Die Jobplattform Arc, die speziell auf Softwareentwickler zugeschnitten ist, die einen Remote-Job suchen, will mit der Einführung von HireAI den Rekrutierungsprozess rationalisieren. Unter Verwendung von OpenAIs GPT-4 automatisiert HireAI einen großen Teil des Arbeitsaufwands bei der Personalbeschaffung, einschließlich der Überprüfung von Lebensläufen und der Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten, indem es die Profile der 250.000 auf Arc verfügbaren Entwickler analysiert.
Unternehmen können HireAI nutzen, indem sie einfach ihre Stellenbeschreibungen hochladen. Die Plattform stellt dann eine Kandidatenliste zusammen und verfeinert ihren Auswahlalgorithmus mit jedem erfolgreichen Treffer, so dass Unternehmen im Laufe der Zeit genauere Ergebnisse erzielen können. Der Gründer und CEO von Arc, Weiting Liu, der auch Gründer von Codementor ist, einer Fernlernplattform für Softwareentwickler, ist der Meinung, dass die Rausch-zu-Signal-Rate bei globalen Fernbewerbern beträchtlich hoch ist. Er teilte seine Beobachtung mit TechCrunch, dass sich Personalverantwortliche und Personalvermittler oft überfordert fühlen, wenn sie Hunderte von Lebensläufen durchsehen und manuell nach den richtigen Kandidaten suchen müssen.
Vor der Einführung von HireAI mussten Unternehmen, die Arc nutzen, ihre Stellenanforderungen über ein umfassendes Formular einreichen. Arc setzte dann seinen eigenen Algorithmus für maschinelles Lernen ein, um die besten Kandidaten zu identifizieren, oder die Kandidaten bewarben sich selbstständig auf die Stellen. Die Recruiter von Arc erstellen dann eine Auswahlliste der Bewerber, die von den Kunden geprüft wird. HireAI, für das sich Arbeitgeber entscheiden können, ob sie es nutzen wollen oder nicht, oder das sie sogar in Verbindung mit manuellem Screening einsetzen können, automatisiert den Onboarding-Prozess, indem es Stellenbeschreibungen mit Hilfe von KI-gestützten Gesprächen erstellt und sofortige Kandidatenabgleiche liefert.
Durch die Automatisierung von Aufgaben wie dem Verfassen von Stellenbeschreibungen, dem Screening von Bewerbern und der Durchführung von Kontaktaufnahmen ermöglichen KI-gestützte Tools wie HireAI den Personalverantwortlichen, sich auf strategischere Aspekte des Einstellungsprozesses zu konzentrieren. Dazu gehören das Treffen mit Kandidaten, um ihre kulturelle Eignung zu beurteilen, der Aufbau von Beziehungen und die Abstimmung von Positionen mit individuellen Karrierezielen. Liu weist auch darauf hin, dass KI-gestützte Tools wie HireAI potenziell Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördern könnten, da Personalverantwortliche das Alter, die ethnische Zugehörigkeit oder das Geschlecht der Bewerber nicht kennen, bis die am besten geeigneten Kandidaten identifiziert sind.
Trotz der Fortschritte bei den KI-Tools stellt Liu klar, dass sie nicht als Ersatz für menschliche Personalvermittler angesehen werden sollten. HireAI wurde vor einigen Tagen intern auf Arc eingeführt. Erste Daten zeigen, dass Unternehmen doppelt so häufig mit Entwicklern sprechen, die mit ihnen durch HireAI zusammengebracht wurden. Es wird interessant sein zu sehen, wie KI-gesteuerte Plattformen wie HireAI Unternehmen dabei helfen können, ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren, ähnlich wie sie es bereits mit no-code Plattformen wie AppMaster getan haben.
No-code Entwicklungstools wie AppMaster haben die Softwareentwicklungsbranche bereits revolutioniert und ermöglichen es Einzelpersonen und Unternehmen, Backend-, Web- und Mobilanwendungen nahtlos und ohne umfangreiche Programmierkenntnisse zu erstellen. Mit der Einführung von KI-gestützten Rekrutierungsplattformen wie HireAI sieht die Zukunft der Tech-Branche effizienter und integrativer aus.
