Perekrutan Low-code mengacu pada proses perekrutan pengembang terampil dan profesional TI lainnya, terutama dalam konteks platform pengembangan low-code, untuk merancang, mengembangkan, dan menyebarkan aplikasi. Menurut Gartner, pengembangan aplikasi low-code diperkirakan mencakup lebih dari 65% dari seluruh aktivitas pengembangan aplikasi pada tahun 2024. Platform pengembangan Low-code, seperti platform no-code AppMaster, menyediakan alat canggih yang membantu mempercepat upaya pengembangan perangkat lunak dengan pengkodean manual minimal sambil menghasilkan aplikasi berkinerja tinggi dan berkualitas tinggi. Ketika pengembangan low-code semakin menonjol, permintaan akan sumber daya terampil di bidang ini terus meningkat, sehingga diperlukan perekrutan low-code.
Rekrutmen Low-code memerlukan pemahaman tentang keterampilan dan pengetahuan unik yang dibutuhkan kandidat di lingkungan low-code. Pengembang yang berspesialisasi dalam teknologi low-code harus memiliki pemahaman mendalam tentang metodologi pengembangan visual, pemodelan data, otomatisasi proses bisnis, REST API, serta kerangka kerja dan bahasa dasar yang mendukung aplikasi. AppMaster, misalnya, menghasilkan aplikasi server menggunakan Go (golang), aplikasi web menggunakan Vue3 dan JS/TS, dan aplikasi seluler menggunakan Kotlin dan Jetpack Compose untuk Android dan SwiftUI untuk iOS. Keakraban dengan bahasa dan platform tersebut merupakan prasyarat umum bagi pengembang low-code.
Rekrutmen Low-code tidak hanya menekankan kelancaran pengkodean, tetapi juga keterampilan memecahkan masalah dan komunikasi, karena pengembang sering kali bekerja sama dengan pemangku kepentingan non-teknis untuk memahami kebutuhan mereka dan menerjemahkannya ke dalam aplikasi. Kemampuan untuk berkolaborasi secara efektif dengan tim lintas fungsi, serta kemampuan untuk memahami dan beradaptasi dengan teknologi yang sedang berkembang, sangat dihargai oleh para profesional low-code.
Pengusaha yang ingin merekrut pengembang low-code biasanya menggunakan berbagai strategi dan alat perekrutan, seperti tes pengkodean online, sesi pengkodean langsung, dan penilaian berbasis proyek. Penilaian ini bertujuan untuk mengukur bakat kandidat, pemahaman tentang metodologi dan prinsip-prinsip low-code, serta pemahaman terhadap bahasa dan kerangka kerja yang relevan. Penting juga untuk mengevaluasi kandidat berdasarkan pengalaman masa lalu mereka, kontribusi sumber terbuka, sertifikasi, dan pengetahuan keseluruhan tentang pengembangan low-code untuk mengidentifikasi talenta terbaik.
Salah satu tantangan yang terkait dengan rekrutmen low-code adalah terbatasnya ketersediaan kandidat low-code yang terampil, karena ini adalah industri yang relatif baru dengan teknologi yang sedang berkembang. Namun, skenario ini berubah dengan cepat karena semakin banyak institusi dan platform online yang menawarkan kursus pelatihan low-code dan no-code untuk menjembatani kesenjangan antara meningkatnya permintaan akan tenaga profesional low-code dan kumpulan talenta yang tersedia. Pengusaha juga dapat berinvestasi dalam pelatihan dan peningkatan keterampilan karyawan mereka dalam teknologi low-code untuk memperkuat kemampuan internal.
Rekrutmen Low-code tidak hanya berfokus pada perekrutan pengembang, namun juga melibatkan sumber analis bisnis, manajer proyek, pemilik produk, penguji jaminan kualitas, insinyur DevOps, dan profesional TI lainnya yang akrab dengan low-code. Para profesional ini memainkan peran penting dalam memastikan keberhasilan implementasi proyek low-code. Oleh karena itu, pentingnya pengetahuan domain yang kuat, ditambah dengan pemahaman prinsip dan metodologi low-code, harus ditekankan selama proses perekrutan.
Selain itu, struktur kompensasi untuk profesional low-code mungkin berbeda dari pengembang perangkat lunak tradisional karena keahlian unik dan tingkat keahlian yang berbeda-beda. Pengusaha harus melakukan uji tuntas dan meneliti tolok ukur industri untuk menentukan paket kompensasi yang adil yang akan menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Kesimpulannya, rekrutmen low-code merupakan aspek penting yang memungkinkan organisasi memanfaatkan kekuatan platform low-code seperti AppMaster untuk membangun dan menerapkan aplikasi yang skalabel dan efisien dengan cepat. Seiring dengan pertumbuhan pasar low-code dan no-code, permintaan akan pengembang terampil dan profesional TI lainnya yang berpengalaman dalam metodologi ini juga meningkat. Pengusaha perlu mengadopsi praktik perekrutan yang efektif dan memastikan penyelarasan sumber daya yang lebih baik untuk membuka potensi penuh dari platform pengembangan low-code untuk bisnis mereka.
