Capacitar os talentos internos para se tornarem programadores cidadãos

À medida que a procura de programadores cidadãos dispara, as empresas estão a lutar para contratar os candidatos perfeitos. No entanto, todo o conceito de um programador cidadão gira em torno de um empregado que já está familiarizado com os processos da empresa e pode tirar partido de ferramentas de baixo código/no-code para conceber soluções de software. Isto levanta a questão: Como é que uma empresa pode contratar programadores cidadãos quando o conjunto ideal de competências deve ser obtido a partir dos empregados existentes?

Transformar o talento interno em programadores cidadãos

O segredo está em identificar e desenvolver potenciais programadores cidadãos dentro da sua organização. Estes indivíduos já têm o conhecimento necessário dos processos da sua empresa e podem trazer informações valiosas sobre o desenvolvimento de software. O primeiro desafio para os gestores é identificar potenciais cidadãos programadores entre os seus empregados. Os candidatos ideais são indivíduos que demonstram uma paixão por processos e um forte entendimento do seu departamento. Devem ser proactivos na recomendação de melhorias de processos e ansiosos por aprender ferramentas de desenvolvimento de software de baixo código/no-code. É importante notar que as competências de um programador cidadão não são facilmente transferíveis. Isto significa que é menos provável que o investimento no seu desenvolvimento profissional resulte na sua contratação pela concorrência. Em vez disso, os seus conhecimentos permanecerão exclusivos da sua organização.

Investir nos seus Cidadãos Programadores

Depois de identificar os potenciais cidadãos programadores, há vários passos a dar para investir no seu crescimento:

1. Formação em Análise de Sistemas/Optimização de Processos Empresariais: Forme os seus criadores de cidadãos com os fundamentos da optimização de processos para garantir que eles têm uma compreensão clara das relações entre entradas, processamento e saídas. Este conhecimento permitir-lhes-á identificar áreas de melhoria e desenvolver caminhos condicionais com base nas condições existentes.
2. Seleccionar uma plataforma de baixo código/No-code: A escolha da plataforma correcta é crucial, e existe uma variedade impressionante de opções disponíveis (ver as melhores ferramentas de backend no-code). É ideal que a liderança de TI tome a decisão final, com a valiosa contribuição do cidadão desenvolvedor. Plataformas como AppMaster.io oferecem ferramentas no-code poderosas para construir aplicações backend, web e móveis, permitindo a criação de soluções complexas e escaláveis.
3. Treinar na plataforma escolhida: Uma vez seleccionada a plataforma low-code/no-code, dê aos seus cidadãos programadores a formação necessária para dominarem a sua funcionalidade. Uma vez que estas plataformas foram concebidas para serem fáceis de utilizar, a maioria das pessoas não deverá ter problemas em tornar-se competente.
4. Investir tempo: Dedique tempo a discutir projectos potenciais com os seus criadores cidadãos e a ouvir as suas opiniões. À medida que eles realizam estes projectos, deve começar a ver os benefícios do seu trabalho sob a forma de maior eficiência e recursos disponíveis para os seus programadores de aplicações.

Colher os benefícios dos programadores cidadãos

Ao reconhecer e estimular o talento dentro da sua organização, está a abrir a porta a inúmeras oportunidades de crescimento, inovação e aumento da eficiência. Investir nos seus programadores cidadãos ajuda a sua empresa a manter-se à frente da concorrência, implementando rapidamente novas soluções e colhendo os seus frutos ao longo dos anos. Se pretende capacitar os seus talentos internos para se tornarem programadores cidadãos, uma plataforma como AppMaster.io pode ajudá-lo a colmatar a lacuna entre o conhecimento de processos existente e as capacidades de desenvolvimento de software. Explore a plataforma em https://studio.appmaster.io e comece a aproveitar todo o potencial da sua força de trabalho hoje mesmo.