尽管高调裁员影响了 AI 行业，但就业市场的人才短缺问题依然存在。因此，组织正在寻求创造独特的福利和激励方案，以吸引或留住顶尖候选人。然而，最近的研究表明，人工智能专业人士在考虑新雇主时更看重工作的灵活性和稳定性，而不是诱人的津贴。
BenchSci进行的一项研究发现，人工智能、机器学习和数据专业人士主要寻求在未来的工作岗位上获得更大的灵活性和稳定性。 BenchSci的首席人事官 Vanessa Ribreau 表示，仅仅知名的公司名称和可观的薪水已不足以吸引业内最优秀和最聪明的人才。
这些专业人士在选择雇主时的前五项优先事项包括：
- 灵活性（例如，灵活的工作时间、无限制的休假天数）
- 晋升机会
- 赔偿
- 稳定
- 挑战
令人惊讶的是，通常被雇主优先考虑的环境可持续性和医疗福利对人才来说并不那么重要。 Ribreau 强调，职业发展和个人发展对员工至关重要，因为他们相信，将员工视为主要利益相关者而不仅仅是作为达到目的的手段的公司将保持领先地位。
在考察稳定性时，求职者最看重的雇主因素包括长期增长计划 (46%) 和稳健的利润率 (43%)。 BenchSci数据交付工程总监 Elizabeth Hanson 强调，尽管人们担心 AI 专业人员变化无常，但数据表明 AI 劳动力成员仍在考虑长远问题。根据 Hanson 的说法，工程师重视提供增长机会的公司，包括财务和发展机会，以换取他们投入的时间、精力和专业知识。
随着对高技能 AI 专业人员的需求不断增长，希望吸引和留住顶尖人才的组织必须适应这些不断变化的优先事项。提供灵活的工作安排、明确的职业发展途径、有竞争力的薪酬和稳定的工作环境对于在当今的就业市场上保持竞争力至关重要。
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