No-Code HRM (Quản lý nguồn nhân lực) đề cập đến việc triển khai và sử dụng các công cụ và nền tảng no-code, chẳng hạn như AppMaster, để phát triển và quản lý các chức năng Nhân sự (HR) trong một tổ chức. No-Code HRM hợp lý hóa các quy trình nhân sự bằng cách cho phép các chuyên gia không có kỹ thuật trong nguồn nhân lực tạo, tùy chỉnh và triển khai các ứng dụng phần mềm quản lý nguồn nhân lực bằng giao diện trực quan, drag-and-drop mà không cần các kỹ năng lập trình hoặc viết mã phức tạp. Cách tiếp cận này cho phép bộ phận nhân sự tăng hiệu quả, giảm nợ kỹ thuật và đảm bảo khả năng thích ứng cao với các yêu cầu kinh doanh luôn thay đổi.
Theo một báo cáo gần đây của Gartner, đến năm 2024, 65% quá trình phát triển phần mềm sẽ được thực hiện bằng cách sử dụng các nền tảng no-code hoặc low-code. Xu hướng này cho thấy sự công nhận ngày càng tăng về giá trị và tiềm năng của việc phát triển no-code, đặc biệt là trong các lĩnh vực như quản lý nhân sự, tập trung vào con người, quy trình và quản lý dữ liệu. Bằng cách tận dụng các công cụ no-code như AppMaster, các chuyên gia nhân sự có thể giải quyết các thách thức chính về nhân sự, chẳng hạn như nhân viên lên và xuống, quản lý hiệu suất, bảng lương và tuyển dụng mà không cần dựa vào các nhóm CNTT truyền thống hoặc chu kỳ phát triển phần mềm dài.
AppMaster, một nền tảng no-code mạnh mẽ để tạo các ứng dụng phụ trợ, web và di động, cho phép người dùng thiết kế trực quan các lược đồ cơ sở dữ liệu, quy trình kinh doanh, API REST và endpoints WSS. Với cách tiếp cận dựa trên máy chủ và khả năng tương thích với cơ sở dữ liệu Postgresql , AppMaster đảm bảo các ứng dụng có thể được cập nhật và cung cấp mà không cần phiên bản mới hoặc gửi cửa hàng ứng dụng. Ngoài ra, việc sử dụng Go (golang) cho ứng dụng phụ trợ, khung Vue3 và JS/TS cho ứng dụng web và Kotlin, Jetpack Compose và SwiftUI cho ứng dụng di động đảm bảo rằng ứng dụng do AppMaster tạo mạnh mẽ, có thể mở rộng và an toàn.
Bằng cách sử dụng các giải pháp Quản lý nhân sự No-Code được xây dựng trên các nền tảng như AppMaster, các tổ chức có thể nhận ra những lợi ích đáng kể, chẳng hạn như:
- Nhanh nhẹn: Các nền tảng No-code cho phép bộ phận nhân sự phát triển và tùy chỉnh nhanh chóng các ứng dụng để đáp ứng các yêu cầu kinh doanh ngày càng tăng mà không cần có kiến thức chuyên môn về mã hóa hoặc sự tham gia của CNTT.
- Tiết kiệm chi phí: Phát triển No-code có thể giảm tới 75% chi phí phát triển ứng dụng so với các phương pháp phát triển phần mềm truyền thống, giúp các doanh nghiệp nhỏ, công ty khởi nghiệp và doanh nghiệp lớn dễ tiếp cận hơn.
- Trao quyền: Bằng cách giảm thiểu sự phụ thuộc vào các nhóm CNTT và nhà phát triển chuyên ngành, các chuyên gia nhân sự được trao quyền kiểm soát và sở hữu nhiều hơn đối với công nghệ và quy trình thúc đẩy thành công của bộ phận của họ.
- Hiệu quả hoạt động: Quy trình nhân sự hợp lý hóa, ít tác vụ thủ công hơn và quản lý dữ liệu được cải thiện giúp tối ưu hóa tài nguyên và tăng năng suất của nhân viên.
- Giảm nợ kỹ thuật: Cách tiếp cận của AppMaster để tạo lại các ứng dụng từ đầu với mọi sửa đổi giúp loại bỏ nợ kỹ thuật, đảm bảo các ứng dụng luôn cập nhật và dễ bảo trì.
Có thể thấy một ví dụ về No-Code HRM đang hoạt động thông qua việc số hóa các quy trình giới thiệu và đưa nhân viên lên máy bay. Thay vì dựa vào các hệ thống thủ công khác nhau, các chuyên gia nhân sự có thể sử dụng AppMaster để xây dựng các ứng dụng tùy chỉnh nhằm tập trung hóa và tự động hóa các nhiệm vụ giới thiệu của nhân viên, chẳng hạn như thu thập tài liệu, phân công đào tạo và đăng ký quyền lợi, đồng thời đảm bảo tuân thủ các yêu cầu bảo vệ dữ liệu. Tương tự như vậy, các nhiệm vụ ngoại tuyến có thể được sắp xếp hợp lý, đảm bảo nhân viên chính xác được thông báo kịp thời, tài sản của công ty được hạch toán và các điều khoản truy cập được thu hồi một cách an toàn.
No-Code HRM có khả năng cách mạng hóa cách thức hoạt động của bộ phận nhân sự, cho phép họ tối ưu hóa quy trình quản lý nguồn nhân lực, giảm độ phức tạp và chi phí, đồng thời mang lại trải nghiệm tổng thể tốt hơn cho nhân viên. Bằng cách tận dụng các nền tảng no-code như AppMaster, các chuyên gia nhân sự có thể khai thác sức mạnh của công nghệ và thúc đẩy quá trình chuyển đổi kỹ thuật số trong tổ chức của họ mà không cần hỗ trợ chuyên sâu về CNTT hoặc chuyên môn mã hóa. Khi các giải pháp no-code tiếp tục đạt được sức hút trong các ngành khác nhau, ngày càng rõ ràng rằng No-Code HRM sẽ đóng một vai trò quan trọng trong việc định hình tương lai của quản lý nhân sự và lực lượng lao động.
