La contratación Low-code se refiere al proceso de contratación de desarrolladores capacitados y otros profesionales de TI, principalmente en el contexto de plataformas de desarrollo low-code, para diseñar, desarrollar e implementar aplicaciones. Según Gartner, se espera que el desarrollo de aplicaciones low-code represente más del 65% de toda la actividad de desarrollo de aplicaciones para 2024. Las plataformas de desarrollo Low-code, como la plataforma no-code AppMaster, proporcionan herramientas poderosas que ayudan a acelerar los esfuerzos de desarrollo de software. con codificación manual mínima mientras genera aplicaciones de alto rendimiento y alta calidad. A medida que el desarrollo low-code gana importancia, la demanda de recursos capacitados en este espacio continúa aumentando, lo que exige la contratación de low-code.
La contratación Low-code implica una comprensión de las habilidades y conocimientos únicos que se requieren de los candidatos en el entorno low-code. Los desarrolladores especializados en tecnologías low-code deben poseer un conocimiento profundo de las metodologías de desarrollo visual, el modelado de datos, la automatización de procesos de negocio, las API REST y los marcos y lenguajes subyacentes que impulsan las aplicaciones. AppMaster, por ejemplo, genera aplicaciones de servidor usando Go (golang), aplicaciones web usando Vue3 y JS/TS, y aplicaciones móviles usando Kotlin y Jetpack Compose para Android y SwiftUI para iOS. La familiaridad con dichos lenguajes y plataformas es un requisito previo común para los desarrolladores low-code.
El reclutamiento Low-code enfatiza no solo la fluidez de la codificación, sino también las habilidades de comunicación y resolución de problemas, ya que los desarrolladores a menudo trabajan en estrecha colaboración con partes interesadas no técnicas para comprender sus requisitos y traducirlos en aplicaciones. La capacidad de colaborar eficazmente con equipos multifuncionales, así como la capacidad de comprender y adaptarse a las tecnologías emergentes, son muy valoradas en los profesionales low-code.
Los empleadores que buscan contratar desarrolladores low-code suelen recurrir a diversas estrategias y herramientas de contratación, como pruebas de codificación en línea, sesiones de codificación en vivo y evaluaciones basadas en proyectos. Estas evaluaciones tienen como objetivo medir la aptitud de los candidatos, la comprensión de las metodologías y principios low-code y la familiaridad con los lenguajes y marcos relevantes. También es crucial evaluar a los candidatos en función de sus experiencias pasadas, contribuciones de código abierto, certificaciones y conocimiento general del desarrollo low-code para identificar a los mejores talentos.
Uno de los desafíos asociados con la contratación low-code es la disponibilidad limitada de candidatos capacitados low-code, ya que se trata de una industria relativamente incipiente con tecnologías emergentes. Sin embargo, este escenario está cambiando rápidamente a medida que más instituciones y plataformas en línea ofrecen cursos de capacitación low-code y no-code para cerrar la brecha entre la creciente demanda de profesionales low-code y el grupo de talentos disponible. Los empleadores también pueden invertir en capacitar y mejorar las habilidades de sus empleados existentes en tecnologías low-code para fortalecer las capacidades internas.
La contratación Low-code no se centra únicamente en contratar desarrolladores, sino que también implica contratar analistas de negocios, gerentes de proyectos, propietarios de productos, evaluadores de control de calidad, ingenieros de DevOps y otros profesionales de TI familiarizados con low-code. Estos profesionales desempeñan un papel vital para garantizar la implementación exitosa de proyectos low-code. Como tal, durante el proceso de contratación se debe enfatizar la importancia de un sólido conocimiento del dominio, junto con una comprensión de los principios y metodologías low-code.
Además, la estructura de compensación para los profesionales low-code puede diferir de la de los desarrolladores de software tradicionales debido al conjunto de habilidades únicas y los diferentes niveles de experiencia involucrados. Los empleadores deben ejercer la diligencia debida e investigar los puntos de referencia de la industria para determinar paquetes de compensación justos que atraigan y retengan a los mejores talentos.
En conclusión, la contratación low-code es un aspecto fundamental para permitir que las organizaciones aprovechen el poder de las plataformas low-code como AppMaster para crear e implementar aplicaciones escalables y eficientes rápidamente. A medida que los mercados low-code y no-code continúan creciendo, también lo hace la demanda de desarrolladores capacitados y otros profesionales de TI bien versados en estas metodologías. Los empleadores deben adoptar prácticas de contratación eficaces y garantizar una mejor alineación de los recursos para desbloquear todo el potencial de las plataformas de desarrollo low-code para sus empresas.
