Nonostante i licenziamenti di alto profilo che hanno un impatto sul settore dell'intelligenza artificiale, persistono carenze di talenti nel mercato del lavoro. Di conseguenza, le organizzazioni stanno cercando di creare vantaggi unici e pacchetti di incentivi per attrarre o trattenere i migliori candidati. Tuttavia, una recente ricerca rivela che i professionisti dell'IA apprezzano la flessibilità e la stabilità del lavoro rispetto a vantaggi allettanti quando considerano un nuovo datore di lavoro.
Uno studio condotto da BenchSci ha rilevato che i professionisti dell'intelligenza artificiale, dell'apprendimento automatico e dei dati cercano principalmente maggiore flessibilità e stabilità nelle loro future posizioni lavorative. Secondo Vanessa Ribreau, Chief People Officer di BenchSci, i nomi di aziende ben note e gli stipendi considerevoli da soli non sono più sufficienti per attrarre i migliori e più brillanti talenti del settore.
Le prime cinque priorità per questi professionisti nella selezione di un datore di lavoro includono:
- Flessibilità (ad es. orari flessibili, giorni di ferie illimitati)
- Possibilità di progressione
- Risarcimento
- Stabilità
- Sfida
Sorprendentemente, la sostenibilità ambientale e i benefici sanitari, spesso considerati prioritari dai datori di lavoro, sono meno importanti per i talenti. Ribreau sottolinea che l'avanzamento di carriera e lo sviluppo personale sono fondamentali per i dipendenti, poiché ritiene che le aziende che danno priorità ai propri dipendenti come stakeholder chiave, e non solo come mezzo per raggiungere un fine, rimarranno all'avanguardia.
Quando si esamina la stabilità, i principali fattori che i candidati cercano in un datore di lavoro includono piani di crescita a lungo termine (46%) e robusti margini di profitto (43%). Elizabeth Hanson, Director of Engineering, Data Delivery presso BenchSci, sottolinea che nonostante le preoccupazioni per i professionisti dell'IA siano volubili, i dati indicano che i membri della forza lavoro dell'IA stanno ancora pensando a lungo termine. Secondo Hanson, gli ingegneri apprezzano le aziende che offrono opportunità di crescita, sia finanziarie che di sviluppo, in cambio del loro investimento di tempo, energia e competenza.
Poiché la domanda di professionisti dell'IA altamente qualificati continua a crescere, le organizzazioni che cercano di attrarre e trattenere i migliori talenti devono adattarsi a queste priorità in continua evoluzione. Fornire modalità di lavoro flessibili, percorsi chiari per l'avanzamento di carriera, una retribuzione competitiva e un ambiente di lavoro stabile sono essenziali per rimanere competitivi nel mercato del lavoro di oggi.
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