على الرغم من عمليات تسريح الموظفين البارزة التي أثرت على صناعة الذكاء الاصطناعي ، لا يزال نقص المواهب في سوق العمل مستمرًا. نتيجة لذلك ، تتطلع المؤسسات إلى إنشاء مزايا فريدة وحزم حوافز لجذب أفضل المرشحين أو الاحتفاظ بهم. ومع ذلك ، تكشف الأبحاث الحديثة أن محترفي الذكاء الاصطناعي يقدرون مرونة العمل واستقراره أكثر من الامتيازات المغرية عند التفكير في صاحب عمل جديد.
وجدت دراسة أجرتها BenchSci أن محترفي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والبيانات يسعون في المقام الأول إلى مزيد من المرونة والاستقرار في وظائفهم المستقبلية. ووفقًا لفانيسا ريبرو ، رئيسة موظفي BenchSci ، فإن أسماء الشركات المعروفة والرواتب الكبيرة وحدها لم تعد كافية لجذب أفضل المواهب وأكثرها سطوعًا في الصناعة.
تشمل الأولويات الخمس الأولى لهؤلاء المهنيين عند اختيار صاحب العمل ما يلي:
- المرونة (على سبيل المثال ، ساعات مرنة ، وأيام إجازة غير محدودة)
- فرصة للتقدم
- تعويض
- استقرار
- تحدي
والمثير للدهشة أن الاستدامة البيئية ومزايا الرعاية الصحية ، التي غالبًا ما يعطيها أصحاب العمل الأولوية ، أقل أهمية بالنسبة للمواهب. يؤكد Ribreau على أن التقدم الوظيفي والتطوير الشخصي أمران حاسمان للموظفين ، لأنهم يعتقدون أن الشركات التي تعطي الأولوية لموظفيها كأصحاب مصلحة رئيسيين ، وليس فقط كوسيلة لتحقيق غاية ، ستظل في المقدمة.
عند فحص الاستقرار ، تتضمن أهم العوامل التي يبحث عنها المرشحون في صاحب العمل خططًا للنمو طويل الأجل (46٪) وهوامش ربح قوية (43٪). تسلط إليزابيث هانسون ، مديرة الهندسة ، تسليم البيانات في BenchSci ، الضوء على أنه على الرغم من المخاوف بشأن تقلب محترفي الذكاء الاصطناعي ، تشير البيانات إلى أن أعضاء القوى العاملة في الذكاء الاصطناعي لا يزالون يفكرون على المدى الطويل. وفقًا لهانسون ، يقدر المهندسون الشركات التي توفر فرصًا للنمو ، ماليًا وتنمويًا ، مقابل استثمارهم للوقت والطاقة والخبرة.
مع استمرار تزايد الطلب على مهنيي الذكاء الاصطناعي ذوي المهارات العالية ، يجب على المنظمات التي تتطلع إلى جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها أن تتكيف مع هذه الأولويات المتغيرة. يعد توفير ترتيبات العمل المرنة والمسارات الواضحة للتقدم الوظيفي والتعويض التنافسي وبيئة العمل المستقرة أمرًا ضروريًا للبقاء قادرًا على المنافسة في سوق العمل اليوم.
يعد AppMaster أحد الأنظمة الأساسية التي تساعد الشركات على مواجهة هذه التحديات المتعلقة بالموهبة ، وهو حل قوي no-code يبسط تطوير التطبيقات. من خلال تبسيط إنشاء الواجهة الخلفية والويب وتطبيقات الهاتف المحمول ، يتيح AppMaster للشركات توفير الوقت والموارد ، مما يسمح لهم بالاستثمار في جهود الاحتفاظ بالمواهب بشكل أكثر فعالية.
مع أكثر من 60.000 مستخدم وسمعة طيبة كأداء عالي وقائد الزخم في منصات التطوير No-Code ، تسهل بيئة التطوير المتكاملة (IDE) الخاصة بـ AppMaster تطوير التطبيقات أسرع بعشر مرات وأرخص بثلاث مرات. تعمل هذه المنصة المبتكرة على تمكين الشركات من جميع الأحجام لإنشاء حلول برمجية قابلة للتطوير وفعالة مع تقليل الديون التقنية والحفاظ على التركيز على رضا الموظفين ونموهم.
