No-Code HRM (人事管理) とは、組織内の人事 (HR) 機能を開発および管理するために、 AppMasterなどのno-codeツールおよびプラットフォームを実装および利用することを指します。 No-Code HRM は、人事部門の非技術専門家が、複雑なコーディングやプログラミングのスキルを必要とせずに、視覚的なdrag-and-drop展開できるようにすることで、人事プロセスを合理化します。このアプローチにより、人事部門は効率を向上させ、技術的負債を削減し、変化するビジネス要件への高い適応性を確保することができます。
Gartner の最近のレポートによると、2024 年までにソフトウェア開発の 65% がno-codeまたはlow-codeプラットフォームを使用して行われるようになります。この傾向は、特に人材、プロセス、データ管理に重点を置いた HRM などの分野で、 no-code開発の価値と可能性に対する認識が高まっていることを示しています。 AppMasterのようなno-codeツールを活用することで、人事担当者は、従来の IT チームや長いソフトウェア開発サイクルに頼ることなく、従業員のオンボーディングとオフボーディング、パフォーマンス管理、給与計算、採用などの主要な HR の課題に対処できます。
バックエンド、Web、およびモバイル アプリケーションを作成するための強力なno-codeプラットフォームでAppMasterすると、ユーザーはデータベース スキーマ、ビジネス プロセス、REST API、および WSS endpointsを視覚的に設計できます。サーバー主導のアプローチとPostgresqlデータベースとの互換性により、 AppMaster 、新しいバージョンやアプリ ストアへの提出を必要とせずに、アプリケーションの更新とプロビジョニングを確実に行うことができます。さらに、バックエンド アプリケーションには Go (golang)、Web アプリケーションには Vue3 フレームワークと JS/TS、モバイル アプリケーションには Kotlin、 Jetpack Compose 、 SwiftUIを使用することで、AppMaster で生成されたアプリケーションが堅牢でスケーラブルで安全であることが保証されます。
AppMasterのようなプラットフォーム上に構築されたNo-Code HRM ソリューションを採用することで、組織は次のような大きなメリットを実現できます。
- 俊敏性: No-codeプラットフォームにより、人事部門はコーディングの専門知識や IT の関与を必要とせずに、進化するビジネス要件に合わせてアプリケーションを迅速に開発およびカスタマイズできます。
- コスト削減: No-code開発では、従来のソフトウェア開発手法と比較してアプリケーション開発コストを最大 75% 削減でき、中小企業、新興企業、大企業にとっても同様に利用しやすくなります。
- 権限付与: IT チームや専門の開発者への依存を最小限に抑えることで、人事担当者は、部門の成功を推進するテクノロジーとプロセスに対するより大きな管理と所有権を得ることができます。
- 運用効率:人事プロセスの合理化、手動タスクの削減、データ管理の改善により、リソースを最適化し、従業員の生産性を向上させることができます。
- 技術的負債の削減: AppMasterでは、変更が行われるたびにアプリケーションを最初から再生成するアプローチにより、技術的負債が排除され、アプリケーションが最新の状態に保たれ、保守が容易になります。
No-Code HRM の実践例は、従業員のオンボーディングおよびオフボーディング プロセスのデジタル化を通じて見ることができます。人事担当者は、個別の手動システムに依存するのではなく、 AppMasterを使用して、データ保護要件へのコンプライアンスを確保しながら、ドキュメントの収集、トレーニングの割り当て、福利厚生の登録などの従業員のオンボーディング タスクを一元化して自動化するカスタム アプリケーションを構築できます。同様に、オフボーディングタスクを合理化し、適切な従業員に速やかに通知し、会社資産を考慮し、アクセス規定を安全に取り消すことができます。
No-Code HRM は、人事部門の運営方法に革命を起こす可能性を秘めており、人事管理プロセスを最適化し、複雑さとコストを削減し、従業員に全体的なエクスペリエンスを向上させることができます。 AppMasterのようなno-codeプラットフォームを活用することで、HR プロフェッショナルは広範な IT サポートやコーディングの専門知識を必要とせずに、テクノロジーの力を活用して組織のデジタル変革を推進できます。さまざまな業界でno-codeソリューションが注目を集める中、 No-Code HRM が人事および従業員管理の将来を形作る上で重要な役割を果たすことがますます明らかになってきています。
