O LinkedIn divulgou uma extensa lista de habilidades sob demanda que os empregadores valorizam ao recrutar para vagas de emprego na plataforma da empresa. Esta compilação destaca a importância de vários conjuntos de habilidades em diferentes setores. Com a evolução da tecnologia e um ambiente macro em mudança, essas habilidades são a chave para alcançar os objetivos de carreira em 2023.
A lista inclui habilidades gerais, como hard skills gerais para qualquer mercado e especialização específica do setor, como tecnologia. O LinkedIn também oferece cursos de treinamento online para as habilidades listadas. As 10 principais habilidades gerais são lideradas por TI, ocupando a maioria dos primeiros lugares, com o desenvolvimento de software ocupando a primeira posição. As empresas contam com o desenvolvimento de software para construir produtos essenciais em nossas vidas pessoais e profissionais.
Outras hard skills apresentadas no top 10 incluem:
- Finanças (por exemplo, entender as demonstrações financeiras corporativas).
- SQL.
- Python (linguagem de programação).
- Java.
- Análise de dados.
- JavaScript.
- Cloud Computing (conceitos básicos e mais).
- Operações (por exemplo, gestão de qualidade para excelência operacional).
- Gestão de Relacionamento com o Cliente (por exemplo, treinamento Salesforce).
As habilidades de TI mais procuradas atualmente incluem habilidades técnicas como SQL e computação em nuvem, bem como habilidades mais gerais, como gerenciamento de projetos, gerenciamento e atendimento ao cliente. Essas habilidades ajudam os profissionais a ter sucesso em várias funções, incluindo marketing, analista financeiro, gerente de projeto e especialista em TI.
O LinkedIn analisou os especialistas mais procurados usando seis meses de dados de abril a outubro de 2022, incluindo informações de empregadores, contratantes e anunciantes de empregos em sua plataforma. A compreensão técnica e o pensamento estratégico são cada vez mais importantes no gerenciamento de projetos no local de trabalho, pois esses projetos estão se tornando mais complexos.
Aneesh Raman, vice-presidente do LinkedIn's Opportunity Project, destaca a importância das habilidades tecnológicas na força de trabalho atual. Ele afirma: "Toda empresa agora é uma empresa de tecnologia ou uma empresa habilitada para tecnologia, mesmo que não percebam isso totalmente. Isso significa que as habilidades tecnológicas estão se tornando algumas das habilidades mais transferíveis entre setores, então nunca foi tão importante manter suas habilidades tecnológicas afiadas."
Na lista das habilidades mais cobiçadas do LinkedIn, as habilidades de computação em nuvem apareceram em vários mercados. As principais habilidades para o trabalho de TI são gerenciamento, SQL, Microsoft Office, gerenciamento de projetos, habilidades analíticas, comunicação, atendimento ao cliente, liderança, computação em nuvem e Python.
A crescente popularidade de ambientes de trabalho híbridos e remotos criou mais desafios para os departamentos de TI, aumentando a importância das habilidades de comunicação e gerenciamento de projetos. Gerentes habilidosos que demonstram empatia, inteligência emocional e paciência podem criar culturas adaptáveis e resilientes em suas organizações.
De fato, um importante site de empregos on-line divulgou sua lista dos 25 melhores empregos nos Estados Unidos, que mostra semelhanças com a lista do LinkedIn. A vaga principal foi para desenvolvedor full stack, que oferece um salário médio anual de US$ 130.000 e permite principalmente trabalho remoto ou híbrido. Oito empregos relacionados à tecnologia chegaram às 10 primeiras posições na lista do Indeed.
Para trabalhos de engenharia, as habilidades mais procuradas são dominadas por conhecimentos de tecnologia, como Java e JavaScript. Além das habilidades técnicas, comunicação, liderança e trabalho em equipe são habilidades interpessoais altamente desejáveis.
Nos EUA, o número de postos de trabalho sem exigência de diploma aumentou de 15% em janeiro de 2020 para 24% em 2022. Os diplomas universitários estão se tornando menos críticos, pois os empregadores se concentram em encontrar candidatos qualificados que possam realizar o trabalho, em vez de confiar em suas habilidades acadêmicas. fundo. Mais de 45% dos contratantes no LinkedIn agora usam dados de habilidades explicitamente para preencher suas funções, levando a melhores correspondências e grupos de talentos mais diversificados.
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