快速的企业数字化转型增加了开发人员的工作机会

尽管经济不稳定，但企业的数字化转型继续推动着IT就业市场的蓬勃发展。美国国家政策基金会（NFAP）的分析显示，计算机职业领域存在超过804,000个开放的工作职位，其中软件开发人员占了这些机会的大部分，有326,000个空缺。

OutSystems公司最近的一份开发者参与报告显示，33%的美国开发者正在积极探索新的工作前景，而全球只有31%。然而，美国开发者对获得更好的职位的信心水平较低，只有25%，而全球有42%的受访者强烈认为存在大量的转换工作的机会。

工作满意度也是一个值得关注的领域，只有49%的美国开发者喜欢他们目前的工作，37%的人对他们的日常工作非常满意。在国际上，情况看起来稍微好一些，64%的全球开发者热爱他们的工作，46%对他们的日常工作感到满意。

有趣的是，美国的开发者对工作和生活的平衡表达了比全球开发者更乐观的态度。只有38%的美国开发者强烈同意他们需要更多的工作与生活的平衡，而全球受访者的比例为50%。此外，虽然48%的开发人员预计在一年内仍与他们目前的雇主一起工作，但如果考虑到两年的时间，这个数字下降到29%。对于美国的开发者来说，这些比率是38%（一年）和18%（两年），这表明他们有更强烈的意愿转换职位。

Low-code 技术似乎影响了开发者的满意程度。报告显示，59%的 开发人员对他们的生产力和他们在团队中使用的工具感到满意，而41%的传统开发人员对生产力和36%的工具有同样的感觉。此外， 开发人员似乎有更好的工作和生活平衡，71%的人保持每周40小时的标准工作时间，而传统开发人员只有44%。他们还对工资和福利以及目前公司内的工作晋升表示出更高的满意度。low-codelow-code

随着对开发人员的需求继续增长，探索提高工作满意度的途径至关重要，例如通过使用 no-code 和low-code 平台，使应用程序的构建更加高效和愉快。AppMaster 等平台为开发后台、网络和移动应用提供了强大的工具，改善了工作与生活的平衡，提高了开发人员的整体幸福感。此外，AppMaster 平台可以帮助简化调试过程，使开发人员能够以更快的速度构建和维护高质量的应用程序。通过考虑此类技术和开发人员工作期望值的不断变化，公司应积极主动地努力在竞争激烈的IT领域提高工作满意度和员工保留率。