Tuyển dụng Low-code đề cập đến quá trình tuyển dụng các nhà phát triển lành nghề và các chuyên gia CNTT khác, chủ yếu trong bối cảnh nền tảng phát triển low-code, để thiết kế, phát triển và triển khai ứng dụng. Theo Gartner, phát triển ứng dụng low-code dự kiến sẽ chiếm hơn 65% tổng số hoạt động phát triển ứng dụng vào năm 2024. Các nền tảng phát triển Low-code, chẳng hạn như nền tảng no-code AppMaster, cung cấp các công cụ mạnh mẽ giúp đẩy nhanh nỗ lực phát triển phần mềm với mã hóa thủ công tối thiểu trong khi tạo ra các ứng dụng hiệu suất, chất lượng cao. Khi sự phát triển low-code ngày càng nổi bật, nhu cầu về nguồn lực có tay nghề cao trong lĩnh vực này tiếp tục tăng lên, kéo theo nhu cầu tuyển dụng low-code.
Tuyển dụng Low-code đòi hỏi sự hiểu biết về các kỹ năng và kiến thức độc đáo cần có của ứng viên trong môi trường low-code. Các nhà phát triển chuyên về công nghệ low-code phải có hiểu biết sâu sắc về các phương pháp phát triển trực quan, mô hình hóa dữ liệu, tự động hóa quy trình kinh doanh, API REST cũng như các khung và ngôn ngữ cơ bản hỗ trợ ứng dụng. Ví dụ: AppMaster tạo các ứng dụng máy chủ sử dụng Go (golang), ứng dụng web sử dụng Vue3 và JS/TS cũng như các ứng dụng di động sử dụng Kotlin và Jetpack Compose cho Android và SwiftUI cho iOS. Việc làm quen với các ngôn ngữ và nền tảng như vậy là điều kiện tiên quyết chung đối với các nhà phát triển low-code.
Tuyển dụng Low-code không chỉ nhấn mạnh đến khả năng viết mã trôi chảy mà còn cả kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề, vì các nhà phát triển thường làm việc chặt chẽ với các bên liên quan phi kỹ thuật để hiểu yêu cầu của họ và chuyển chúng thành ứng dụng. Khả năng cộng tác hiệu quả với các nhóm đa chức năng, cũng như khả năng nắm bắt và thích ứng với các công nghệ mới nổi, được đánh giá cao ở các chuyên gia low-code.
Các nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng các nhà phát triển low-code thường sử dụng nhiều chiến lược và công cụ tuyển dụng khác nhau, chẳng hạn như kiểm tra mã hóa trực tuyến, phiên mã hóa trực tiếp và đánh giá dựa trên dự án. Những đánh giá này nhằm mục đích đo lường năng khiếu của ứng viên, sự hiểu biết về các phương pháp và nguyên tắc low-code cũng như mức độ quen thuộc với các ngôn ngữ và khuôn khổ có liên quan. Điều quan trọng nữa là đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm trước đây, đóng góp nguồn mở, chứng chỉ và kiến thức tổng thể về phát triển low-code để xác định nhân tài hàng đầu.
Một trong những thách thức liên quan đến tuyển dụng low-code là số lượng ứng viên low-code có kỹ năng còn hạn chế, vì đây là một ngành tương đối non trẻ với các công nghệ mới nổi. Tuy nhiên, kịch bản này đang thay đổi nhanh chóng khi ngày càng có nhiều tổ chức và nền tảng trực tuyến cung cấp các khóa đào tạo low-code và no-code để thu hẹp khoảng cách giữa nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia low-code và nguồn nhân tài sẵn có. Người sử dụng lao động cũng có thể đầu tư vào việc đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại của mình về công nghệ low-code để tăng cường năng lực nội bộ.
Tuyển dụng Low-code không chỉ tập trung vào việc tuyển dụng các nhà phát triển mà còn liên quan đến việc tìm nguồn cung ứng cho các nhà phân tích kinh doanh, quản lý dự án, chủ sở hữu sản phẩm, người kiểm tra đảm bảo chất lượng, kỹ sư DevOps và các chuyên gia CNTT khác quen thuộc với low-code. Những chuyên gia này đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo thực hiện thành công các dự án low-code. Do đó, tầm quan trọng của kiến thức lĩnh vực vững chắc, cùng với sự hiểu biết về các nguyên tắc và phương pháp low-code, phải được nhấn mạnh trong quá trình tuyển dụng.
Hơn nữa, cơ cấu trả lương cho các chuyên gia low-code có thể khác với cơ cấu của các nhà phát triển phần mềm truyền thống do bộ kỹ năng độc đáo và mức độ chuyên môn khác nhau có liên quan. Người sử dụng lao động phải thực hiện thẩm định và nghiên cứu các tiêu chuẩn của ngành để xác định các gói lương thưởng công bằng nhằm thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu.
Tóm lại, tuyển dụng low-code là một khía cạnh quan trọng trong việc cho phép các tổ chức khai thác sức mạnh của các nền tảng low-code như AppMaster để xây dựng và triển khai các ứng dụng hiệu quả, có thể mở rộng một cách nhanh chóng. Khi thị trường low-code và no-code tiếp tục phát triển, nhu cầu về các nhà phát triển lành nghề và các chuyên gia CNTT khác thành thạo các phương pháp này cũng tăng theo. Nhà tuyển dụng cần áp dụng các phương pháp tuyển dụng hiệu quả và đảm bảo sự liên kết tốt hơn các nguồn lực để khai thác toàn bộ tiềm năng của nền tảng phát triển low-code cho doanh nghiệp của họ.
