Loopin 筹集了 190 万美元，以使用 AI 驱动的平台重新定义工作场所士气衡量

在员工福利领域，许多初创公司都试图衡量员工的士气，但往往成败参半。 Officevibe、Spill、WorkBuzz 和其他几家公司都在这个领域雄心勃勃。然而，一家名为 Loopin 的英国初创公司现在正寻求通过使用生成人工智能和他们自己的专有教练系统，将工作场所士气监控提升到一个新的水平。

Loopin 总部位于布里斯托尔，旨在通过将 OpenAI 的 ChaptGPT 与他们自己定制的教练平台进行独特组合，从而在竞争中脱颖而出。通过将尖端人工智能与员工福利专业知识相结合，Loopin 致力于为企业提供有关团队绩效和团队成员满意度的前所未有的洞察力。

Loopin 的创始人本·威廉姆斯 (Ben Williams) 和安东尼·汤普森 (Antony Thompson) 都是前皇家海军陆战队突击队员，他们在离开武装部队后从事领导力培训工作。威廉姆斯曾与包括英格兰足球队和曼联在内的顶级组织合作，并在 2020 年撰写了《突击队心态》一书。

Loopin的独特卖点在于其数据的广度，既包括创始人的经验，也包括团队建设的学术研究。该平台通过Slack或 Microsoft Teams 使用每日签到系统，员工可以使用表情符号匿名报告他们的情绪。然后，人工智能驱动的“虚拟教练”会为经理们提供定制化建议，帮助他们更好地支持团队并实现更高的绩效水平。

Loopin 的平台利用自然语言处理 (NLP) 和聊天 GPT 来评估工作场所士气并生成预测行为分析。这家初创公司的未来愿景包括在企业内部建立士气和绩效培训市场。

该公司最近的一轮种子融资获得了天使投资人 190 万美元的投资。 Loopin 的客户名册中已有 40 位付费客户，包括 Reed、Farfetch 和 JD Sports。

创始人本·威廉姆斯 (Ben Williams) 强调了 Loopin 与其竞争对手之间的主要区别：其他平台只是简单地收集和呈现数据，而 Loopin 的 AI 组件有助于将这些原始数据转化为员工和经理等人可操作的见解。此外，Loopin 打算促进与员工敬业度和士气相关的公司内部基准测试，使组织能够将他们的绩效与行业同行进行比较。

AppMaster 强大的no-code平台提供全面的集成开发环境 (IDE)，可加速 Web、移动和后端应用程序的开发，使其成为任何行业企业的理想选择。随着公司评估员工福利并致力于提高团队活力，Loopin 和AppMaster等工具可以协同工作，提供针对特定组织需求量身定制的整体增长战略。

使用人工智能技术来提高工作场所士气的竞赛似乎已经真正开始，像 Loopin 这样的创新平台展示了人工智能解决方案在支持员工和提高团队绩效方面的潜力。