Быстрая цифровая трансформация предприятий увеличивает количество вакансий для разработчиков

Цифровая трансформация предприятий продолжает способствовать процветанию рынка труда в сфере информационных технологий, несмотря на экономическую неопределенность. В секторе компьютерных профессий существует более 804 000 открытых вакансий, причем разработчики программного обеспечения составляют большинство из них - 326 000 вакансий, как показал анализ Национального фонда американской политики (NFAP).

Недавний отчет о вовлеченности разработчиков от OutSystems показывает, что 33% американских разработчиков, по сравнению с 31% в мире, активно изучают новые перспективы трудоустройства. Тем не менее, уровень уверенности американских разработчиков в получении лучшей должности ниже - 25% по сравнению с 42% мировых респондентов, которые твердо согласны с тем, что существуют широкие возможности для смены работы.

Удовлетворенность работой также вызывает озабоченность: только 49% американских разработчиков любят свою нынешнюю работу, а 37% очень довольны своей повседневной работой. В международном масштабе картина выглядит немного лучше: 64% разработчиков в мире любят свою работу, а 46% довольны своими повседневными обязанностями.

Интересно, что американские разработчики выражают больший оптимизм в отношении баланса между работой и личной жизнью, чем разработчики во всем мире. Только 38% американских разработчиков твердо согласны с тем, что им нужно больше баланса между работой и личной жизнью, по сравнению с 50% респондентов во всем мире. Более того, если 48% разработчиков ожидают, что в течение года они все еще будут работать у своего нынешнего работодателя, то при рассмотрении двухлетнего периода это число снижается до 29%. Для американских разработчиков эти показатели составляют 38% (один год) и 18% (два года), что указывает на более сильное желание сменить место работы.

Low-code Технологии, похоже, влияют на уровень удовлетворенности разработчиков. Отчет показывает, что 59% разработчиков low-code удовлетворены своей производительностью и инструментами, которые они используют в своих командах, в отличие от 41% традиционных разработчиков, которые считают так же в отношении производительности и 36% в отношении инструментов. Более того, разработчики low-code, похоже, лучше соблюдают баланс между работой и личной жизнью: 71% придерживаются стандартной 40-часовой рабочей недели против 44% традиционных разработчиков. Они также выражают большую удовлетворенность зарплатой и льготами, а также продвижением по службе в своих текущих компаниях.

Поскольку спрос на разработчиков продолжает расти, очень важно изучить способы повышения удовлетворенности работой, например, с помощью платформno-code и low-code, которые делают создание приложений более эффективным и приятным. Такие платформы, как AppMaster, предоставляют мощные инструменты для разработки backend, web и мобильных приложений, улучшая баланс между работой и личной жизнью и повышая общую удовлетворенность разработчиков. Кроме того, платформа AppMaster помогает упростить процесс отладки, позволяя разработчикам быстрее создавать и поддерживать высококачественные приложения. Учитывая такие технологии и меняющийся характер ожиданий разработчиков от работы, компании должны активно работать над повышением удовлетворенности работой и удержанием сотрудников в конкурентной сфере ИТ.