ジョブボードは、雇用主と潜在的な従業員を結び付けたり、人々が新しい仕事を見つけたりするのに役立つ優れた方法です。また、ポジションをすばやく埋めようとしている企業にも役立ちます。求人掲示板を作成して設定する方法、何を含めるか、そして人々にそれを使用させる方法について話し合いましょう。

求人掲示板の定義とその利点

通常、求人掲示板は、雇用主が求人広告を掲載し、潜在的な従業員が求人情報を検索するWebサイトまたはオンラインプラットフォームとして提示されます。取締役会は、企業と候補者の両方に多くのメリットをもたらします。

雇用主はそのようなツールを使用して、資格のある候補者をすばやく簡単に見つけることができます。彼らはジョブボードを使用して、特定のスキルや経験を持つ候補者を見つけて採用することができます。そのようなウェブサイトやプラットフォームに求人情報を投稿することで、多くの潜在的な従業員にリーチし、ターゲットとするオーディエンスをカバーすることができます。

候補者は、ジョブボードを使用して自分のスキルと興味に一致する仕事を簡単に見つけることができます。また、会社に関するより多くの情報を提供し、雇用主をよりよく理解するのに役立つため、調査にも最適です。ジョブボードが持つ検索オプションは、リクエストを絞り込み、正確な広告を探すのに役立ちます。

ボードの利点には次のものがあります。

幅広い就職活動。高度な検索オプションを使用すると、興味のある仕事や候補者を見つけることができます。経験、資格、賃金率、場所などの基準に従って広告を並べ替えることができます。

建物を再開します。プロの履歴書を書くことは難しい仕事です。しかし、ジョブボードは通常、あなたが記入してよく整理された履歴書を得ることができる事前に作成されたフォームを提供します。ボードクリエーターとして、履歴書作成に関するヒントやブログ投稿を共有できます。

ニッチボード。ニッチなジョブボードは特定の専門家向けに作成されているため、ニーズに応じて仕事を簡単に見つけることができます。 IT関連のボードまたはミュージシャン向けのプラットフォームにすることができます。

なぜ求人掲示板を作成する必要があるのですか?

求人掲示板を作成することは、雇用主と潜在的な従業員を結び付けたり、人々が新しい仕事を見つけるのを助けるのに最適な方法です。ボードはさまざまな方法でセットアップでき、ボードに含めることができるものは他にもたくさんあります。

応募者を見つけるための内部ソフトウェアを構築できます。これは、常に空席がある大企業に特に関係があります。カスタマイズされた社内雇用システムを使用すると、候補者を探すのがはるかに簡単になります。さらに、それはあなたの会社の雇用主のブランドを後押しし、促進します。

このようなプラットフォームは、幅広いユーザー向けのソフトウェアを作成する場合、すぐに追加の収入源になる可能性があります。たとえば、サブスクリプションシステムを統合して、ボードへの投稿や公開された広告の数に対してユーザーに毎月請求することができます。

求人掲示板の設定

求人掲示板を設定する前に、あなたが考慮する必要がある多くのことがあります。

最初のステップは、作成する求人掲示板の種類を決定することです。それは、誰でも使用できる内部掲示板かオープンプラットフォームかです。たくさんのオプションがあります。少なくともいくつかのタイプを分析し、あなたとあなたのユーザーのニーズを満たすものを選択してください。求人掲示板の種類に応じて、事前に含める必要のある機能のリストを書き留めておきます。

次に、技術スタックを選択します。それはあなたが作成するウェブサイトまたはプラットフォームの性質を決定します。使用するツールと手法を知っていると、プロジェクト実現のための予算と時間を計画するのに役立ちます。

技術スタックを選択したら、求人掲示板のデザインとレイアウトを決定します。レイアウトは便利で直感的である必要があるため、シンプルさを優先します。

最後に、取締役会のための効果的なコンテンツマーケティング戦略を作成します。対象ユーザーの間でボードを宣伝するのに役立ちます。

技術スタックの選択

この段階で、いくつかの重要なタスクを実行する必要があります。ボードに含める機能を定義することから始めます。次に、予算を評価し、リソースを見つけて、チームの技術的専門知識のレベルを分析します。これらのいくつかの側面は、テクニカルスタックの選択に直接影響します。

すぐに使用できる求人掲示板ソフトウェア、ノーコードツール、およびオープンソースソフトウェアから選択できます。それぞれに長所と短所があります。利用可能なすべてのオプションを確認し、ニーズに合ったものを選択することをお勧めします。

既製の求人掲示板ソフトウェア

既製の求人掲示板ソフトウェアはあなたに時間とお金を節約することができます。このカテゴリのツールは、ボードを構築するためのリソースがない企業にとって特に有益です。

利用可能ないくつかの異なるソフトウェアオプションがあり、それぞれに利点があります。

Jobscanは、多くの便利な機能を備えており、使いやすいため、ジョブボードに人気があります。また、質問や問題が発生した場合に役立つ開発者の大規模なコミュニティもあります。

オープンソースソフトウェア

オープンソースソフトウェアは、誰でも使用および変更できるソフトウェアです。これは、カスタム機能を備えた求人掲示板を作成するための費用対効果の高い方法を探している企業にとって優れたオプションです。現在広く使用されているソフトウェアには、JobBoard、Job Manager、およびJobBoardSoftwareがあります。これらのオプションにより、企業は求人掲示板をすばやく簡単に作成できます。これらには通常、オンラインアプリケーションや電子メール通知など、プロセスを容易にするのに役立ついくつかの機能が含まれています。

オープンソースソフトウェアの最も注目すべき機能の1つは、サポートの可用性です。つまり、問題、問題、バグが発生した場合は、人々が支援できるということです。これは、プログラミングの経験が浅いチームにとって有益な場合があります。多くのオープンソースソフトウェアオプションには、すばやく起動して実行するための簡単なインストールが付属しています。また、ビジネスのニーズに合わせてカスタマイズすることもできます。これは、ほとんどの商用オプションよりも優れています。

良い例はWordPressです。 WPは有名なウェブサイトビルダーです。初心者でも、このオープンソースの機器を使用できます。この機器は、大規模なオンラインジョブボードを含む複雑なWebサイトを構築するための堅牢な機能を提供します。

ノーコードプラットフォーム

ノーコードツールは、Webサイトやあらゆる種類のアプリケーションを構築するために人気が高まっています。これは、プログラミング言語を学習したりコードを記述したりしなくても、何でも開発できるためです。利用可能なツールはたくさんありますが、最も人気のあるツールには、 WixSquarespaceWeeblyなどがあります。

ノーコードツールを使用すると、コードを1行も記述しなくても、Webサイトをすばやく簡単に作成できます。また、求人情報、応募者の追跡、履歴書を求人掲示板に追加することもできます。

WixWixを使用すると、ドラッグアンドドロップツールを使用してコンテンツを追加することにより、数分で求人掲示板を作成できます。何千もの無料またはプレミアムテンプレートから選択してWebサイトをカスタマイズできます。また、レイアウトを整理するために使用できる編集可能な要素が何百もあります。ソフトウェアは定期的に更新されるため、Webサイトで安全に使用できます。

WeeblyWeeblyは、Webサイトやアプリケーションを作成するためのもう1つの人気のあるノーコードプラットフォームです。あなたのビジネスがどのセクターにあるかに関係なく、あなたがカスタマイズするためのテンプレートが利用可能になります。プラットフォームもHTML5を使用しているため、最新の機能にアクセスできます。

Squarespace 。他のプラットフォームと同様に、 Squarespaceを使用すると、コードを記述せずにWebサイトをすばやく簡単に作成できます。何千ものカスタマイズ可能なテーマから選択できるため、ブランドに合ったテーマを簡単に見つけることができます。何百ものページレイアウトもあり、ほぼすべてのデザインを作成できます。

上記のソフトウェアはすべて、主にWebサイト構築機能を提供します。ただし、 AppMaster.ioなどのツールを使用すると、Webアプリケーションやモバイルアプリケーションなどのより複雑なソリューションを構築して、将来のユーザーが好きなデバイスで求人掲示板を楽しむことができるようにすることもできます。 AppMaster.ioには、直感的なインターフェイスと便利なドラッグアンドドロップビルダーもあり、プラットフォームでの作業が簡単になります。

ノーコードツールを使用する主な利点は、コーディングの知識がなくてもWebサイトをすばやく簡単に作成できることです。このプラットフォームでは、求人情報や応募者の追跡などの機能をサイトに追加することもできます。

求人掲示板に何を含めるか?

求人掲示板を作成するときは、潜在的な従業員や雇用者を支援するためのさまざまな情報を含めることが不可欠です。最も重要な要素には、次のものがあります。

求人情報

求人掲示板の重要な部分は、求人リストです。ここで雇用主は募集職種を投稿でき、潜在的な従業員は自分のスキルと経験に一致する仕事を探すことができます。ジョブリストを作成するときは、次の情報を含めてください:役職、役職の説明、場所、要件、および給与情報。

応募者追跡

求人掲示板のもう1つの重要な機能は、応募者の追跡です。それは企業が仕事に応募したすべての応募者を追跡することを可能にします。応募者追跡システムを作成するときは、各求人情報に次の情報を含める必要があります。

  • 申請者の数。
  • 提出日;
  • 候補者名;
  • 仕事が適用されました。

履歴書とカバーレター

潜在的な従業員があなたの求人掲示板や会社のウェブサイトで仕事を探しているなら、履歴書やカバーレターを含めるのは良い考えです。つまり、ドキュメントをWebサイトにアップロードでき、雇用主はドキュメントをすばやく検索できます。候補者がこれらの書類を提出できる適切な形式を考えてください。

追加機能

求人情報、応募者の履歴書、カバーレターに加えて、他の多くの機能が求人掲示板を成功させるのに役立ちます。ターゲットオーディエンスのニーズと要件を確認することは不可欠です。これは、どの追加機能が役立つかを判断するのに役立ちます。

求人掲示板を宣伝するには?

プロジェクトを終了してソフトウェアの準備ができたら、そのプロモーションに投資することが重要です。これにより、潜在的な従業員や雇用主がそれを簡単に見つけて確実に知ることができるようになります。求人掲示板を宣伝するには、次のようないくつかの方法があります。

  • ソーシャルメディア;
  • 広告;
  • SEO;
  • メールマーケティング。

ソーシャルメディア。求人掲示板を宣伝する最良の方法の1つは、ソーシャルメディアです。ソーシャルプラットフォームを使用すると、多くの人にすばやく簡単に連絡できます。ボードの利点を簡単に説明する魅力的な投稿を作成できます。読者が簡単にサイトにアクセスしたり、アプリをダウンロードしたりできるように、必ずリンクを残してください。

メディアやインフォグラフィックを利用して、たとえば、取締役会を通じて仕事を見つけた人の数などの統計を表示します。

広告。求人掲示板を宣伝するもう1つの方法は、専門のWebサイトやさまざまな関連プラットフォームに広告を掲載することです。特定のオーディエンスをターゲットにすることができ、特定の応募者を探すときに役立ちます。

検索エンジン最適化(SEO)も重要です。これにより、雇用主と潜在的な従業員は、興味のある仕事をすばやく検索できます。

メールマーケティング

最後に、Eメールマーケティングを通じて求人掲示板を宣伝することができます。これにより、従業員や雇用主と直接連絡を取り、プラットフォームを強化することができます。定期的なニュースレターを作成し、それを通じて貴重な更新を提供することができます。

総括する

ジョブボードは、仕事を探している人と完璧な候補者を探している人をつなぎます。また、ポジションをすばやく埋めようとしている企業にも役立ちます。求人掲示板に正しい情報を含めることで、潜在的な従業員や雇用主が探しているものを簡単に見つけられるようにすることができます。ソーシャルメディア、広告、および電子メールマーケティングはすべて、求人掲示板を宣伝し、より多くの人々にリーチするための優れた方法です。