LinkedIn enthüllt die gefragtesten Fähigkeiten für 2023: Technologie dominiert

LinkedIn hat eine umfangreiche Liste gefragter Fähigkeiten veröffentlicht, die Arbeitgeber bei der Rekrutierung für offene Stellen auf der Plattform des Unternehmens schätzen. Diese Zusammenstellung unterstreicht die Bedeutung verschiedener Fähigkeiten in verschiedenen Branchen. Angesichts der technologischen Entwicklung und eines sich verändernden Makroumfelds sind diese Fähigkeiten ein Schlüssel zum Erreichen der Karriereziele im Jahr 2023.

Die Liste umfasst allgemeine Fähigkeiten wie allgemeine Hard Skills für jeden Markt und branchenspezifisches Fachwissen wie Technologie. LinkedIn bietet auch Online-Schulungen für die aufgeführten Fähigkeiten an. Die Top 10 der Hard Skills werden von der IT angeführt, die die meisten Spitzenplätze einnimmt, wobei die Softwareentwicklung die erste Position einnimmt. Unternehmen verlassen sich auf die Softwareentwicklung, um Produkte zu entwickeln, die für unser persönliches und berufliches Leben unerlässlich sind.

Weitere Hard Skills in den Top 10 sind:

• Finanzen (z. B. Verständnis von Unternehmensabschlüssen).
• SQL.
• Python (Programmiersprache).
• Java.
• Datenanalyse.
• JavaScript.
• Cloud Computing (Kernkonzepte und mehr).
• Betrieb (z. B. Qualitätsmanagement für operative Exzellenz).
• Kundenbeziehungsmanagement (z. B. Salesforce-Schulung).

Die heute gefragtesten IT-Kenntnisse umfassen Hard Skills wie SQL und Cloud Computing sowie allgemeinere Fähigkeiten wie Projektmanagement, Management und Kundenservice. Diese Fähigkeiten helfen Fachleuten, in verschiedenen Rollen erfolgreich zu sein, darunter Marketingfachmann, Finanzanalyst, Projektmanager und IT-Spezialist.

LinkedIn analysierte die gefragtesten Fachkenntnisse anhand von Daten aus sechs Monaten von April bis Oktober 2022, einschließlich Informationen von Arbeitgebern, Arbeitgebern und Stellenausschreibungen auf ihrer Plattform. Technisches Verständnis und strategisches Denken werden bei der Verwaltung von Arbeitsplatzprojekten immer wichtiger, da diese Projekte immer komplexer werden.

Aneesh Raman, Vizepräsidentin des Opportunity Project von LinkedIn, unterstreicht die Bedeutung von technischen Fähigkeiten in der aktuellen Belegschaft. Er sagt: „Jedes Unternehmen ist derzeit entweder ein Technologieunternehmen oder ein technologiefähiges Unternehmen, auch wenn es sich dessen nicht vollständig bewusst ist. Das bedeutet, dass technische Fähigkeiten zu den am besten übertragbaren Fähigkeiten zwischen den Sektoren gehören, also waren es nie mehr wichtig, um Ihre technischen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten."

In der LinkedIn-Liste der begehrtesten Fähigkeiten tauchten Cloud-Computing-Fähigkeiten in mehreren Märkten auf. Die Top-Fähigkeiten für die IT-Arbeit sind Management, SQL, Microsoft Office, Projektmanagement, analytische Fähigkeiten, Kommunikation, Kundenservice, Führung, Cloud Computing und Python.

Die zunehmende Popularität von hybriden und Remote-Arbeitsumgebungen hat IT-Abteilungen vor weitere Herausforderungen gestellt und die Bedeutung von Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten erhöht. Qualifizierte Manager, die Empathie, emotionale Intelligenz und Geduld zeigen, können in ihren Organisationen anpassungsfähige und belastbare Kulturen schaffen.

In der Tat hat eine bekannte Online-Jobbörse ihre Liste der 25 besten Jobs in den USA veröffentlicht, die Ähnlichkeiten mit der Liste von LinkedIn aufweist. Der Top-Job-Slot ging an einen Full-Stack-Entwickler, der ein durchschnittliches Jahresgehalt von 130.000 US-Dollar bietet und hauptsächlich Remote- oder Hybridarbeit ermöglicht. Acht technologiebezogene Jobs schafften es unter die Top 10 der Indeed-Liste.

Bei Ingenieurberufen werden die am meisten nachgefragten Fähigkeiten von Technologiekenntnissen wie Java und JavaScript dominiert. Neben technischen Fähigkeiten sind Kommunikation, Führung und Teamarbeit sehr wünschenswerte Soft Skills.

In den USA ist die Zahl der Stellenangebote ohne Abschlussanforderungen von 15 % im Januar 2020 auf 24 % im Jahr 2022 gestiegen. College-Abschlüsse werden immer weniger kritisch, da sich Arbeitgeber darauf konzentrieren, qualifizierte Kandidaten zu finden, die den Job ausführen können, anstatt sich auf ihre Akademiker zu verlassen Hintergrund. Mehr als 45 % der Mitarbeiter auf LinkedIn verwenden jetzt explizit Qualifikationsdaten, um ihre Rollen zu besetzen, was zu besseren Übereinstimmungen und vielfältigeren Talentpools führt.

AppMaster ist eine innovative Plattform, die zum schnell wachsenden Technologiefeld beiträgt, indem sie eine leistungsstarke no-code Lösung für die Erstellung von Backend-, Web- und mobilen Anwendungen anbietet. Da der Bedarf an technologischem Fachwissen in verschiedenen Branchen weiter zunimmt, können Lösungen wie AppMaster Fachleuten dabei helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben und auf dem heutigen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.