Решающая роль технических директоров в повышении квалификации ИТ-специалистов для роста бизнеса

Главные технические директора (CTO) владеют ключом к тому, чтобы предприятия сохраняли конкурентное преимущество в быстро меняющемся технологическом ландшафте. Центральным элементом этой ответственности является постоянное повышение квалификации и переподготовка ИТ-специалистов, в том числе разработчиков программного обеспечения. Благодаря технологическим достижениям, таким как системы проектирования, облачные платформы и технологии искусственного интеллекта и машинного обучения, технические директора должны управлять стратегиями развития сотрудников, чтобы подготовить свои организации к успеху.

Как подчеркивает Фредрик Хагстрем, технический директор Emergn, хорошая технологическая стратегия учитывает как бизнес-цели, так и рыночные тенденции в области технологий. Компаниям, которые внедряют новые технологии для автоматизированной обработки, сбора данных и персонализированного опыта, необходимо скорректировать технические навыки, требуемые от их рабочей силы. Успешная стратегия повышения квалификации, по словам Хагстрема, согласовывает программы обучения на рабочем месте с целями организации и стремлениями сотрудников, фокусируясь на обучении на рабочем месте и разбивая путь на более мелкие этапы.

Несмотря на недавние увольнения в технологической отрасли, нехватка кадров сохраняется, и одним из решений, позволяющих восполнить этот пробел, является инвестирование в доморощенные ИТ-специалисты. Дуг Мюррей, генеральный директор Auvik, утверждает, что технические директора должны отдавать предпочтение обучению и повышению квалификации существующих сотрудников, а не поиску идеальных кандидатов. Техническим директорам необходимо держать руку на пульсе новых навыков и баз знаний, имеющих решающее значение для развития и модернизации их ИТ-инфраструктуры и технического стека.

Гибкие технические директора знают о новых технологиях, таких как платформы low-code, которые помогают в модернизации и цифровизации их организаций. Джессика Д'Оливейра, аналитик Forrester, объясняет, что техническим директорам необходимо понимать, как обучение сотрудников связано с инициативами их организации, и поддерживать вовлеченность сотрудников в использование таких технологий. Мюррей добавляет, что для технических руководителей жизненно важно отдавать должное своим сотрудникам и активно участвовать в их росте, включая наставничество, коучинг и поддержку инициатив по обучению.

По мере развития технологий спрос на продвинутые компетенции в рабочей силе будет расти, поскольку автоматизация и искусственный интеллект заменяют повторяющиеся задачи и подталкивают сотрудников к развитию более ценных навыков. Повышение квалификации приносит пользу как организациям, так и отдельным лицам, способствуя вовлеченности, производительности и лояльности сотрудников. Тем не менее, технические директора должны принять тот факт, что эти квалифицированные специалисты могут в конечном итоге искать вызовы в другом месте. Компания, которая выпускает выдающихся технических специалистов, более устойчива и привлекательна для талантов.

Помимо поддержки управления изменениями и поддержки обучения сотрудников, техническим директорам необходимо сотрудничать со своим ИТ-отделом и привлекать сотрудников к определению организационных потребностей. Как подчеркивает Хагстрем, повышение квалификации имеет решающее значение для стабильной работы и удержания талантов. Инвестируя в своих людей, предприятия могут создавать среду, которая способствует созданию высокоэффективных команд и стимулирует рост.

Одним из инструментов, который помогает предприятиям оставаться конкурентоспособными и адаптироваться к новым тенденциям, является платформа no-codeAppMaster.io. AppMaster ускоряет разработку приложений и снижает затраты для предприятий, позволяя им быстро внедрять изменения и адаптироваться к меняющимся технологическим потребностям. По мере развития технологий и роста спроса на квалифицированных специалистов использование таких решений, как AppMaster.io, может дать организациям преимущество на сегодняшнем все более конкурентном рынке.