A rápida transformação digital das empresas aumenta as oportunidades de emprego para os programadores

A transformação digital das empresas continua a impulsionar um mercado de trabalho de TI florescente, apesar das incertezas económicas. Existem mais de 804.000 postos de trabalho abertos no sector das profissões informáticas, com os programadores de software a constituírem a maioria destas oportunidades, com 326.000 vagas, conforme indicado numa análise da National Foundation for American Policy (NFAP).

Um relatório recente da OutSystems sobre o envolvimento dos programadores revela que 33% dos programadores americanos, em comparação com 31% a nível mundial, estão a explorar activamente novas perspectivas de emprego. No entanto, o nível de confiança entre os programadores norte-americanos quanto à garantia de melhores posições é inferior, com 25%, em comparação com 42% dos inquiridos a nível mundial que concordaram fortemente que existem amplas oportunidades para mudar de emprego.

A satisfação profissional surge como uma área de preocupação, com apenas 49% dos programadores norte-americanos a adorarem os seus empregos actuais e 37% a estarem muito satisfeitos com o seu trabalho diário. A nível internacional, o panorama é ligeiramente mais positivo, com 64% dos programadores globais a gostarem dos seus empregos e 46% a estarem satisfeitos com as suas tarefas diárias.

Curiosamente, os programadores dos EUA manifestam um maior optimismo em relação ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal do que os programadores de todo o mundo. Apenas 38% dos programadores norte-americanos concordam fortemente que precisam de mais equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, em comparação com 50% dos inquiridos a nível mundial. Além disso, enquanto 48% dos programadores esperam continuar a trabalhar com o seu actual empregador no prazo de um ano, o número desce para 29% quando se considera um período de dois anos. Para os programadores norte-americanos, estas taxas são de 38% (um ano) e 18% (dois anos), o que indica um maior desejo de mudar de emprego.

Low-code As tecnologias parecem afectar os níveis de satisfação dos programadores. O relatório revela que 59% dos programadores de low-code estão satisfeitos com a sua produtividade e com as ferramentas que utilizam nas suas equipas, ao contrário de 41% dos programadores tradicionais que têm a mesma opinião sobre a produtividade e 36% sobre as ferramentas. Além disso, os programadores do low-code parecem ter um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, com 71% a manterem uma semana de trabalho normal de 40 horas, contra 44% dos programadores tradicionais. Também manifestam maior satisfação com os salários e benefícios, bem como com as promoções de emprego nas suas empresas actuais.

Dado que a procura de programadores continua a crescer, é crucial explorar vias para melhorar a satisfação profissional, como a utilização das plataformasno-code e low-code que tornam a criação de aplicações mais eficiente e agradável. Plataformas como AppMaster fornecem ferramentas poderosas para desenvolver aplicações backend, Web e móveis, melhorando o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e a felicidade geral dos programadores. Além disso, a plataforma AppMaster pode ajudar a simplificar o processo de depuração, permitindo que os programadores criem e mantenham aplicações de alta qualidade a um ritmo mais rápido. Tendo em conta estas tecnologias e a natureza evolutiva das expectativas profissionais dos programadores, as empresas devem trabalhar proactivamente no sentido de aumentar a satisfação profissional e a retenção dos trabalhadores no competitivo domínio das TI.