Apesar das demissões de alto nível que afetam a indústria de IA, a escassez de talentos no mercado de trabalho persiste. Como resultado, as organizações procuram criar benefícios exclusivos e pacotes de incentivos para atrair ou reter os melhores candidatos. No entanto, pesquisas recentes revelam que os profissionais de IA valorizam a flexibilidade e a estabilidade no trabalho em vez de vantagens atraentes ao considerar um novo empregador.
Um estudo conduzido pela BenchSci descobriu que os profissionais de IA, aprendizado de máquina e dados buscam principalmente maior flexibilidade e estabilidade em seus futuros cargos. De acordo com Vanessa Ribreau, diretora de pessoal da BenchSci, nomes de empresas bem conhecidas e salários consideráveis não são mais suficientes para atrair os melhores e mais brilhantes talentos do setor.
As cinco principais prioridades para esses profissionais ao selecionar um empregador incluem:
- Flexibilidade (por exemplo, horários flexíveis, dias de férias ilimitados)
- Oportunidade de progressão
- Compensação
- Estabilidade
- Desafio
Surpreendentemente, a sustentabilidade ambiental e os benefícios da saúde, que muitas vezes são priorizados pelos empregadores, são menos importantes para os talentos. Ribreau enfatiza que a progressão na carreira e o desenvolvimento pessoal são fundamentais para os funcionários, pois eles acreditam que as empresas que priorizam seus funcionários como principais stakeholders, e não apenas como um meio para atingir um fim, ficarão à frente.
Ao examinar a estabilidade, os principais fatores que os candidatos procuram em um empregador incluem planos de crescimento de longo prazo (46%) e margens de lucro robustas (43%). Elizabeth Hanson, diretora de engenharia, entrega de dados da BenchSci, destaca que, apesar das preocupações com a inconstância dos profissionais de IA, os dados indicam que os membros da força de trabalho de IA ainda pensam a longo prazo. De acordo com Hanson, os engenheiros valorizam as empresas que oferecem oportunidades de crescimento, tanto financeiro quanto de desenvolvimento, em troca do investimento de tempo, energia e experiência.
À medida que a demanda por profissionais de IA altamente qualificados continua a crescer, as organizações que buscam atrair e reter os melhores talentos devem se adaptar a essas prioridades em constante mudança. Fornecer arranjos de trabalho flexíveis, caminhos claros para progressão na carreira, remuneração competitiva e um ambiente de trabalho estável são essenciais para se manter competitivo no mercado de trabalho atual.
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