No-Code従業員オンボーディングとは、 AppMasterなどのno-codeツールとプラットフォームを活用して、包括的でインタラクティブなオンボーディングを設計および実装することにより、新入社員を組織に迎えるプロセスを合理化する、革新的で効率的かつコスト効率の高いアプローチを指します。プログラミングやコーディングの事前知識を必要とせずに、完全にカスタマイズ可能なオンボーディング アプリケーションを利用できます。このプロセスにより、人事担当者、採用マネージャー、およびその他の技術以外の関係者は、従業員のオンボーディング プロセスのさまざまなニーズをサポートし、新入社員に魅力的でインタラクティブなオンボーディング エクスペリエンスを提供しながら時間を短縮するために必要なアプリケーションを作成、変更、展開できるようになります。 -生産性へ。
優秀な人材の獲得競争が激しく、従業員の定着が重要な世界では、企業は新入社員のエンゲージメントと成功を強化するために、新人研修手順を最適化する方法をますます模索しています。 Society for Human Resource Management (SHRM) によると、新入社員の最大 50% が入社後 18 か月以内にそれぞれの仕事を辞めています。しかし、Glassdoor の調査によると、堅牢でよく構成されたオンボーディング プロセスにより、従業員の定着率が最大 82% 向上し、生産性が 70% 以上向上することがわかりました。
No-Code従業員オンボーディングは、 no-codeテクノロジーの力を活用し、組織が動的なオンボーディング要件に適したオーダーメイドのアプリケーションを作成できるようにします。これには、オフィスのバーチャル ツアーの作成から、e ラーニング コンテンツ、クイズ、アンケートの形式で従業員にパーソナライズされたトレーニング モジュールを提供するまで、多岐にわたります。さらに、これらのアプリケーションは、従業員の記録とデータを同期してシームレスに管理するために、HRIS、給与システム、勤怠管理ポータルなどの他のビジネス システムに統合できます。
AppMasterプラットフォームを利用することで、企業は、 AppMasterのdrag and dropインターフェイス、ビジュアル ビジネス プロセス (BP) デザイナー、REST API を利用して、バックエンド、Web、モバイル プラットフォームなどの複数のインターフェイス用の従業員オンボーディング アプリケーションを作成できます。 WebSocket Secure (WSS) endpoints 。これにより、オンボーディング アプリケーションの構築、保守、更新を社内または外部委託の IT チームに依存する必要がなくなり、開発コスト、導入リスク、ソフトウェア保守の複雑さが大幅に軽減されます。さらに、これにより本番環境に変更を加えるまでの時間が短縮され、組織は進化する従業員の期待やビジネス要件に応じてオンボーディングプロセスを継続的に改善および革新できるようになります。
No-Code従業員オンボーディング ソリューションにAppMaster使用する独特の利点の 1 つは、モバイル アプリケーション開発におけるサーバー駆動型のアプローチです。この機能を使用すると、クライアントは新しいバージョンを Apple App Store または Google Play ストアに送信することなく、モバイル アプリケーションのユーザー インターフェイス (UI)、ロジック、および API キーを更新または変更できます。これにより、人事担当者と採用マネージャーは、新入社員のオンボーディング エクスペリエンスを最適化するためにリアルタイムのアクションを機敏に実行できるようになります。
AppMasterが提供するもう 1 つの重要な利点は、技術的負債の排除への取り組みです。ブループリントに変更があった場合は常にアプリケーションを最初から再生成することで、組織は、オンボーディング アプリケーションがスケーラブルで応答性が高く、最新の技術進歩に対応した最新の状態を保つことができます。 AppMaster 、PostgreSQL 互換データベースとの統合もサポートしており、信頼性の高いデータ ストレージと管理を保証します。
No-Code従業員オンボーディングは、新入社員エクスペリエンスを最適化し、従業員の定着率を向上させる革新的なアプローチです。 AppMasterプラットフォームを活用することで、あらゆる規模の企業が、プログラミングの専門知識がなくても、カスタマイズされたインタラクティブでスケーラブルなオンボーディング アプリケーションを作成でき、従業員固有のニーズに合わせてカスタマイズされた、より高速で効率的、コスト効率の高いオンボーディング プロセスが可能になります。 no-codeテクノロジーの継続的な改善により、 No-Code従業員オンボーディングの可能性は単なるオンボーディングをはるかに超えて広がり、組織はこのテクノロジーの力を利用して人事、管理、運用の多数の課題に対処し、全体的な生産性を向上させることができるようになりました。ビジネスの機敏性と従業員の満足度。
