Расширение возможностей штатных сотрудников для превращения в гражданских разработчиков

Поскольку спрос на гражданских разработчиков стремительно растет, компании ищут идеальных кандидатов. Тем не менее, вся концепция гражданского разработчика вращается вокруг сотрудника, который уже знаком с процессами компании и может использовать инструменты low-code/no-code для разработки программных решений. В связи с этим возникает вопрос: Как компания может нанимать гражданских разработчиков, если идеальный набор навыков должен быть получен от существующих сотрудников?

Превращение внутренних талантов в гражданских разработчиков

Секрет заключается в выявлении и развитии потенциальных гражданских разработчиков внутри вашей организации. Эти люди уже обладают необходимым пониманием процессов вашей компании и могут привнести ценные идеи в разработку программного обеспечения. Первая задача для руководителей - выявить потенциальных гражданских разработчиков среди своих сотрудников. Идеальными кандидатами являются люди, которые демонстрируют страсть к процессам и глубокое понимание работы своего отдела. Они должны быть инициативными в рекомендациях по улучшению процессов и стремиться к изучению инструментов разработки программного обеспечения с низким кодом/no-code. Стоит отметить, что навыки гражданского разработчика нелегко передать. Это означает, что инвестиции в их профессиональное развитие с меньшей вероятностью приведут к переманиванию их конкурентами. Вместо этого их опыт и знания останутся уникальными для вашей организации.

Инвестиции в гражданских разработчиков

После того как вы определили потенциальных гражданских разработчиков, необходимо предпринять несколько шагов для инвестирования в их развитие:

1. Обучение системному анализу/оптимизации бизнес-процессов: Вооружите своих гражданских разработчиков основами оптимизации процессов, чтобы они имели четкое представление о взаимосвязях между входами, обработкой и выходами. Эти знания позволят им выявлять области для улучшения и разрабатывать условные пути на основе существующих условий.
2. Выберите платформу с низким кодом/No-code: Выбор правильной платформы имеет решающее значение, и существует впечатляющее разнообразие доступных вариантов (см. лучшие инструменты бэкенда no-code). Идеально, если окончательное решение принимает ИТ-руководство, при этом ценный вклад вносит гражданский разработчик. Такие платформы, как AppMaster.io, предлагают мощные no-code инструменты для создания внутренних, веб- и мобильных приложений, позволяя создавать сложные и масштабируемые решения.
3. Обучайтесь на выбранной платформе: После выбора платформы low-code/no-code проведите необходимое обучение для освоения ее функциональности. Поскольку эти платформы разработаны так, чтобы быть удобными для пользователей, большинство людей без проблем освоят их.
4. Инвестируйте время: Уделите время обсуждению потенциальных проектов с вашими гражданскими разработчиками и выслушайте их мнения. По мере того, как они будут выполнять эти проекты, вы начнете видеть преимущества их работы в виде повышения эффективности и доступных ресурсов для ваших разработчиков приложений.

Пользуясь преимуществами гражданских разработчиков

Признавая и развивая талант в своей организации, вы открываете дверь к бесчисленным возможностям для роста, инноваций и повышения эффективности. Инвестиции в гражданских разработчиков помогут вашей компании опередить конкурентов, быстро внедряя новые решения и пожиная их плоды на протяжении многих лет. Если вы хотите расширить возможности своих штатных сотрудников, чтобы они стали гражданскими разработчиками, такая платформа, как AppMaster.io, поможет вам преодолеть разрыв между существующими знаниями процессов и возможностями разработки программного обеспечения. Изучите платформу на сайте https://studio.appmaster.io и начните использовать весь потенциал своих сотрудников уже сегодня.