Low-code採用とは、主にlow-code開発プラットフォームのコンテキストで、アプリケーションの設計、開発、展開を行うために、熟練した開発者やその他の IT プロフェッショナルを採用するプロセスを指します。 Gartner によると、 low-codeアプリケーション開発は、2024 年までにすべてのアプリケーション開発活動の 65% 以上を占めると予想されていますAppMaster no-codeプラットフォームなどのLow-code開発プラットフォームは、ソフトウェア開発作業の迅速化に役立つ強力なツールを提供します。手動コーディングを最小限に抑えながら、高品質でパフォーマンスの高いアプリケーションを生成します。 low-code開発が注目を集めるにつれ、この分野で熟練したリソースの需要が高まり続けており、 low-code採用が必要となっています。
Low-code採用には、 low-code環境で候補者に必要な固有のスキルと知識を理解することが必要です。 low-codeテクノロジを専門とする開発者は、ビジュアル開発方法論、データ モデリング、ビジネス プロセスの自動化、REST API、およびアプリケーションを強化する基盤となるフレームワークと言語について深い理解を持っている必要があります。たとえば、 AppMaster 、Go (golang) を使用してサーバー アプリケーションを生成し、Vue3 と JS/TS を使用して Web アプリケーションを生成し、Android では Kotlin とJetpack Compose 、iOS ではSwiftUIを使用してモバイル アプリケーションを生成します。このような言語やプラットフォームに精通していることは、 low-code開発者にとっての共通の前提条件です。
Low-code採用では、コーディングの流暢さだけでなく、問題解決やコミュニケーションのスキルも重視されます。これは、開発者が技術者以外の関係者と緊密に連携して要件を理解し、それをアプリケーションに変換することが多いためです。 low-codeのプロフェッショナルでは、部門を超えたチームと効果的に連携する能力と、新しいテクノロジーを把握して適応する能力が高く評価されています。
low-code開発者を採用しようとしている雇用主は、通常、オンライン コーディング テスト、ライブ コーディング セッション、プロジェクトベースの評価など、さまざまな採用戦略やツールを利用します。これらの評価は、候補者の適性、 low-code方法論と原則の理解、関連する言語とフレームワークへの精通度を測定することを目的としています。また、優秀な人材を特定するには、過去の経験、オープンソースへの貢献、認定資格、 low-code開発に関する全体的な知識に基づいて候補者を評価することも重要です。
low-code採用に関連する課題の 1 つは、 low-codeを備えた候補者の確保が限られていることです。これは、この業界が新興テクノロジーを備えた比較的初期の業界であるためです。しかし、 low-code専門家に対する需要の増大と利用可能な人材プールの間のギャップを埋めるために、 low-codeおよびno-codeトレーニング コースを提供する教育機関やオンライン プラットフォームが増えているため、このシナリオは急速に変化しています。雇用主は、社内能力を強化するためにlow-codeテクノロジに関する既存の従業員のトレーニングとスキルアップに投資することもできます。
Low-code採用では、開発者の採用だけに焦点を当てているわけではなく、ビジネス アナリスト、プロジェクト マネージャー、プロダクト オーナー、品質保証テスター、DevOps エンジニア、 low-codeに精通したその他の IT プロフェッショナルの人材確保も含まれます。これらの専門家は、 low-codeプロジェクトの実装を確実に成功させる上で重要な役割を果たします。そのため、採用プロセスでは、 low-code原則と方法論の理解と併せて、強力なドメイン知識の重要性を強調する必要があります。
さらに、 low-codeプロフェッショナルの報酬体系は、独自のスキルセットや関与する専門知識のレベルが異なるため、従来のソフトウェア開発者の報酬体系とは異なる場合があります。雇用主はデューデリジェンスを実施し、業界のベンチマークを調査して、優秀な人材を引き付け、維持するための公正な報酬パッケージを決定する必要があります。
結論として、 low-code採用は、組織がAppMasterのようなlow-codeプラットフォームの力を活用して、スケーラブルで効率的なアプリケーションを迅速に構築および展開できるようにするために重要な側面です。 low-codeおよびno-code市場が成長し続けるにつれて、これらの方法論に精通した熟練した開発者やその他の IT プロフェッショナルに対する需要も高まっています。雇用主は、効果的な雇用慣行を採用し、リソースをより適切に配置して、ビジネスのためのlow-code開発プラットフォームの可能性を最大限に引き出す必要があります。
