การเตรียมความพร้อมของพนักงาน No-Code หมายถึงแนวทางที่เป็นนวัตกรรม มีประสิทธิภาพ และคุ้มค่าในการปรับปรุงกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กรโดยการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือและแพลตฟอร์ม no-code เช่น AppMaster เพื่อออกแบบและใช้งานที่ครอบคลุม โต้ตอบ และ แอปพลิเคชันออนบอร์ดที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่โดยไม่ต้องมีความรู้ด้านการเขียนโปรแกรมหรือการเขียนโค้ดมาก่อน กระบวนการนี้ช่วยให้บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการการจ้างงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคอื่นๆ สามารถสร้าง ปรับเปลี่ยน และปรับใช้แอปพลิเคชันที่จำเป็นเพื่อรองรับความต้องการที่แตกต่างกันของกระบวนการเตรียมความพร้อมของพนักงาน และมอบประสบการณ์การเริ่มต้นใช้งานแบบโต้ตอบและมีส่วนร่วมในขณะที่เร่งเวลาของพวกเขา -to-ผลผลิต
ในโลกที่การแข่งขันเพื่อผู้ที่มีความสามารถระดับสูงนั้นดุเดือดและการรักษาพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ บริษัทต่างๆ กำลังมองหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพขั้นตอนการรับสมัครงานมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและความสำเร็จของพนักงานใหม่ จากข้อมูลของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) พบว่าพนักงานใหม่มากถึง 50% ลาออกจากงานภายใน 18 เดือนแรกของการจ้างงาน อย่างไรก็ตาม การวิจัยโดย Glassdoor แสดงให้เห็นว่ากระบวนการเริ่มต้นใช้งานที่แข็งแกร่งและมีโครงสร้างที่ดีสามารถปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงานได้สูงสุดถึง 82% และเพิ่มผลผลิตได้มากกว่า 70%
การเตรียมความพร้อมของพนักงาน No-Code ใช้ประโยชน์จากพลังของเทคโนโลยี no-code ช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถสร้างแอปพลิเคชันที่ออกแบบเฉพาะให้เหมาะกับความต้องการในการเริ่มงานแบบไดนามิก อาจมีตั้งแต่การสร้างทัวร์เสมือนจริงในสำนักงานไปจนถึงการนำเสนอโมดูลการฝึกอบรมส่วนบุคคลให้กับพนักงานในรูปแบบของเนื้อหาอีเลิร์นนิง แบบทดสอบ และแบบสอบถาม นอกจากนี้ แอปพลิเคชันเหล่านี้ยังสามารถรวมเข้ากับระบบธุรกิจอื่นๆ เช่น HRIS ระบบบัญชีเงินเดือน และพอร์ทัลเวลาและการเข้างาน เพื่อซิงโครไนซ์บันทึกและข้อมูลของพนักงานเพื่อการจัดการที่ราบรื่น
ด้วยการใช้แพลตฟอร์ม AppMaster บริษัทต่างๆ สามารถสร้างแอปพลิเคชันเตรียมความพร้อมของพนักงานสำหรับอินเทอร์เฟซที่หลากหลาย เช่น แบ็กเอนด์ เว็บ และแพลตฟอร์มมือถือ ด้วยความช่วยเหลือของอินเทอร์เฟซ drag and drop ของ AppMaster ผู้ออกแบบกระบวนการธุรกิจแบบเห็นภาพ (BP) และ REST API และ endpoints WebSocket Secure (WSS) ซึ่งช่วยลดการพึ่งพาทีมไอทีภายในหรือจากภายนอกในการสร้าง บำรุงรักษา และอัปเดตแอปพลิเคชันการเริ่มต้นใช้งาน ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนการพัฒนา ความเสี่ยงในการปรับใช้ และความซับซ้อนในการบำรุงรักษาซอฟต์แวร์ได้อย่างมาก นอกจากนี้ ยังช่วยเร่งเวลาที่ใช้ในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการผลิต ช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถปรับปรุงและสร้างสรรค์กระบวนการเตรียมความพร้อมอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองต่อความคาดหวังของพนักงานและความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป
ข้อดีอย่างหนึ่งของการใช้ AppMaster สำหรับโซลูชันการเตรียมความพร้อมของพนักงาน No-Code คือแนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยเซิร์ฟเวอร์ในการพัฒนาแอปพลิเคชันบนมือถือ คุณสมบัตินี้ช่วยให้ลูกค้าอัปเดตหรือแก้ไขอินเทอร์เฟซผู้ใช้ (UI) ตรรกะ และคีย์ API ของแอปพลิเคชันมือถือโดยไม่จำเป็นต้องส่งเวอร์ชันใหม่ไปยัง Apple App Store หรือ Google Play Store สิ่งนี้ช่วยให้บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายจ้างงานมีความคล่องตัวในการดำเนินการแบบเรียลไทม์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพประสบการณ์การเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ของพวกเขา
ข้อได้เปรียบที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่ AppMaster มอบให้คือความมุ่งมั่นในการขจัดหนี้ทางเทคนิค ด้วยการสร้างแอปพลิเคชันใหม่ตั้งแต่ต้นทุกครั้งที่มีการปรับเปลี่ยนพิมพ์เขียว องค์กรสามารถมั่นใจได้ว่าแอปพลิเคชันเตรียมความพร้อมจะยังคงปรับขนาดได้ ตอบสนอง และอัปเดตด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีล่าสุด AppMaster ยังรองรับการทำงานร่วมกับฐานข้อมูลที่เข้ากันได้กับ PostgreSQL เพื่อให้มั่นใจว่าการจัดเก็บและการจัดการข้อมูลที่เชื่อถือได้
การเตรียมความพร้อมของพนักงาน No-Code แสดงถึงแนวทางการปฏิวัติในการเพิ่มประสิทธิภาพประสบการณ์การจ้างงานใหม่ และเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน ด้วยการใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์ม AppMaster ธุรกิจทุกขนาดสามารถสร้างแอปพลิเคชันการเริ่มต้นใช้งานที่ปรับแต่ง โต้ตอบได้ และปรับขนาดได้ โดยไม่ต้องมีความเชี่ยวชาญด้านการเขียนโปรแกรมใดๆ ช่วยให้กระบวนการเริ่มต้นใช้งานเร็วขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และคุ้มต้นทุน ซึ่งปรับแต่งให้ตรงกับความต้องการเฉพาะของพนักงานของตน ด้วยการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในเทคโนโลยี no-code ศักยภาพของการเตรียมพนักงาน No-Code จะขยายไปไกลกว่าแค่การเริ่มต้นใช้งาน เนื่องจากองค์กรต่างๆ สามารถควบคุมพลังของเทคโนโลยีนี้เพื่อจัดการกับความท้าทายมากมายด้านทรัพยากรบุคคล การบริหาร และการปฏิบัติงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตโดยรวม ความคล่องตัวทางธุรกิจ และความพึงพอใจของพนักงาน
