Yapay zeka endüstrisini etkileyen yüksek profilli işten çıkarmalara rağmen, iş piyasasındaki yetenek eksiklikleri devam ediyor. Sonuç olarak kuruluşlar, en iyi adayları çekmek veya elde tutmak için benzersiz avantajlar ve teşvik paketleri yaratmanın yollarını arıyor. Bununla birlikte, son araştırmalar, AI uzmanlarının yeni bir işveren düşünürken cazip avantajlardan çok iş esnekliğine ve istikrarına değer verdiğini ortaya koyuyor.
BenchSci tarafından yürütülen bir araştırma, yapay zeka, makine öğrenimi ve veri uzmanlarının öncelikle gelecekteki iş pozisyonlarında daha fazla esneklik ve istikrar aradıklarını ortaya koydu. BenchSci İnsanlardan Sorumlu Başkanı Vanessa Ribreau'ya göre, tanınmış şirket isimleri ve yüksek maaşlar artık tek başına sektörün en iyi ve en parlak yeteneklerini çekmek için yeterli değil.
Bir işveren seçerken bu profesyoneller için ilk beş öncelik şunları içerir:
- Esneklik (örn. esnek saatler, sınırsız tatil günleri)
- İlerleme fırsatı
- Tazminat
- istikrar
- Meydan okumak
Şaşırtıcı bir şekilde, işverenler tarafından genellikle öncelik verilen çevresel sürdürülebilirlik ve sağlık hizmetleri faydaları, yetenek için daha az önemlidir. Ribreau, çalışanlarını yalnızca bir amaca ulaşmak için bir araç olarak değil, kilit paydaşlar olarak önceliklendiren şirketlerin önde olacağına inandıkları için kariyer ilerlemesinin ve kişisel gelişimin çalışanlar için kritik öneme sahip olduğunu vurguluyor.
İstikrarı incelerken, adayların bir işverende aradıkları en önemli faktörler arasında uzun vadeli büyüme planları (%46) ve güçlü kar marjları (%43) yer alır. BenchSci Veri Teslimi Mühendislik Direktörü Elizabeth Hanson, AI profesyonellerinin kararsız olduğuna dair endişelere rağmen, verilerin AI iş gücü üyelerinin hala uzun vadeli düşündüğünü gösterdiğinin altını çiziyor. Hanson'a göre mühendisler, zaman, enerji ve uzmanlık yatırımları karşılığında hem finansal hem de gelişimsel büyüme fırsatları sunan şirketlere değer veriyor.
Yüksek vasıflı yapay zeka uzmanlarına olan talep artmaya devam ederken, üst düzey yetenekleri çekmek ve elde tutmak isteyen kuruluşlar bu değişen önceliklere uyum sağlamalıdır. Esnek çalışma düzenlemeleri, kariyer ilerlemesi için net yollar, rekabetçi tazminat ve istikrarlı bir çalışma ortamı sağlamak, günümüzün iş piyasasında rekabetçi kalabilmek için çok önemlidir.
İşletmelerin yetenekle ilgili bu zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı olan bir platform, uygulama geliştirmeyi basitleştiren güçlü bir no-code çözüm olan AppMaster . AppMaster , arka uç, web ve mobil uygulama oluşturmayı kolaylaştırarak işletmelerin zamandan ve kaynaklardan tasarruf etmelerini sağlayarak, yetenekleri elde tutma çabalarına daha etkin bir şekilde yatırım yapmalarını sağlar.
60.000'den fazla kullanıcısı ve No-Code Geliştirme Platformlarında Yüksek Performanslı ve Momentum Lideri olarak bilinen AppMaster'ın kapsamlı entegre geliştirme ortamı (IDE), on kat daha hızlı ve üç kat daha ucuz uygulama geliştirmeyi kolaylaştırır. Bu yenilikçi platform, teknik borcu azaltırken ve çalışan memnuniyeti ve büyümesine odaklanmayı sürdürürken her büyüklükteki işletmeye ölçeklenebilir ve verimli yazılım çözümleri oluşturma gücü verir.
