Несмотря на громкие увольнения, влияющие на индустрию искусственного интеллекта, нехватка талантов на рынке труда сохраняется. В результате организации стремятся создавать уникальные льготы и поощрительные пакеты для привлечения или удержания лучших кандидатов. Однако недавние исследования показывают, что профессионалы в области ИИ ценят гибкость и стабильность работы, а не привлекательные льготы при рассмотрении вопроса о новом работодателе.
Исследование, проведенное BenchSci показало, что специалисты по ИИ, машинному обучению и данным в первую очередь стремятся к большей гибкости и стабильности на своих будущих должностях. По словам Ванессы Рибро, директора по персоналу BenchSci, одних только известных названий компаний и значительных зарплат уже недостаточно для привлечения лучших и ярких талантов отрасли.
В первую пятерку приоритетов для этих специалистов при выборе работодателя входят:
- Гибкость (например, гибкий график, неограниченное количество дней отпуска)
- Возможность прогресса
- Компенсация
- Стабильность
- Испытание
Удивительно, но экологическая устойчивость и льготы в области здравоохранения, которым работодатели часто отдают приоритет, менее важны для талантов. Рибро подчеркивает, что карьерный рост и личное развитие имеют решающее значение для сотрудников, поскольку они верят, что компании, которые отдают приоритет своим сотрудникам как ключевым заинтересованным сторонам, а не только как средству для достижения цели, останутся впереди.
Изучая стабильность, главные факторы, которые кандидаты ищут в работодателе, включают планы долгосрочного роста (46%) и высокую норму прибыли (43%). Элизабет Хэнсон, технический директор по предоставлению данных в BenchSci, подчеркивает, что, несмотря на опасения по поводу непостоянства специалистов в области ИИ, данные показывают, что сотрудники ИИ по-прежнему думают о долгосрочной перспективе. По словам Хэнсона, инженеры ценят компании, которые предоставляют возможности роста, как финансового, так и развития, в обмен на их инвестиции времени, энергии и опыта.
Поскольку спрос на высококвалифицированных специалистов по искусственному интеллекту продолжает расти, организации, стремящиеся привлечь и удержать лучших специалистов, должны адаптироваться к этим меняющимся приоритетам. Предоставление гибких условий работы, четкие пути для карьерного роста, конкурентоспособная оплата труда и стабильная рабочая среда необходимы для сохранения конкурентоспособности на современном рынке труда.
Одной из платформ, которая помогает предприятиям решать эти проблемы, связанные с талантами, является AppMaster , мощное решение no-code , которое упрощает разработку приложений. Упрощая создание внутренних, веб- и мобильных приложений, AppMaster позволяет компаниям экономить время и ресурсы, позволяя им более эффективно инвестировать в усилия по удержанию талантов.
Комплексная интегрированная среда разработки (IDE) AppMaster, насчитывающая более 60 000 пользователей и имеющая репутацию высокопроизводительного и динамичного лидера в области платформ разработки No-Code, позволяет разрабатывать приложения в десять раз быстрее и в три раза дешевле. Эта инновационная платформа позволяет предприятиям любого размера создавать масштабируемые и эффективные программные решения, сокращая при этом технический долг и сосредоточив внимание на удовлетворенности сотрудников и их росте.
