संभावित कर्मचारियों के साथ नियोक्ताओं को जोड़ने या लोगों को नई नौकरी खोजने में मदद करने के लिए जॉब बोर्ड एक शानदार तरीका हो सकता है। वे उन व्यवसायों के लिए भी सहायक हो सकते हैं जो किसी पद को शीघ्रता से भरना चाहते हैं। आइए चर्चा करें कि जॉब बोर्ड कैसे बनाया और स्थापित किया जाए, क्या शामिल किया जाए और लोगों को इसका उपयोग कैसे किया जाए।

जॉब बोर्ड की परिभाषा और उसके लाभ

आमतौर पर, एक जॉब बोर्ड को एक वेबसाइट या ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के रूप में प्रस्तुत किया जाता है जहां नियोक्ता नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करते हैं और संभावित कर्मचारी नौकरी के अवसरों की खोज करते हैं। बोर्ड कंपनियों और उम्मीदवारों दोनों के लिए कई लाभ प्रदान करते हैं।

योग्य उम्मीदवारों को जल्दी और आसानी से खोजने के लिए नियोक्ता ऐसे उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं। वे विशिष्ट कौशल या अनुभव वाले उम्मीदवारों को खोजने और नियुक्त करने के लिए जॉब बोर्ड का उपयोग कर सकते हैं। आप कई संभावित कर्मचारियों तक पहुंच सकते हैं और ऐसी वेबसाइटों और प्लेटफार्मों पर नौकरी के उद्घाटन को पोस्ट करके लक्षित दर्शकों को कवर कर सकते हैं।

नौकरी बोर्डों का उपयोग करके उम्मीदवारों को आसानी से ऐसी नौकरियां मिल जाएंगी जो उनके कौशल और रुचियों से मेल खाती हैं। वे अनुसंधान के लिए भी महान हैं क्योंकि वे कंपनी के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करते हैं और नियोक्ता को बेहतर ढंग से समझने में मदद करते हैं। ऐसे खोज विकल्प जिनसे जॉब बोर्ड आपके अनुरोध को सीमित करने और सटीक विज्ञापनों की तलाश करने में मदद करते हैं।

बोर्ड के लाभों में निम्नलिखित हैं:

व्यापक नौकरी खोजने की क्षमता। उन्नत खोज विकल्प आपको नौकरी या अपनी रुचि के उम्मीदवारों को खोजने की अनुमति देते हैं। अनुभव, प्रमाणन, वेतन दर, स्थान आदि जैसे मानदंडों के अनुसार विज्ञापनों को क्रमबद्ध करना संभव है।

इमारत फिर से शुरू। प्रोफेशनल रिज्यूमे लिखना एक मुश्किल काम है। लेकिन जॉब बोर्ड आमतौर पर पूर्व-निर्मित फॉर्म प्रदान करते हैं जिन्हें आप पूरा कर सकते हैं और एक सुव्यवस्थित रेज़्यूमे प्राप्त कर सकते हैं। एक बोर्ड निर्माता के रूप में, आप फिर से शुरू करने के निर्माण पर कुछ सुझाव या ब्लॉग पोस्ट साझा कर सकते हैं।

आला बोर्ड। विशिष्ट पेशेवरों के लिए आला जॉब बोर्ड बनाए गए हैं, जिससे आपकी आवश्यकताओं के अनुसार नौकरी ढूंढना आसान हो जाता है। यह आईटी से संबंधित बोर्ड या संगीतकारों के लिए एक मंच हो सकता है।

आपको जॉब बोर्ड क्यों बनाना चाहिए?

नौकरी बोर्ड बनाना नियोक्ताओं को संभावित कर्मचारियों से जोड़ने या लोगों को नई नौकरी खोजने में मदद करने का एक सही तरीका है। बोर्डों को अलग-अलग तरीकों से स्थापित किया जा सकता है, और कई अन्य चीजें हैं जिन्हें आप उन पर शामिल कर सकते हैं।

आप आवेदकों को खोजने के लिए आंतरिक सॉफ्टवेयर बना सकते हैं। यह बड़े उद्यमों के लिए विशेष रूप से प्रासंगिक है, जहां हमेशा एक खाली पद होता है। अनुकूलित आंतरिक रोजगार प्रणाली वाले उम्मीदवारों की तलाश करना बहुत आसान होगा। साथ ही, यह आपकी कंपनी के नियोक्ता ब्रांड को बढ़ावा और बढ़ावा देगा।

यदि आप व्यापक दर्शकों के लिए सॉफ़्टवेयर बनाते हैं तो ऐसा प्लेटफ़ॉर्म शीघ्र ही आय का एक अतिरिक्त स्रोत बन सकता है। उदाहरण के लिए, आप सदस्यता प्रणाली को एकीकृत कर सकते हैं और अपने बोर्ड पर पोस्ट करने या प्रकाशित विज्ञापनों की संख्या के लिए उपयोगकर्ताओं से मासिक शुल्क ले सकते हैं।

जॉब बोर्ड की स्थापना

जॉब बोर्ड स्थापित करने से पहले, आपको कई बातों पर विचार करने की आवश्यकता है।

पहला कदम यह तय करना है कि आप किस प्रकार का जॉब बोर्ड बनाना चाहते हैं: क्या यह आंतरिक बोर्ड होगा या एक खुला मंच जिसका उपयोग कोई भी कर सकता है। बहुत सारे विकल्प हैं। कम से कम कई प्रकारों का विश्लेषण करें और वह चुनें जो आपकी और आपके उपयोगकर्ताओं की आवश्यकताओं को पूरा करता हो। अपने जॉब बोर्ड के प्रकार के आधार पर, पहले से शामिल करने के लिए वांछित सुविधाओं की सूची लिख लें।

इसके बाद, एक टेक स्टैक चुनें। यह आपके द्वारा बनाई गई वेबसाइट या प्लेटफॉर्म की प्रकृति को निर्धारित करेगा। यह जानने के लिए कि आप किन उपकरणों और तकनीकों का उपयोग कर रहे हैं, आपको परियोजना की प्राप्ति के लिए बजट और समय की योजना बनाने में मदद मिलेगी।

एक बार जब आप एक तकनीकी स्टैक का चयन कर लेते हैं, तो जॉब बोर्ड के डिजाइन और लेआउट पर निर्णय लें। सादगी को प्राथमिकता दें क्योंकि लेआउट सुविधाजनक और सहज होना चाहिए।

अंत में, अपने बोर्ड के लिए एक प्रभावी सामग्री विपणन रणनीति बनाएं। यह लक्षित उपयोगकर्ताओं के बीच बोर्ड को बढ़ावा देने में आपकी मदद करेगा।

एक तकनीकी स्टैक का चयन

इस स्तर पर, आपको कई महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने की आवश्यकता है। उन सुविधाओं और कार्यक्षमता को परिभाषित करने के साथ प्रारंभ करें जिन्हें आप बोर्ड पर शामिल करना चाहते हैं। फिर बजट का मूल्यांकन करें, संसाधन खोजें और अपनी टीम की तकनीकी विशेषज्ञता के स्तर का विश्लेषण करें। ये कुछ पहलू तकनीकी स्टैक के चयन को सीधे प्रभावित करेंगे।

आप रेडी-टू-यूज़ जॉब बोर्ड सॉफ़्टवेयर, नो-कोड टूल और ओपन-सोर्स सॉफ़्टवेयर में से चुन सकते हैं। उनमें से प्रत्येक के अपने पेशेवरों और विपक्ष हैं। हम सभी उपलब्ध विकल्पों की समीक्षा करने और अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले विकल्प का चयन करने का सुझाव देते हैं।

रेडीमेड जॉब बोर्ड सॉफ्टवेयर

एक तैयार जॉब बोर्ड सॉफ्टवेयर आपको समय और पैसा बचा सकता है। टूल की यह श्रेणी उन व्यवसायों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है जिनके पास अपना बोर्ड बनाने के लिए संसाधन नहीं हैं।

कुछ अलग सॉफ्टवेयर विकल्प उपलब्ध हैं, और प्रत्येक के अपने फायदे हैं।

Jobscan जॉब बोर्ड के लिए एक लोकप्रिय विकल्प है क्योंकि इसमें कई उपयोगी विशेषताएं हैं और इसका उपयोग करना आसान है। इसमें डेवलपर्स का एक बड़ा समुदाय भी है जो आपके किसी भी प्रश्न या समस्या में मदद कर सकता है।

खुला स्रोत सॉफ्टवेयर

ओपन-सोर्स सॉफ्टवेयर वह सॉफ्टवेयर है जो किसी के भी उपयोग और संशोधित करने के लिए उपलब्ध है। कस्टम कार्यात्मकताओं के साथ नौकरी बोर्ड बनाने के लिए लागत प्रभावी तरीके की तलाश करने वाले व्यवसायों के लिए यह एक उत्कृष्ट विकल्प हो सकता है। अभी व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले सॉफ़्टवेयर में जॉबबोर्ड, जॉब मैनेजर और जॉब बोर्ड सॉफ़्टवेयर हैं। ये विकल्प व्यवसायों को जल्दी और आसानी से एक जॉब बोर्ड बनाने की अनुमति देते हैं। उनमें आम तौर पर कई विशेषताएं शामिल होती हैं जो प्रक्रिया को आसान बनाने में मदद कर सकती हैं, जैसे ऑनलाइन आवेदन और ईमेल सूचनाएं।

ओपन-सोर्स सॉफ़्टवेयर की सबसे उल्लेखनीय विशेषताओं में से एक समर्थन की उपलब्धता है। इसका मतलब है कि अगर लोग समस्याएँ, समस्याएँ और बग उत्पन्न होते हैं तो उनकी मदद के लिए उपलब्ध हैं। यह उन टीमों के लिए फायदेमंद हो सकता है जिन्हें प्रोग्रामिंग का अच्छा अनुभव नहीं है। कई ओपन-सोर्स सॉफ़्टवेयर विकल्प आसान इंस्टॉलेशन के साथ आते हैं और जल्दी से चलते हैं। उन्हें व्यवसाय की आवश्यकताओं के अनुरूप भी अनुकूलित किया जा सकता है, जो कि अधिकांश व्यावसायिक विकल्पों पर एक लाभ है।

एक अच्छा उदाहरण वर्डप्रेस है। WP एक प्रसिद्ध वेबसाइट बिल्डर है। यहां तक कि शुरुआती भी इस ओपन-सोर्स इंस्ट्रूमेंट के साथ काम कर सकते हैं, जो बड़े पैमाने पर ऑनलाइन जॉब बोर्ड सहित जटिल वेबसाइट बनाने के लिए मजबूत कार्यक्षमता प्रदान करता है।

नो-कोड प्लेटफॉर्म

वेबसाइटों और सभी प्रकार के अनुप्रयोगों के निर्माण के लिए नो-कोड टूल अधिक लोकप्रिय हो रहे हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे प्रोग्रामिंग भाषा सीखने और कोड लिखने के बिना कुछ भी विकसित करने की अनुमति देते हैं। आप कई उपकरण उपलब्ध पा सकते हैं, लेकिन कुछ सबसे लोकप्रिय लोगों में शामिल हैं Wix, Squarespace, और Weebly

नो-कोड टूल वेबसाइट को त्वरित और आसान बनाते हैं, इसके लिए आपको कोड की एक पंक्ति लिखने की आवश्यकता नहीं होती है। आप अपने जॉब बोर्ड में जॉब लिस्टिंग, आवेदक ट्रैकिंग और रिज्यूमे भी जोड़ सकते हैं।

WixWix के साथ, आप अपनी सामग्री जोड़ने के लिए ड्रैग-एंड-ड्रॉप टूल का उपयोग करके मिनटों में जॉब बोर्ड बना सकते हैं। आप अपनी वेबसाइट को अनुकूलित करने के लिए हजारों निःशुल्क या प्रीमियम टेम्प्लेट में से चुन सकते हैं, और ऐसे सैकड़ों संपादन योग्य तत्व हैं जिनका उपयोग आप लेआउट को व्यवस्थित करने के लिए कर सकते हैं। सॉफ़्टवेयर नियमित रूप से अपडेट किया जाता है, ताकि आप सुनिश्चित हो सकें कि यह आपकी वेबसाइट पर उपयोग करने के लिए सुरक्षित है।

Weebly । वेबसाइट और एप्लिकेशन बनाने के लिए Weebly एक और लोकप्रिय नो-कोड प्लेटफॉर्म है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका व्यवसाय किस क्षेत्र में है, आपके लिए अनुकूलित करने के लिए एक टेम्पलेट उपलब्ध होगा। प्लेटफ़ॉर्म HTML5 का भी उपयोग करता है, जिसका अर्थ है कि आप नवीनतम सुविधाओं तक पहुँच सकते हैं।

Squarespace । अन्य प्लेटफार्मों की तरह, Squarespace आपको बिना कोई कोड लिखे जल्दी और आसानी से एक वेबसाइट बनाने देता है। आप हज़ारों कस्टमाइज़ करने योग्य थीम में से चुन सकते हैं, इसलिए आपके ब्रांड के लिए उपयुक्त थीम ढूंढना आसान है। सैकड़ों पेज लेआउट भी हैं, जिससे आप लगभग कोई भी डिज़ाइन बना सकते हैं।

उल्लिखित सभी सॉफ्टवेयर मुख्य रूप से वेबसाइट निर्माण की कार्यक्षमता प्रदान करते हैं। लेकिन AppMaster.io जैसे टूल के साथ, आप अधिक जटिल समाधान भी बना सकते हैं, उदाहरण के लिए, वेब और मोबाइल एप्लिकेशन, ताकि आपके भविष्य के उपयोगकर्ता अपनी पसंद के किसी भी डिवाइस पर जॉब बोर्ड का आनंद ले सकें। AppMaster.io में एक सहज ज्ञान युक्त इंटरफ़ेस और सुविधाजनक ड्रैग एंड ड्रॉप बिल्डर भी है, जिससे प्लेटफॉर्म के साथ काम करना आसान हो जाता है।

नो-कोड टूल का उपयोग करने का मुख्य लाभ यह है कि बिना किसी कोडिंग ज्ञान के अपनी वेबसाइट बनाना त्वरित और आसान है। प्लेटफ़ॉर्म आपको अपनी साइटों में नौकरी लिस्टिंग और आवेदक ट्रैकिंग जैसी सुविधाओं को जोड़ने की अनुमति भी देते हैं।

जॉब बोर्ड में क्या शामिल करें?

जॉब बोर्ड बनाते समय, संभावित कर्मचारियों और नियोक्ताओं की मदद करने के लिए कई प्रकार की सूचनाओं को शामिल करना आवश्यक है। कुछ सबसे महत्वपूर्ण तत्वों में निम्नलिखित शामिल हैं।

नौकरी लिस्टिंग

किसी भी जॉब बोर्ड का अनिवार्य हिस्सा जॉब लिस्टिंग है। यह वह जगह है जहां नियोक्ता अपनी खुली स्थिति पोस्ट कर सकते हैं, और संभावित कर्मचारी अपने कौशल और अनुभव से मेल खाने वाली नौकरियों की खोज कर सकते हैं। नौकरी लिस्टिंग बनाते समय, निम्नलिखित जानकारी शामिल करें: नौकरी का शीर्षक, स्थिति विवरण, स्थान, आवश्यकताएं और वेतन जानकारी।

आवेदक ट्रैकिंग

नौकरी बोर्ड की एक अन्य महत्वपूर्ण विशेषता आवेदक ट्रैकिंग है। यह व्यवसायों को उन सभी आवेदकों पर नज़र रखने की अनुमति देता है जिन्होंने नौकरी के लिए आवेदन किया है। अपना आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम बनाते समय, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप प्रत्येक नौकरी सूची के लिए निम्नलिखित जानकारी शामिल करें:

  • कितने आवेदकों ने आवेदन किया है;
  • ज़मा करने की तिथि;
  • प्रत्याशी का नाम;
  • नौकरी लागू।

रिज्यूमे और कवर लेटर

यदि संभावित कर्मचारी आपके जॉब बोर्ड या कंपनी की वेबसाइट पर नौकरी की तलाश कर रहे हैं, जिसमें रिज्यूमे और कवर लेटर शामिल हैं, तो यह एक अच्छा विचार है। इसका अर्थ है कि वे अपने दस्तावेज़ आपकी वेबसाइट पर अपलोड कर सकते हैं, और नियोक्ता उन्हें शीघ्रता से खोज सकते हैं। उपयुक्त प्रारूप के बारे में सोचें जिसमें उम्मीदवारों को इन दस्तावेजों को जमा करने की अनुमति दी जाएगी।

अतिरिक्त सुविधाओं

जॉब लिस्टिंग, आवेदकों के रिज्यूमे और कवर लेटर के अलावा, एक सफल जॉब बोर्ड चलाते समय कई अन्य सुविधाएँ मददगार हो सकती हैं। अपने लक्षित दर्शकों की जरूरतों और आवश्यकताओं को देखना आवश्यक है, क्योंकि इससे आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि कौन सी अतिरिक्त सुविधाएं सहायक होंगी।

जॉब बोर्ड को कैसे प्रमोट करें?

जब आप प्रोजेक्ट को पूरा कर लें और आपके पास तैयार सॉफ्टवेयर हो, तो इसके प्रचार में निवेश करना महत्वपूर्ण है। इससे संभावित कर्मचारियों और नियोक्ताओं को इसके बारे में पता होना और यह सुनिश्चित करना आसान हो जाएगा। आपके जॉब बोर्ड को बढ़ावा देने के कई तरीके हैं, जिनमें निम्न शामिल हैं:

  • सामाजिक मीडिया;
  • विज्ञापन देना;
  • एसईओ;
  • ईमेल व्यापार।

सामाजिक मीडिया। अपने जॉब बोर्ड को बढ़ावा देने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक सोशल मीडिया है। सोशल प्लेटफॉर्म आपको कई लोगों तक जल्दी और आसानी से पहुंचने की अनुमति देता है। आप बोर्ड के लाभों का वर्णन करते हुए शीघ्र ही आकर्षक पोस्ट बना सकते हैं। इसका लिंक छोड़ना सुनिश्चित करें, ताकि पाठक आसानी से साइट पर जा सकें या ऐप डाउनलोड कर सकें।

मीडिया और इन्फोग्राफिक्स का उपयोग करने का लाभ उठाएं, उदाहरण के लिए, आपके बोर्ड के माध्यम से सफलतापूर्वक नौकरी पाने वाले लोगों की संख्या जैसे आंकड़े दिखाना।

विज्ञापन देना। अपने जॉब बोर्ड को बढ़ावा देने का एक अन्य तरीका पेशेवर वेबसाइटों और विभिन्न प्रासंगिक प्लेटफार्मों पर विज्ञापन देना है। यह आपको विशिष्ट दर्शकों को लक्षित करने की अनुमति देता है और विशेष आवेदकों की तलाश में सहायक हो सकता है।

सर्च इंजन ऑप्टिमाइजेशन (एसईओ) भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह नियोक्ताओं और संभावित कर्मचारियों को उन नौकरियों की खोज करने की अनुमति देता है जिनमें वे रुचि रखते हैं।

ईमेल व्यापार

अंत में, आप ईमेल मार्केटिंग के माध्यम से अपने जॉब बोर्ड को प्रमोट कर सकते हैं। यह आपको कर्मचारियों और नियोक्ताओं के साथ सीधा संपर्क देता है, जो मंच को बढ़ावा देने में मदद कर सकता है। आप एक नियमित समाचार पत्र बना सकते हैं और इसके माध्यम से मूल्यवान अपडेट प्रदान कर सकते हैं।

सारांश में

जॉब बोर्ड नौकरी की तलाश करने वालों और सही उम्मीदवारों की तलाश करने वालों को जोड़ते हैं। वे उन व्यवसायों के लिए भी सहायक हो सकते हैं जो किसी पद को शीघ्रता से भरना चाहते हैं। अपने जॉब बोर्ड में सही जानकारी शामिल करके, आप संभावित कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए यह आसान बना सकते हैं कि वे क्या खोज रहे हैं। सोशल मीडिया, विज्ञापन और ईमेल मार्केटिंग आपके जॉब बोर्ड को बढ़ावा देने और अधिक लोगों तक पहुंचने के सभी बेहतरीन तरीके हैं।