Yeni kurulan şirketler bağlamında öz sermaye, kuruculara, ilk çalışanlara, yatırımcılara ve diğer hissedarlara tahsis edilen hisse senedi veya menkul kıymet paylarıyla temsil edilen bir şirketteki sahiplik payını ifade eder. Eşitlik, bir girişimin gelişimi, büyümesi ve nihai başarısına dahil olan çeşitli tarafların çıkarlarını uyumlu hale getirmenin, çabalarını teşvik etmenin ve değerli girişimler yaratmaya yönelik zaman, sermaye ve kaynak yatırımlarını ödüllendirmenin bir aracı olarak hizmet eder.
Bir startupın sahiplik yapısı genellikle tedavüldeki hisselere bölünür ve her hisse şirketteki toplam sahipliğin bir kısmını temsil eder. Kurucular ve kurucu ortaklar genellikle hisselerin önemli bir kısmına sahiptirler çünkü onlar, girişimi hayata geçirmek için gereken orijinal fikre, başlangıç sermayesine ve stratejik liderliğe katkıda bulunurlar. Girişim ilerledikçe, değerli katkıları ve mali destekleri karşılığında yeni ekip üyelerine, geliştirme ortaklarına ve yatırımcılara özsermaye verilebilir.
Erken çalışanlara eşitlik verilmesi, özellikle yazılım geliştirmeye ve AppMaster no-code platform gibi yenilikçi çözümlere odaklanan teknoloji girişimlerinde yaygın bir uygulamadır. Özsermaye, başarı potansiyelinin genellikle belirsiz olduğu ve finansal ödüllerin geciktiği veya öngörülemez olduğu durumlarda, çalışanlara ve ortaklara, bir girişime başlangıçta katılırken aldıkları riskler için tazminat öder. Startup'lar sıklıkla eşitliği, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak, aynı zamanda ekip üyelerini ellerinden gelenin en iyisini yapmaya ve uzun vadeli sonuçlara odaklanmaya motive etmek için bir araç olarak kullanıyor.
Melek yatırımcılar ve risk sermayedarları gibi yatırımcılar için öz sermaye, gelecek vaat eden bir girişimin büyümesine ve kârlılığına katılma ve iş modeli başarılı olursa ve şirket hızla ölçeklenirse ortaya çıkabilecek potansiyel yükselişten pay alma fırsatını temsil eder. Bu bağlamda öz sermaye, yatırımcıların portföylerini yüksek büyüme potansiyeline sahip erken aşamadaki girişimler arasında çeşitlendirmeye çalıştığı ve aynı zamanda başlangıç ekosisteminin doğasında olan belirsizlik ve değişkenlik nedeniyle önemli kayıp olasılığını dengelediği hesaplanmış bir risk alma biçimi olarak hizmet etmektedir. .
Yeni kurulan şirketlerde özsermayenin değeri, indirgenmiş nakit akışlarına veya gelir ve kazanç katlarına dayalı finansal modellerden, pazar potansiyelinin niteliksel değerlendirmelerine, teknolojik farklılaşmaya ve rekabetçi konumlandırmaya kadar çeşitli yöntemlerle ölçülebilir. Değerlemeler aynı zamanda yatırımcı duyarlılığından, kamu piyasası dinamiklerinden ve potansiyel destekçilerin ve satın alanların gözünde bir girişimin çekiciliğini ve görünürlüğünü etkileyen makroekonomik faktörlerden de etkilenebilir.
Startup'larda eşitlik genellikle, paydaşların çıkarlarını zaman içinde uyumlu hale getirmek ve öngörülemeyen zorluklar, ayrılmalar veya anlaşmazlıklar durumunda mevcut hissedarların haklarını korumak için bir mekanizma sağlayan hak kazanma programlarına ve dönüm noktasına dayalı tetikleyicilere tabidir. Örneğin, AppMaster katılan bir geliştiriciye, şirketin başarısına katkıda bulunmaya devam ettikçe ve uzun vadeli taahhütlerini gösterdikçe sahiplik paylarının kademeli ve öngörülebilir bir şekilde tahakkuk etmesini sağlayacak şekilde dört yıllık bir süre boyunca geçerli olacak bir özsermaye verilebilir. girişim.
Bazı durumlarda özsermaye, ilk halka arzlar (IPO'lar), birleşmeler ve satın almalar veya hisselerin özel yatırımcılara veya kamu piyasalarına ikincil satışları gibi çıkışlar yoluyla nakde veya diğer tazminat biçimlerine dönüştürülebilir. Bu likidite etkinlikleri, kuruculara, çalışanlara ve yatırımcılara, yatırdıkları zaman ve sermayenin mali ödüllerini almaları ve işletmenin gerçekleşen değerini ve daha geniş pazardaki stratejik konumunu yansıtacak şekilde sahiplik hisselerini paraya çevirmeleri için bir araç sağlar. manzara.
Startup ekosisteminde iş başında olan eşitliğin başlıca örneği, işbirlikçi, yenilikçi ve yüksek performanslı bir ortaklık oluşturmak için kurucu sermayesi, çalışan hisse senedi opsiyonları ve yatırıma dayalı sahiplik paylarının bir kombinasyonunu kullanan AppMaster no-code platform olabilir. yazılım geliştirme ve uygulama dağıtımı için ortam. AppMaster çeşitli paydaşları arasında eşitliği dikkatli bir şekilde tahsis ederek ve yöneterek, girişimin yaşam döngüsü boyunca yaratılan değer ve gerçekleştirilen potansiyel için adil ödül ilkesini korurken, ortak risk alma ve iddialı büyüme kültürünü teşvik etmeyi başardı.
