Malgré les licenciements très médiatisés qui affectent l'industrie de l'IA, les pénuries de talents sur le marché du travail persistent. En conséquence, les organisations cherchent à créer des avantages uniques et des packages d'incitations pour attirer ou retenir les meilleurs candidats. Cependant, des recherches récentes révèlent que les professionnels de l'IA apprécient la flexibilité et la stabilité de l'emploi plutôt que des avantages attrayants lorsqu'ils envisagent un nouvel employeur.
Une étude menée par BenchSci a révélé que les professionnels de l'IA, de l'apprentissage automatique et des données recherchent principalement une plus grande flexibilité et stabilité dans leurs futurs postes. Selon Vanessa Ribreau, directrice des ressources humaines de BenchSci, des noms d'entreprise bien connus et des salaires importants ne suffisent plus à eux seuls à attirer les meilleurs et les plus brillants talents de l'industrie.
Les cinq principales priorités de ces professionnels lors de la sélection d'un employeur comprennent :
- Flexibilité (par exemple, horaires flexibles, jours de vacances illimités)
- Possibilité de progression
- Compensation
- La stabilité
- Défi
Étonnamment, la durabilité environnementale et les avantages en matière de santé, qui sont souvent prioritaires pour les employeurs, sont moins importants pour les talents. Ribreau souligne que la progression de carrière et le développement personnel sont essentiels pour les employés, car ils croient que les entreprises qui accordent la priorité à leurs employés en tant que parties prenantes clés, et pas uniquement comme un moyen d'atteindre une fin, resteront en tête.
Lors de l'examen de la stabilité, les principaux facteurs que les candidats recherchent chez un employeur comprennent des plans de croissance à long terme (46 %) et des marges bénéficiaires solides (43 %). Elizabeth Hanson, directrice de l'ingénierie, fourniture de données chez BenchSci, souligne que malgré les inquiétudes concernant l'instabilité des professionnels de l'IA, les données indiquent que les membres du personnel de l'IA pensent toujours à long terme. Selon Hanson, les ingénieurs apprécient les entreprises qui offrent des opportunités de croissance, à la fois financières et de développement, en échange de leur investissement en temps, en énergie et en expertise.
Alors que la demande de professionnels hautement qualifiés en IA continue de croître, les organisations qui cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents doivent s'adapter à ces priorités changeantes. Offrir des modalités de travail flexibles, des voies claires de progression de carrière, une rémunération compétitive et un environnement de travail stable sont essentiels pour rester compétitif sur le marché du travail d'aujourd'hui.
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