Pomimo głośnych zwolnień, które mają wpływ na branżę sztucznej inteligencji, wciąż brakuje talentów na rynku pracy. W rezultacie organizacje starają się tworzyć wyjątkowe pakiety korzyści i zachęt, aby przyciągnąć lub zatrzymać najlepszych kandydatów. Jednak ostatnie badania pokazują, że rozważając nowego pracodawcę, specjaliści od sztucznej inteligencji bardziej cenią elastyczność i stabilność pracy niż kuszące dodatki.
Badanie przeprowadzone przez BenchSci wykazało, że specjaliści od sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i danych przede wszystkim poszukują większej elastyczności i stabilności na swoich przyszłych stanowiskach pracy. Według Vanessy Ribreau, Chief People Officer firmy BenchSci, same znane nazwy firm i wysokie pensje nie wystarczają już do przyciągnięcia najlepszych i najzdolniejszych talentów w branży.
Pięć najważniejszych priorytetów dla tych specjalistów przy wyborze pracodawcy to:
- Elastyczność (np. elastyczne godziny pracy, nieograniczona liczba dni urlopu)
- Szansa na progres
- Odszkodowanie
- Stabilność
- Wyzwanie
Co zaskakujące, zrównoważenie środowiskowe i korzyści zdrowotne, które często są traktowane priorytetowo przez pracodawców, mają mniejsze znaczenie dla talentów. Ribreau podkreśla, że rozwój zawodowy i rozwój osobisty mają kluczowe znaczenie dla pracowników, ponieważ wierzą, że firmy, które traktują swoich pracowników jako kluczowych interesariuszy, a nie wyłącznie jako środek do celu, pozostaną w czołówce.
Badając stabilność, kandydaci najczęściej zwracają uwagę na plany długoterminowego wzrostu (46%) i wysokie marże zysku (43%). Elizabeth Hanson, Director of Engineering, Data Delivery w BenchSci, podkreśla, że pomimo obaw o kapryśność specjalistów AI, dane wskazują, że pracownicy AI nadal myślą długoterminowo. Według Hansona inżynierowie cenią firmy, które zapewniają możliwości rozwoju, zarówno finansowego, jak i rozwojowego, w zamian za inwestycję czasu, energii i wiedzy.
Ponieważ zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów AI stale rośnie, organizacje, które chcą przyciągnąć i zatrzymać największe talenty, muszą dostosować się do tych zmieniających się priorytetów. Zapewnienie elastycznej organizacji pracy, jasnych ścieżek rozwoju kariery, konkurencyjnego wynagrodzenia i stabilnego środowiska pracy ma zasadnicze znaczenie dla zachowania konkurencyjności na dzisiejszym rynku pracy.
Jedną z platform, która pomaga firmom stawić czoła wyzwaniom związanym z talentami, jest AppMaster , potężne rozwiązanie no-code , które upraszcza tworzenie aplikacji. Usprawniając tworzenie aplikacji backendowych, internetowych i mobilnych, AppMaster pozwala firmom oszczędzać czas i zasoby, umożliwiając im skuteczniejsze inwestowanie w działania związane z zatrzymywaniem talentów.
Z ponad 60 000 użytkowników i reputacją lidera o wysokiej wydajności i momentum w dziedzinie platform programistycznych No-Code, wszechstronne zintegrowane środowisko programistyczne (IDE) AppMaster ułatwia tworzenie aplikacji, które są dziesięciokrotnie szybsze i trzykrotnie tańsze. Ta innowacyjna platforma umożliwia firmom każdej wielkości tworzenie skalowalnych i wydajnych rozwiązań programowych przy jednoczesnym zmniejszeniu długu technicznego i skupieniu się na zadowoleniu i rozwoju pracowników.
