Airtable, uma proeminente plataforma low-code, revelou os seus planos de reduzir a sua força de trabalho em 20%, resultando na perda de 254 empregados em departamentos como o de desenvolvimento e engenharia empresarial.
Num correio electrónico interno adquirido por Layoff Tracker Layoffs.fyi- que por sua vez funciona em Airtable- o CEO e fundador da empresa, Howie Liu, articulou a lógica subjacente a esta decisão. A empresa pretende transformar de um "produto adoptado de baixo para cima" num produto que se adapte às grandes empresas, oferecendo aplicações ligadas.
Liu admitiu no e-mail que a organização se tinha expandido agressivamente e perseguido vários objectivos em simultâneo, acreditando que estes poderiam ser alcançados em paralelo. Contudo, após avaliar os seus esforços nas actuais condições de mercado, a empresa identificou as equipas mais adequadas para explorar o mercado empresarial, exigindo assim uma maior concentração, alinhamento e responsabilidade na sua execução.
Partidas de Alto Perfil e Apoio aos Empregados Impactedores
Como parte deste processo de reestruturação, Airtable's Chief Revenue Officer, Chief People Officer, e Chief Product Officer estarão também a deixar a empresa. Os relatórios indicam que as pessoas afectadas pelos despedimentos receberão um mínimo de 16 semanas de indemnizações por despedimento, aquisição acelerada de direitos de propriedade e assistência de um advogado de imigração (para empregados com visto).
Airtable tinha anteriormente encerrado uma ronda de financiamento de 735 milhões de dólares em Dezembro com uma avaliação de 11 mil milhões de dólares, o que representava um investimento total de 1,4 mil milhões de dólares na empresa. A plataforma permite às empresas integrar bases de dados e folhas de cálculo baseadas na nuvem, sem quaisquer requisitos de codificação.
Uma série de despedimentos em todo o sector tecnológico
O anúncio de Airtable vem no meio de uma série de despedimentos na indústria tecnológica. Elon Musk, como novo CEO do Twitter, despediu cerca de metade do pessoal após ter assumido a propriedade em Novembro. Além disso, a Meta anunciou planos para cortar 11.000 postos de trabalho, enquanto a Amazon pretende despedir calmamente 20.000 empregados. Desde Setembro de 2022, gigantes tecnológicos como HP, Cisco, Stripe, e Microsoft declararam reduções de pessoal de pelo menos 1.000 empregados cada.
Apesar dos recentes despedimentos na indústria da tecnologia, low-code e no-code plataformas como Airtable e AppMaster continuar a capacitar as empresas e os indivíduos na criação de aplicações robustas sem conhecimentos extensivos de codificação. À medida que o mercado evolui, o mesmo acontece com as exigências do ecossistema no-code. AppMasterPor exemplo, oferece uma plataforma poderosa para o desenvolvimento de aplicações backend, web, e móveis que é mais rentável e até dez vezes mais rápida em comparação com os métodos tradicionais de desenvolvimento.
