Sarebbe facile supporre che il settore tecnologico stia affrontando una crisi, soprattutto per professionisti come sviluppatori ed esperti di DevOps. I titoli dei giornali sono stati pieni di notizie di licenziamenti, con oltre 120.000 dipendenti di oltre 400 aziende, come Amazon, Alphabet, Microsoft, Meta e altri, licenziati dall'inizio dell'anno. Tuttavia, contrariamente a quanto ci si potrebbe aspettare, c'è in realtà un'elevata domanda di talenti tecnici, in particolare nei settori non tecnologici. Rapporti recenti hanno rivelato che la crescita dell'occupazione negli Stati Uniti ha subito un'accelerazione significativa a gennaio, con il tasso di disoccupazione che ha raggiunto il minimo di 53 anni. In uno studio di Bain & Company, è emerso che la domanda di lavoratori tecnologici nelle aziende non tecnologiche sta ora superando la domanda nelle aziende tecnologiche per la prima volta. Questo fenomeno è stato soprannominato il Grande Riequilibrio in quanto indica un cambiamento epocale nel settore con talenti che vanno oltre le aziende tecnologiche tradizionali e le imprese non tecnologiche che cercano modi innovativi per applicare il software. Il palcoscenico è pronto per il 2023 per diventare l'anno del no-code.
Un crescente appetito per le app digitali
È stata una convinzione ampiamente espressa che ogni azienda sia essenzialmente un'azienda di software ora. Le aziende, indipendentemente dalle loro dimensioni o dal settore, hanno sfruttato il software per guidare le iniziative di trasformazione digitale e rendere il software parte integrante della loro strategia complessiva. Secondo IDC, solo quest'anno verranno sviluppati e implementati oltre 500 milioni di app e servizi digitali utilizzando approcci cloud-native. Questo numero sbalorditivo corrisponde al totale delle app sviluppate negli ultimi 40 anni, con la maggior parte di queste nuove app rivolte a scenari di trasformazione digitale specifici del settore, definendo requisiti competitivi in tutti i settori. Sfortunatamente, la domanda di app digitali sta superando di gran lunga l'offerta di sviluppatori sul mercato. Ciò ha costretto le organizzazioni non tecnologiche a cercare soluzioni fresche e creative per stare al passo con la domanda. È qui che entrano in gioco le piattaforme no-code e low-code come AppMaster.io . Grazie alla sua capacità di accelerare lo sviluppo del software, AppMaster utilizza strumenti intuitivi, visivi drag-and-drop, consentendo alle aziende di fornire app digitali rapidamente senza essere ostacolate da risorse IT o di sviluppo limitate.
Vincoli di bilancio e approccio DIY
A differenza delle aziende tecnologiche, la maggior parte delle organizzazioni non tecnologiche tende ad adottare un approccio più pragmatico quando si tratta di investimenti. In genere cercano giustificazioni commerciali più solide e ritorni sui loro progetti di sviluppo. Le continue incertezze del mercato e le preoccupazioni di recessione hanno anche costretto le aziende a massimizzare il valore dei loro investimenti. Sebbene possa essere relativamente più facile trovare sviluppatori nel pool di talenti, ciò non garantisce un budget illimitato. Ciò ha portato le organizzazioni non tecnologiche a cercare modi alternativi per consentire lo sviluppo di app all'interno dei propri team aziendali. Hanno adottato strategie di sviluppo software fai-da-te (fai da te) utilizzando piattaforme low-code/ no-code. Democratizzando lo sviluppo di app, queste piattaforme facilitano i cosiddetti "sviluppatori cittadini" all'interno delle organizzazioni ad assumersi attività di creazione di applicazioni software. Sebbene gli sviluppatori IT e professionisti siano ancora vitali per determinate app, l'ascesa del no-code ha ampliato il pool di talenti all'interno delle organizzazioni, consentendo ai dipendenti aziendali di svolgere tali compiti.
Le organizzazioni non tecnologiche si concentrano sulla consegna quotidiana
Le startup nel settore tecnologico sono generalmente abituate a una mentalità di innovazione a tutti i costi. Il tradizionale ciclo di vita dell'impresa ha consentito sfide che durano anni se una startup può dimostrare una rapida crescita. Le aziende non tecnologiche, invece, non hanno questo lusso. Sono tenuti a standard di redditività e devono mostrare guadagni trimestrali. Queste aziende richiedono strategie in grado di fornire risultati in giorni o settimane, piuttosto che mesi o anni. Le piattaforme No-code soddisfano questo approccio di consegna quotidiana, fornendo continui aggiornamenti agli utenti finali. Ciò comporta un ciclo di miglioramento continuo ad alta velocità che può essere implementato sulla base di funzionalità specifiche senza essere collegato alle scadenze dello sprint Agile o ad altri traguardi formali. Con l'automazione fornita dalle piattaforme low-code/ no-code, piccoli aggiornamenti possono essere inviati frequentemente alla produzione (possibilmente quotidianamente), il tutto mantenendo livelli di qualità più elevati rispetto alle tradizionali versioni software "big bang".
Conclusione
Come si suol dire, ogni sfida presenta nuove opportunità. Mentre i recenti licenziamenti tecnologici hanno creato incertezza, il "Great Rebalance" offre un'opportunità per un'innovazione accelerata in tutti i settori. Le aziende non tecniche stanno scoprendo modelli nuovi e diversi per lo sviluppo del software, portando alla rapida adozione di strumenti low-code e no-code. Con la capacità di portare rapidamente i prodotti sul mercato e fornire risultati, le aziende che sfruttano questi strumenti per competere, espandersi e prosperare supereranno le loro pari.
