No-Code Employee Onboarding)은 AppMaster 와 같은 no-code 도구 및 플랫폼을 활용하여 포괄적이고 대화형이며, 프로그래밍이나 코딩에 대한 사전 지식이 필요 없이 완전히 사용자 정의 가능한 온보딩 애플리케이션입니다. 이 프로세스를 통해 인사 담당자, 채용 관리자 및 기타 비기술적 이해관계자는 직원 온보딩 프로세스의 다양한 요구 사항을 지원하는 데 필요한 애플리케이션을 생성, 수정 및 배포할 수 있으며, 신규 채용자에게 참여 시간을 단축하는 동시에 매력적인 대화형 온보딩 경험을 제공할 수 있습니다. -생산성.
최고의 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열하고 직원 유지가 중요한 세상에서 기업은 신규 채용 참여와 성공을 향상하기 위해 온보딩 절차를 최적화할 수 있는 방법을 점점 더 모색하고 있습니다. SHRM(Society for Human Resource Management)에 따르면 신규 채용자의 무려 50%가 입사 후 18개월 이내에 각자의 직장을 떠난다고 합니다. 그러나 Glassdoor의 연구에 따르면 강력하고 잘 구성된 온보딩 프로세스는 직원 유지율을 최대 82%까지 향상시키고 생산성을 70% 이상 향상시킬 수 있는 것으로 나타났습니다.
No-Code 직원 온보딩은 no-code 기술의 힘을 활용하여 조직이 동적 온보딩 요구 사항에 적합한 맞춤형 애플리케이션을 만들 수 있도록 지원합니다. 이는 사무실 가상 투어를 만드는 것부터 e-러닝 콘텐츠, 퀴즈, 설문지 형식으로 직원에게 맞춤형 교육 모듈을 제공하는 것까지 다양합니다. 또한 이러한 애플리케이션은 HRIS, 급여 시스템, 근태 포털 등 다른 비즈니스 시스템에 통합되어 직원 기록과 데이터를 동기화하여 원활한 관리가 가능합니다.
AppMaster 플랫폼을 활용함으로써 기업은 AppMaster 의 drag and drop 인터페이스, 시각적 비즈니스 프로세스(BP) 디자이너 및 REST API의 도움을 받아 백엔드, 웹 및 모바일 플랫폼과 같은 다양한 인터페이스를 위한 직원 온보딩 애플리케이션을 만들 수 있습니다. WebSocket Secure(WSS) endpoints. 이를 통해 온보딩 애플리케이션을 구축, 유지 관리 및 업데이트하기 위해 내부 또는 아웃소싱 IT 팀에 의존할 필요가 없으므로 개발 비용, 배포 위험 및 소프트웨어 유지 관리 복잡성이 크게 줄어듭니다. 또한 이를 통해 생산에 변화를 가져오는 데 걸리는 시간이 단축되므로 조직은 진화하는 직원 기대치와 비즈니스 요구 사항에 대응하여 온보딩 프로세스를 지속적으로 개선하고 혁신할 수 있습니다.
No-Code 직원 온보딩 솔루션에 AppMaster 사용하는 고유한 이점 중 하나는 모바일 애플리케이션 개발에서 서버 중심 접근 방식입니다. 이 기능을 사용하면 클라이언트는 Apple App Store 또는 Google Play Store에 새 버전을 제출할 필요 없이 모바일 애플리케이션의 사용자 인터페이스(UI), 로직 및 API 키를 업데이트하거나 수정할 수 있습니다. 이를 통해 HR 담당자와 채용 관리자는 신입 사원의 온보딩 경험을 최적화하기 위해 민첩하게 실시간 조치를 취할 수 있습니다.
AppMaster 가 제공하는 또 다른 중요한 이점은 기술 부채를 제거하겠다는 약속입니다. 청사진이 수정될 때마다 애플리케이션을 처음부터 다시 생성함으로써 조직은 온보딩 애플리케이션이 확장 가능하고 반응성이 뛰어나며 최신 기술 발전에 따른 최신 상태를 유지한다는 확신을 가질 수 있습니다. AppMaster 또한 PostgreSQL 호환 데이터베이스와의 통합을 지원하여 안정적인 데이터 저장 및 관리를 보장합니다.
No-Code 직원 온보딩은 신규 채용 경험을 최적화하고 직원 유지율을 높이는 혁신적인 접근 방식을 나타냅니다. AppMaster 플랫폼을 활용하면 모든 규모의 기업이 프로그래밍 전문 지식 없이도 확장 가능한 맞춤형 대화형 온보딩 애플리케이션을 만들 수 있으므로 직원의 고유한 요구 사항을 충족하도록 맞춤화된 더 빠르고 효율적이며 비용 효과적인 온보딩 프로세스를 구현할 수 있습니다. no-code 기술의 지속적인 개선을 통해 No-Code 직원 온보딩의 잠재력은 단순한 온보딩을 넘어 훨씬 더 확장됩니다. 이제 조직은 이 기술의 힘을 활용하여 다양한 HR, 관리 및 운영 문제를 해결하고 전반적인 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 비즈니스 민첩성과 직원 만족도.
