Giới thiệu nhân viên No-Code đề cập đến một cách tiếp cận sáng tạo, hiệu quả và tiết kiệm chi phí để hợp lý hóa quy trình chào đón nhân viên mới vào tổ chức bằng cách tận dụng các công cụ và nền tảng no-code, chẳng hạn như AppMaster, để thiết kế và triển khai toàn diện, tương tác và các ứng dụng tích hợp có thể tùy chỉnh hoàn toàn mà không cần bất kỳ kiến thức nào trước đó về lập trình hoặc mã hóa. Quy trình này trao quyền cho nhân viên nhân sự, người quản lý tuyển dụng và các bên liên quan phi kỹ thuật khác tạo, sửa đổi và triển khai các ứng dụng cần thiết để hỗ trợ các nhu cầu khác nhau của quy trình giới thiệu nhân viên và cung cấp cho nhân viên mới trải nghiệm giới thiệu hấp dẫn và tương tác đồng thời rút ngắn thời gian của họ -đến năng suất.
Trong một thế giới mà sự cạnh tranh để giành được những tài năng hàng đầu rất khốc liệt và việc giữ chân nhân viên là rất quan trọng, các công ty đang ngày càng tìm cách tối ưu hóa các quy trình giới thiệu nhân viên của mình để tăng cường sự tham gia và thành công của nhân viên mới. Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM), có tới 50% nhân viên mới rời bỏ công việc tương ứng trong vòng 18 tháng đầu tiên làm việc. Tuy nhiên, nghiên cứu của Glassdoor đã chỉ ra rằng quy trình giới thiệu mạnh mẽ và có cấu trúc tốt có thể cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên lên tới 82% và nâng cao năng suất lên hơn 70%.
Chương trình giới thiệu nhân viên No-Code khai thác sức mạnh của công nghệ no-code, cho phép các tổ chức tạo ra các ứng dụng được thiết kế riêng phù hợp với yêu cầu giới thiệu năng động của họ. Điều này có thể bao gồm từ việc tạo một chuyến tham quan ảo đến văn phòng của họ đến cung cấp các mô-đun đào tạo được cá nhân hóa cho nhân viên dưới dạng nội dung học tập điện tử, câu đố và bảng câu hỏi. Hơn nữa, các ứng dụng này có thể được tích hợp vào các hệ thống kinh doanh khác, chẳng hạn như HRIS, hệ thống tính lương và cổng chấm công, để đồng bộ hóa hồ sơ và dữ liệu của nhân viên để quản lý liền mạch.
Bằng cách sử dụng nền tảng AppMaster, các công ty có thể tạo các ứng dụng đào tạo nhân viên cho nhiều giao diện, chẳng hạn như nền tảng phụ trợ, web và di động, với sự trợ giúp của giao diện drag and drop của AppMaster, trình thiết kế Quy trình kinh doanh (BP) trực quan và API REST và endpoints WebSocket Secure (WSS). Điều này giúp loại bỏ sự phụ thuộc vào các nhóm CNTT nội bộ hoặc thuê ngoài để xây dựng, duy trì và cập nhật các ứng dụng tích hợp, từ đó giảm đáng kể chi phí phát triển, rủi ro triển khai và sự phức tạp trong bảo trì phần mềm. Ngoài ra, điều này còn rút ngắn thời gian cần thiết để thực hiện các thay đổi trong sản xuất, cho phép các tổ chức liên tục cải tiến và đổi mới quy trình giới thiệu của họ để đáp ứng những kỳ vọng ngày càng tăng của nhân viên và yêu cầu kinh doanh.
Một trong những lợi ích độc đáo của việc sử dụng AppMaster cho các giải pháp giới thiệu nhân viên No-Code là cách tiếp cận dựa trên máy chủ trong phát triển ứng dụng di động. Tính năng này cho phép khách hàng cập nhật hoặc sửa đổi giao diện người dùng (UI), logic và khóa API của ứng dụng di động mà không cần gửi phiên bản mới tới Apple App Store hoặc Google Play Store. Điều này cho phép nhân viên nhân sự và người quản lý tuyển dụng linh hoạt thực hiện các hành động theo thời gian thực để tối ưu hóa trải nghiệm làm quen cho nhân viên mới của họ.
Một lợi thế quan trọng khác mà AppMaster mang lại là cam kết loại bỏ nợ kỹ thuật. Bằng cách tạo lại các ứng dụng từ đầu bất cứ khi nào có sửa đổi trong kế hoạch chi tiết, các tổ chức có thể yên tâm rằng các ứng dụng tích hợp của họ vẫn có khả năng mở rộng, phản hồi nhanh và cập nhật với những tiến bộ công nghệ mới nhất. AppMaster cũng hỗ trợ tích hợp với cơ sở dữ liệu tương thích với PostgreSQL, đảm bảo quản lý và lưu trữ dữ liệu đáng tin cậy.
Chương trình giới thiệu nhân viên No-Code thể hiện một cách tiếp cận mang tính cách mạng nhằm tối ưu hóa trải nghiệm tuyển dụng mới và nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân viên. Bằng cách tận dụng nền tảng AppMaster, các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô có thể tạo các ứng dụng triển khai tùy chỉnh, tương tác và có thể mở rộng mà không cần bất kỳ kiến thức chuyên môn về lập trình nào, cho phép quy trình triển khai nhanh hơn, hiệu quả hơn và tiết kiệm chi phí hơn, được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu riêng của lực lượng lao động của họ. Với những cải tiến liên tục về công nghệ no-code, tiềm năng của chương trình giới thiệu nhân viên No-Code không chỉ dừng lại ở việc giới thiệu, vì giờ đây các tổ chức có thể khai thác sức mạnh của công nghệ này để giải quyết vô số thách thức về nhân sự, hành chính và vận hành, nâng cao năng suất tổng thể, sự linh hoạt trong kinh doanh và sự hài lòng của nhân viên.
