LinkedIn rivela le competenze più richieste per il 2023: domina la tecnologia

LinkedIn ha rilasciato un ampio elenco di competenze richieste che i datori di lavoro apprezzano quando reclutano per opportunità di lavoro sulla piattaforma dell'azienda. Questa raccolta evidenzia l'importanza di vari set di competenze in diversi settori. Con l'evoluzione della tecnologia e un ambiente macro in evoluzione, queste competenze sono fondamentali per raggiungere gli obiettivi di carriera nel 2023.

L'elenco include competenze generali come hard skills complessive per qualsiasi mercato e competenze specifiche del settore, come la tecnologia. LinkedIn fornisce anche corsi di formazione online per le competenze elencate. Le prime 10 hard skills complessive sono guidate dall'IT, che occupa la maggior parte dei primi posti, con lo sviluppo del software che detiene la prima posizione. Le aziende si affidano allo sviluppo di software per realizzare prodotti essenziali nella nostra vita personale e professionale.

Altre abilità difficili presenti nella top 10 includono:

• Finanza (ad esempio, comprensione dei bilanci aziendali).
• SQL.
• Python (linguaggio di programmazione).
• Giava.
• Analisi dei dati.
• javascript.
• Cloud Computing (concetti fondamentali e altro).
• Operazioni (ad esempio, gestione della qualità per l'eccellenza operativa).
• Customer Relationship Management (ad esempio, formazione Salesforce).

Le competenze IT più ricercate di oggi comprendono competenze complesse come SQL e cloud computing, nonché competenze più generali come la gestione dei progetti, la gestione e il servizio clienti. Queste capacità aiutano i professionisti ad avere successo in vari ruoli tra cui marketer, analista finanziario, project manager e specialista IT.

LinkedIn ha analizzato le competenze più ricercate utilizzando sei mesi di dati da aprile a ottobre 2022, comprese le informazioni di datori di lavoro, assuntori e annunci di lavoro sulla loro piattaforma. La comprensione tecnica e il pensiero strategico sono sempre più importanti nella gestione dei progetti sul posto di lavoro, poiché questi progetti stanno diventando più complessi.

Aneesh Raman, vicepresidente dell'Opportunity Project di LinkedIn, sottolinea l'importanza delle competenze tecnologiche nell'attuale forza lavoro. Afferma: "Ogni azienda in questo momento è un'azienda tecnologica o un'azienda abilitata alla tecnologia, anche se non se ne rende pienamente conto. Ciò significa che le competenze tecnologiche stanno diventando alcune delle competenze più trasferibili tra i settori, quindi non è mai stato così importante per mantenere affinate le tue capacità tecniche."

Nell'elenco delle competenze più ambite di LinkedIn, le competenze di cloud computing sono apparse in più mercati. Le migliori competenze per il lavoro IT sono gestione, SQL, Microsoft Office, gestione dei progetti, capacità analitiche, comunicazione, servizio clienti, leadership, cloud computing e Python.

La crescente popolarità degli ambienti di lavoro ibridi e remoti ha creato ulteriori sfide per i reparti IT, aumentando l'importanza delle capacità di comunicazione e gestione dei progetti. Manager esperti che dimostrano empatia, intelligenza emotiva e pazienza possono creare culture adattabili e resilienti nelle loro organizzazioni.

In effetti, un importante sito di lavoro online, ha pubblicato la sua lista dei 25 migliori lavori negli Stati Uniti, che mostra somiglianze con l'elenco di LinkedIn. Il miglior posto di lavoro è andato allo sviluppatore full stack, che offre uno stipendio annuo medio di $ 130.000 e consente principalmente lavori remoti o ibridi. Otto lavori legati alla tecnologia sono arrivati nelle prime 10 posizioni nell'elenco di Indeed.

Per i lavori di ingegneria, le competenze più richieste sono dominate dalle competenze tecnologiche, come Java e JavaScript. Oltre alle competenze tecniche, la comunicazione, la leadership e il lavoro di squadra sono competenze trasversali altamente desiderabili.

Negli Stati Uniti, il numero di posti di lavoro senza requisiti di laurea è aumentato dal 15% nel gennaio 2020 al 24% nel 2022. I diplomi universitari stanno diventando meno critici poiché i datori di lavoro si concentrano sulla ricerca di candidati qualificati in grado di svolgere il lavoro piuttosto che fare affidamento sul loro titolo accademico sfondo. Più del 45% dei dipendenti su LinkedIn ora utilizza i dati sulle competenze in modo esplicito per ricoprire i propri ruoli, portando a corrispondenze migliori e pool di talenti più diversificati.

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