasi kandidat sebelum mewawancarai pengembang tanpa kode ini untuk disewa.
Apakah Pengembang Web Memiliki Wawancara Pengkodean?
Ya, pengembang web memiliki wawancara pengkodean sebelum agensi mana pun dapat mempekerjakan mereka sebagai pengembang penuh waktu atau tanpa kode. Dalam wawancara ini, badan perekrutan mempertanyakan kemampuan pengembang untuk menilai soft skill, pengetahuan teknis, dan keterampilan komunikasi. Biasanya, pengujian untuk bagian teknis berisi tes praktik atau pemeliharaan pekerjaan pengembang sebelumnya. Sisa wawancara biasanya lisan dan akan diakses sesuai dengan kriteria kelayakan perusahaan.
Bagaimana Anda Mendekati Wawancara Pemrograman?
Wawancara pemrograman dibagi menjadi dua bagian; satu berisi keterampilan teknis, dan yang lainnya berisi keterampilan lunak.
- Untuk soft skill, wawancara bersifat verbal di mana keterampilan komunikasi, perilaku, kreativitas, dll., akan dinilai dan dianalisis.
- Pengalaman teknis dianalisis sekaligus sebagai uji coba kecil untuk menganalisis kompetensi pengembang.
Apa yang Dicari Pewawancara dalam Wawancara Coding?
Setelah mencatat persyaratan atau poin yang relevan, hal berikutnya adalah wawancara. Jadi, pilih di antara pengembang tanpa kode beberapa kandidat. Dan sebelum menandatangani kesepakatan, pastikan untuk mewawancarai kandidat. Melalui ini, Anda akan dapat memahami kualifikasi mereka. Ini juga memungkinkan percakapan langsung dengan mereka yang penting bagi keberhasilan proyek Anda.
Wawancara yang terorganisir dengan baik membantu Anda memahami kecakapan pengembang, terutama di situs tanpa kode dan tahap pengembangan aplikasi yang rumit. Selain itu, Anda akan dapat membedakan antara kandidat asli dan biasa-biasa saja. Hal ini dimungkinkan karena, melalui wawancara, Anda akan mendengarkan bagaimana mereka menggambarkan keterlibatan mereka dalam berbagai proyek. Kandidat terbaik akan menjawab pertanyaan secara profesional dan tenang.
Pewawancara pengkodean menantikan kandidat untuk agensi yang memenuhi persyaratan peran mereka dan akan dapat memenuhi deskripsi pekerjaan mereka. Sebagian besar pewawancara menginterogasi pengembang untuk beberapa hal tertentu.
Di bawah ini adalah kriteria umum agensi teratas ketika mereka meminta seseorang untuk wawancara pengkodean. Namun mungkin berbeda dari satu agensi ke agensi lainnya, tetapi umumnya mencari:
- Keterampilan teknis
- Kemampuan berkomunikasi
- Keterampilan memecahkan masalah
- Pengalaman dan proyek masa lalu
Apa Pertanyaan Wawancara untuk Pengembang?
Mempekerjakan pengembang untuk perusahaan Anda sangat penting, terutama jika Anda sedang membangun merek digital. Agensi sedang mencari soft skill dan technical skill baik saat memulai perekrutan untuk posisi ini.
Seorang pengembang harus memiliki pendekatan multi-disiplin, keterampilan pemecahan masalah yang beragam, dan keterampilan komunikasi yang hebat karena mereka akan bekerja dengan pemilik bisnis, analis, desainer grafis, dll.
Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara dasar untuk pengembang, terutama pengembang tanpa kode, saat mempekerjakan mereka di perusahaan:
Bagaimana Anda Mengatur Proyek Anda?
Mulailah mewawancarai kandidat tentang bagaimana mereka mengatur proyek menjadi potongan-potongan sebelum memulai. Misalnya, bagaimana mereka memecahkan masalah, menanggapi ulasan, memberikan jaminan kualitas, dan bekerja dalam pengaturan tim.
Mengapa Anda Memilih Menjadi Pengembang Tanpa Kode?
Dengan semakin populernya tanpa kode, kini pendekatan yang diakui untuk pengembangan web dan proyek pengembangan aplikasi dari awal hingga peluncuran. Oleh karena itu, tanyakan kepada kandidat Anda mengapa dia memilih untuk menjadi no coder dan keterampilan apa yang dia miliki.
Platform Tanpa Kode Apa yang Pernah Anda Kerjakan?
Beberapa platform tanpa kode muncul. Tanyakan kepada Anda seorang kandidat dengan berapa banyak platform yang telah dia kerjakan dan seberapa banyak pengetahuan yang dia miliki tentang mereka.
Platform Tanpa Kode / Kode Rendah Mana yang Terbaik?
Salah satu platform Tanpa kode dan kode rendah terbaik adalah AppMaster. Biarkan kandidat memberi tahu Anda tentang platform tanpa kode favorit mereka dan alasannya.
Ceritakan Tentang Pengalaman Kerja Anda Sebelumnya Secara Detail
Meskipun menghilangkan kode, kandidat yang Anda wawancarai harus mahir bekerja dengan beberapa alat untuk menyiapkan aplikasi fungsional. Saya tidak menyiratkan bahwa pengembang tanpa kode harus menangani ribuan alat. Namun, mereka harus menunjukkan bahwa mereka telah menangani lebih dari segelintir dari mereka dengan hasil yang baik. Terlepas dari penguasaan alat, Anda harus menyewa pengembang tanpa kode dengan beragam keterampilan dalam pengkodean tradisional. Meskipun lebih mudah untuk menyiapkan situs web atau aplikasi apa pun dengan platform tanpa kode, penting untuk memiliki pengembang tanpa kode yang dapat membantu Anda saat penyesuaian fungsionalitas tingkat rendah diperlukan.
Bagaimana struktur proyek kandidat baru-baru ini? Mengetahui kondisi dan pembuatan situs web atau aplikasi terbaru mereka memberi Anda wawasan yang jelas tentang keterampilan mereka daripada sampul nanti. Libatkan mereka dalam percakapan untuk menentukan jenis pekerja mereka. Ini membantu Anda menemukan kandidat yang tepat untuk bekerja sama dengan staf lainnya.
Bagaimana Anda Menjelaskan Proyek kepada Klien yang Tidak Memiliki Pengetahuan?
Pengembang yang disewa harus dapat berinteraksi secara efektif dengan departemen non-teknologi di perusahaan, seperti penjualan. Uji kemampuan dan keterampilan mereka untuk berkomunikasi dalam bahasa sederhana dengan seseorang yang tidak memiliki pengetahuan teknis.
Apa Umpan Balik Terburuk Anda Sampai Sekarang?
Pengembang harus mampu menangani ulasan negatif dan umpan balik yang dapat mengecilkan hati. Kandidat yang ideal untuk posisi tersebut harus tahu bagaimana menerima umpan balik itu secara positif dan meningkatkannya dengan itu. Tanyakan bagaimana mereka akan menangani dan mencapai solusi.
Bisakah Anda Bekerja Di Bawah Tekanan dan Memenuhi Tenggat Waktu? Jelaskan Situasinya
Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan, waktu rapat, dan anggaran adalah suatu keharusan bagi seorang pengembang. Tanyakan kepada mereka bagaimana mereka mengatasi stres selama tenggat waktu, jadwal waktu dan etika kerja apa yang mereka ikuti. Keterampilan yang beragam ini membantu kandidat untuk memenuhi keterampilan teknis dan interpersonal yang hebat untuk memberikan pengalaman digital yang luar biasa.
Apa Pendapat Anda Tentang Pengembangan Tanpa Kode Secara Pribadi?
Tanyakan kepada kandidat tentang pandangan mereka tentang pengembangan tanpa kode dan bagaimana menurut mereka perbedaannya dan apa pro dan kontranya atas pengembangan situs web dan aplikasi berbasis pengkodean.
Menurut Anda Apa yang Akan Menjadi Masa Depan Pengembangan Web dan Pengembangan Aplikasi?
Anda harus bertanya dalam wawancara tentang pengetahuan dan pandangan kandidat tentang masa depan coding dan tidak ada perkembangan coding. Misalnya, kecerdasan buatan (AI), metaverse, dll. Ini akan memberi tahu Anda bagaimana mereka berencana untuk meningkatkan diri mereka sendiri untuk masa depan dan menetapkan harapan jangka panjang.
Apakah Anda Memiliki Pengalaman SQL?
Silakan tanyakan tentang pendekatan kandidat terhadap manajemen basis data dan pertimbangkan mereka yang sangat peduli dan bersedia melakukan apa yang diperlukan untuk mendekatinya. Kandidat harus memahami perbedaan antara database SQL dan NoSQL.
Anda ingin mempekerjakan seseorang yang tahu bagaimana membangun manajemen database dan tetap fungsional dan up to date, termasuk pertanyaan mendasar mengenai pendekatan mereka terhadap manajemen database dalam proses wawancara.
Bagaimana Anda Menjelaskan Kerja Tim dan Mengapa Itu Penting?
Anda ingin mewawancarai pengalaman interpersonal, kerja tim, dan pengetahuan teknis mereka untuk mendapatkan orang yang menyenangkan dan produktif.
Banyak orang sering mengabaikan pengecekan referensi. Namun, ini adalah langkah yang jelas. Tanggapan klien baru-baru ini memberi Anda wawasan yang jelas tentang betapa mudahnya bekerja sama dengan kandidat. Selain itu, ini memberikan informasi mengenai produktivitas, respons, dan seberapa sempurna mereka dengan permintaan perubahan, modifikasi, dan revisi. Juga, sifat-sifat lain mereka yang harus Anda pertimbangkan termasuk kerja tim, pikiran terbuka, kurangnya ego, dan kemauan untuk membiasakan diri dengan cara-cara baru dalam melakukan berbagai kegiatan.
Apakah Keterampilan Komunikasi Penting? Dan mengapa?
Membuat situs yang sukses membutuhkan lebih banyak koordinasi dengan pemangku kepentingan. Pastikan untuk mewawancarai seseorang yang dapat mengomunikasikan status proyek atau status hambatan apa pun yang mungkin mereka hadapi. Untuk menghindari masalah terkait komunikasi ini, periksa kandidat Anda dan bahasa tubuh mereka dan pastikan mereka dapat menggunakan istilah yang mudah dipahami. Bisakah mereka mengartikulasikan pendekatan pembangunan mereka dan menjelaskan prosesnya dengan jelas?
Apakah Anda Menawarkan Layanan Tambahan Lainnya?
Tanyakan apakah pengembang Anda menawarkan beberapa layanan tambahan yang akan memberi Anda paket lengkap yang meningkatkan keterlibatan jangka panjang dan ROI tinggi. Pengusaha musiman mencatat bahwa berbagai tindak lanjut penting, termasuk resolusi masalah yang cepat, pembaruan fitur baru, dan riset pasar yang konsisten. Oleh karena itu, sebelum wawancara, Anda perlu menentukan apakah pengembang atau pekerja lepas tanpa kode akan memberikan layanan tambahan atau tidak. Jika mereka melakukannya, itu akan menjadi poin plus.
Apakah Ada Alat Lain yang Mereka Alami?
Beberapa layanan tambahan dapat berkontribusi pada pertumbuhan proyek Anda. Mempekerjakan pengembang dengan berbagai alat untuk memberikan layanan tambahan.
Apakah Mereka Ingin Belajar?
Tanyakan tentang proyek yang sedang dipelajari atau dikerjakan oleh pengembang. Proyek-proyek tersebut dapat mencakup:
- Melompat ke bahasa pengkodean.
- Bermain dengan alat pengalaman baru yang baru saja dikembangkan.
- Menangani proyek pribadi.
Dianjurkan untuk mewawancarai kandidat yang berpengalaman dengan alat yang baru dikembangkan. Industri tanpa kode terus berkembang. Karena itu, Anda harus tetap up-to-date. Jadi, penting untuk mempekerjakan seseorang yang terbuka terhadap alat pengalaman baru, ide, dan database pendekatan.
Anda ingin bekerja sama dengan pengembang yang bersedia tetap menjadi yang terdepan dan dapat terus memperbarui aplikasi atau situs web Anda. Pernyataan "Saya tidak berpengalaman dalam alat ini, tetapi saya ingin bermain-main dengannya" menunjukkan bahwa para kandidat bersedia menggunakan alat dan ide pengalaman baru untuk mengembangkan situs Anda.
Apakah Mereka Efektif dalam Pemecahan Masalah?
Pengembang atau pekerja lepas tanpa kode sering kali berfungsi sebagai pemecah masalah. Akan membantu jika Anda memiliki seseorang yang dapat memecahkan masalah kompleks dan mengubahnya menjadi bagian yang dapat ditindaklanjuti. Jadi, periksa kemampuan mereka. Jika memungkinkan, jalankan mereka melalui studi kasus untuk menentukan kemampuan mereka mengidentifikasi dan memecahkan masalah sambil mengilustrasikan pendekatan mereka. Anda juga dapat meminta mereka untuk melakukan aktivitas yang relevan, seperti memperoleh wawasan dari spreadsheet yang kompleks.
Pengetahuan apa yang mereka miliki tentang UX dan UI?
Produk perangkat lunak yang sempurna harus berfungsi dan memberikan fungsionalitas dengan cara yang dapat diakses, intuitif, dan ramah. Meskipun kami tidak mengharapkan pengembang atau pekerja lepas tanpa kode menjadi desainer ahli, mereka harus memahami apa artinya desain yang baik dan bagaimana memasukkannya ke dalam produk perangkat lunak akhir.
Untuk menguji selera desain kandidat, berikan mereka produk hipotetis dan biarkan mereka membuat sketsa antarmuka produk tersebut. Anda mungkin juga perlu mengetahui apa yang mereka sukai dan apa yang tidak mereka sukai dari satu sama lain. Praktik ini memberi Anda wawasan yang jelas tentang pemahaman pengembang tentang karakteristik desain dasar.
Terlepas dari masalah teknis, pengembang atau pekerja lepas tanpa kode harus dapat dijangkau. Proyek kadang-kadang dapat ditekan, dan tidak perlu waktu lama untuk mendapatkan balasan dari pengembang Anda.
Mengingat bahwa sebuah proyek mungkin memakan waktu lama, Anda harus merasa nyaman saat melakukan pengembang tanpa kode. Dan ini berarti bekerja dengan pengembang yang proaktif dan sensitif.
Komunikasi adalah kesepakatan bersama. Mengerjakan persyaratan saja tidak cukup. Pengembang tanpa kode atau pekerja lepas Anda harus berupaya memberikan saran jika perlu. Misalnya, mereka harus menyediakan jalan untuk membuat proyek lebih efisien dan membantu melewati berbagai hambatan.
Apakah Mereka Memiliki Portofolio Digital?
Setiap pengembang tanpa kode potensial akan memamerkan karya mereka di situs web mereka. Sebagian besar pengembang akan berbagi informasi mengenai aplikasi atau situs yang baru saja mereka buat.
Pengembang tanpa kode potensial Anda dapat mengumpulkan banyak atribut dari pekerjaan terbaru mereka. Menyelesaikan pengembangan yang rumit menunjukkan kemampuan kandidat dan pengetahuan industri. Ini juga memberikan wawasan yang jelas tentang seperti apa tampilan aplikasi atau situs web Anda di masa depan jika Anda menyewa pengembang tanpa kode tertentu.
Salah satu fitur utama pengembangan tanpa kode adalah kumpulan template dan plugin. Tim yang dikembangkan yang menggunakan modul memprioritaskan efisiensi dan fleksibilitas. Sebaiknya cari tahu apakah pengembang akan dapat membuat aplikasi atau situs semacam itu di industri Anda. Pengalaman menyiapkan aplikasi atau situs serupa dapat mendukung industri Anda. Pengembang potensial Anda mungkin memutuskan untuk menggunakan template serupa dan alat pengalaman lainnya untuk mempercepat proses.
Garis bawah
Tanpa kode akan segera menjadi masa depan, dan pengkodean akan enggan untuk beberapa hal. Meskipun ini mungkin tampak seperti kenyataan, pengkodean mungkin masih diperlukan dan akan dilengkapi dengan solusi kode rendah. Namun, popularitas platform tanpa kode seperti AppMaster tidak dapat diabaikan. Jika Anda mencari platform solusi pengembangan web pengkodean yang tidak mudah, AppMaster akan menjadi solusi nomor satu Anda. Jika Anda menyewa pengembang tanpa kode atau melakukannya sendiri, AppMaster adalah platform termudah untuk pengembangan aplikasi di luar sana. Apakah Anda memiliki pertanyaan? Hubungi kami, dan tim ahli kami akan memandu Anda melaluinya.
Jadi, itu saja tentang hal-hal yang perlu Anda ketahui sebelum memulai proses wawancara untuk pengembang tanpa kode. Poin-poin di atas diteliti dengan baik dan akan membantu Anda merekrut pengembang tanpa kode yang tepat. Memilih pengembang tanpa kode yang tepat adalah langkah pertama untuk membuat aplikasi tanpa kode yang sempurna oleh AppMaster. Dengan platform unggulan seperti AppMaster, Anda dapat membangun:
- pengembangan web
- Aplikasi seluler
- Backbend yang kuat bukan hanya backbend yang kuat tetapi backbend yang paling kuat tanpa kode.
