Airtable著名的low-code 平台，已经披露了其裁员20%的计划，导致254名员工在业务发展和工程等部门失去工作。
在裁员追踪网站Layoffs.fyi--它本身就运行在Airtable--获得的一封内部邮件中，该公司的CEO和创始人Howie Liu阐述了这一决定背后的理由。该公司旨在从一个 "自下而上采用的产品 "转变为一个通过提供连接应用来满足大型企业需求的产品。
刘在邮件中承认，该组织曾积极扩张并同时追求多个目标，认为它们可以并行实现。然而，在评估了他们在当前市场条件下的努力后，公司确定了最适合开拓企业市场的团队，从而要求他们在执行中更加专注、一致和负责。
高调的离职和对受影响员工的支持
作为这个重组过程的一部分，Airtable 的首席收入官、首席人事官和首席产品官也将离开公司。报告显示，受裁员影响的人将获得至少16周的遣散费，加速股权归属，以及移民顾问的协助（针对持有签证的员工）。
Airtable 之前在12月完成了一轮7.35亿美元的融资，估值为110亿美元，相当于对该公司的总投资为14亿美元。该平台使企业能够整合数据库和基于云的电子表格，而无需任何编码要求。
整个科技领域的一系列裁员事件
Airtable 的公告是在科技行业一连串裁员的情况下发布的。Elon Musk作为Twitter的新任CEO，在11月入主后裁掉了大约一半的员工。此外，Meta公司宣布计划削减1.1万个工作岗位，而亚马逊则悄悄打算裁员2万人。自2022年9月以来，惠普、思科、Stripe和微软等科技巨头都宣布裁员，每家至少裁减1000名员工。
尽管最近科技行业出现裁员，low-code 和no-code 平台，如Airtable 和 AppMaster继续使企业和个人能够在没有广泛的编码知识的情况下创建强大的应用程序。随着市场的发展，no-code 生态系统的需求也在不断变化。 AppMaster举例来说，"Discovery "为后台、网络和移动应用开发提供了一个强大的平台，与传统的开发方法相比，成本效益更高，速度快十倍以上。
