การสรรหาบุคลากร Low-code หมายถึงกระบวนการจ้างนักพัฒนาที่มีทักษะและผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอื่นๆ โดยหลักๆ ในบริบทของแพลตฟอร์มการพัฒนา low-code เพื่อออกแบบ พัฒนา และปรับใช้แอปพลิเคชัน จากข้อมูลของ Gartner การพัฒนาแอปพลิเค low-code คาดว่าจะมีสัดส่วนมากกว่า 65% ของกิจกรรมการพัฒนาแอปพลิเคชันทั้งหมดภายในปี 2567 แพลตฟอร์มการพัฒนาแบบใช้ Low-code เช่น แพลตฟอร์ม no-code ของ AppMaster มอบเครื่องมืออันทรงพลังที่ช่วยเร่งความพยายามในการพัฒนาซอฟต์แวร์ ด้วยการเขียนโค้ดด้วยตนเองเพียงเล็กน้อยในขณะที่สร้างแอปพลิเคชันคุณภาพสูงและมีประสิทธิภาพ เนื่องจากการพัฒนาแบบ low-code ได้รับความโดดเด่น ความต้องการทรัพยากรที่มีทักษะในพื้นที่นี้ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้จำเป็นต้องมีการสรรหาบุคลากร low-code
การสรรหาบุคลากร Low-code ต้องอาศัยความเข้าใจในทักษะเฉพาะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครในสภาพแวดล้อม low-code นักพัฒนาที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่ low-code ต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาด้วยภาพ การสร้างแบบจำลองข้อมูล กระบวนการทางธุรกิจอัตโนมัติ REST API ตลอดจนเฟรมเวิร์กและภาษาพื้นฐานที่ขับเคลื่อนแอปพลิเคชัน ตัวอย่างเช่น AppMaster สร้างแอปพลิเคชันเซิร์ฟเวอร์โดยใช้ Go (golang) เว็บแอปพลิเคชันโดยใช้ Vue3 และ JS/TS และแอปพลิเคชันมือถือที่ใช้ Kotlin และ Jetpack Compose สำหรับ Android และ SwiftUI สำหรับ iOS ความคุ้นเคยกับภาษาและแพลตฟอร์มดังกล่าวเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นทั่วไปสำหรับนักพัฒนา low-code
การสรรหาบุคลากร Low-code ไม่เพียงเน้นย้ำถึงความคล่องแคล่วในการเขียนโค้ดเท่านั้น แต่ยังเน้นถึงทักษะการแก้ปัญหาและการสื่อสารด้วย เนื่องจากนักพัฒนามักจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพวกเขาและแปลเป็นแอปพลิเคชัน ความสามารถในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพกับทีมงานข้ามสายงาน ตลอดจนความสามารถในการเข้าใจและปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีเกิดใหม่ มีคุณค่าอย่างสูงในผู้เชี่ยวชาญ low-code
นายจ้างที่ต้องการรับสมัครนักพัฒนา low-code มักจะหันไปใช้กลยุทธ์และเครื่องมือในการจ้างงานต่างๆ เช่น การทดสอบการเขียนโค้ดออนไลน์ เซสชันการเขียนโค้ดสด และการประเมินตามโครงการ การประเมินเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อวัดความถนัดของผู้สมัคร ความเข้าใจในวิธีการและหลักการ low-code และความคุ้นเคยกับภาษาและกรอบการทำงานที่เกี่ยวข้อง การประเมินผู้สมัครตามประสบการณ์ที่ผ่านมา การมีส่วนร่วมของโอเพ่นซอร์ส การรับรอง และความรู้โดยรวมเกี่ยวกับการพัฒนา low-code เพื่อระบุผู้มีความสามารถระดับสูงก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน
หนึ่งในความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร low-code คือความพร้อมที่จำกัดของผู้สมัครที่มีทักษะ low-code เนื่องจากนี่เป็นอุตสาหกรรมที่ค่อนข้างใหม่และมีเทคโนโลยีเกิดใหม่ อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เนื่องจากสถาบันและแพลตฟอร์มออนไลน์จำนวนมากขึ้นเสนอหลักสูตรการฝึกอบรม low-code และ no-code เพื่อลดช่องว่างระหว่างความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับมืออาชีพ low-code และกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีอยู่ นายจ้างยังสามารถลงทุนในการฝึกอบรมและยกระดับทักษะของพนักงานที่มีอยู่ในเทคโนโลยี low-code เพื่อเสริมสร้างความสามารถภายใน
การสรรหาบุคลากร Low-code ไม่เพียงแต่มุ่งเน้นไปที่การจ้างนักพัฒนาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดหานักวิเคราะห์ธุรกิจ ผู้จัดการโครงการ เจ้าของผลิตภัณฑ์ ผู้ทดสอบการประกันคุณภาพ วิศวกร DevOps และผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอื่นๆ ที่คุ้นเคยกับ low-code ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีบทบาทสำคัญในการรับประกันว่าการดำเนินโครงการ low-code จะประสบผลสำเร็จ ด้วยเหตุนี้ จะต้องเน้นย้ำถึงความสำคัญของความรู้โดเมนที่แข็งแกร่ง ควบคู่ไปกับความเข้าใจในหลักการและวิธีการ low-code ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน
นอกจากนี้ โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับมืออาชีพ low-code อาจแตกต่างจากของนักพัฒนาซอฟต์แวร์แบบดั้งเดิม เนื่องจากชุดทักษะเฉพาะตัวและระดับความเชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน นายจ้างต้องใช้ความรอบคอบและการวิจัยเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรมเพื่อกำหนดแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ยุติธรรมที่จะดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้
โดยสรุป การสรรหาบุคลากร low-code เป็นส่วนสำคัญในการทำให้องค์กรสามารถควบคุมพลังของแพลตฟอร์ม low-code เช่น AppMaster เพื่อสร้างและปรับใช้แอปพลิเคชันที่มีประสิทธิภาพและปรับขนาดได้ได้อย่างรวดเร็ว เนื่องจากตลาด low-code และ no-code ยังคงเติบโต ความต้องการนักพัฒนาที่มีทักษะและผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีอื่นๆ ที่เชี่ยวชาญวิธีการเหล่านี้ก็เพิ่มมากขึ้นเช่นกัน นายจ้างจำเป็นต้องนำแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพมาใช้ และรับรองว่าจะมีการจัดวางทรัพยากรให้ดีขึ้น เพื่อปลดล็อกศักยภาพสูงสุดของแพลตฟอร์มการพัฒนา low-code สำหรับธุรกิจของตน
