Loopin lève 1,9 million de dollars pour redéfinir la mesure du moral au travail avec une plate-forme alimentée par l'IA

Dans le domaine du bien-être des employés, de nombreuses startups ont tenté de mesurer le moral des effectifs, souvent avec un succès mitigé. Officevibe, Spill, WorkBuzz et plusieurs autres avaient tous des ambitions dans ce domaine. Cependant, une startup britannique nommée Loopin cherche maintenant à faire passer la surveillance du moral au travail au niveau supérieur en utilisant l'IA générative et ses propres systèmes de coaching propriétaires.

Loopin, basé à Bristol, vise à se différencier de la concurrence grâce à une combinaison unique de ChaptGPT d'OpenAI et de sa propre plateforme de coaching sur mesure. En fusionnant l'IA de pointe avec l'expertise du bien-être des employés, Loopin s'efforce d'offrir aux entreprises des informations sans précédent sur les performances de l'équipe et la satisfaction des membres de l'équipe.

Les fondateurs de Loopin, Ben Williams et Antony Thompson, sont tous deux d'anciens Royal Marine Commandos qui, après avoir quitté les forces armées, ont poursuivi une carrière dans le coaching de leadership. Williams a travaillé avec les meilleures organisations, dont l'équipe de football d'Angleterre et Manchester United, et a écrit le livre "Commando Mindset" en 2020.

L'argument de vente unique de Loopin réside dans l'étendue de ses données, qui englobent à la fois l'expérience des fondateurs et la recherche universitaire sur la constitution d'équipes. La plate-forme utilise un système d'enregistrement quotidien via Slack ou Microsoft Teams, où les employés peuvent signaler anonymement leurs humeurs à l'aide d'emojis. Le « coach virtuel » piloté par l'IA fournit ensuite aux managers des suggestions personnalisées sur la manière de mieux soutenir leur équipe et d'atteindre des niveaux de performance plus élevés.

La plate-forme de Loopin exploite le traitement du langage naturel (NLP) ainsi que Chat GPT pour évaluer le moral au travail et générer des analyses comportementales prédictives. La vision d'avenir de la startup englobe un marché pour le coaching de moral et de performance au sein des entreprises.

Le récent cycle de financement de démarrage de la société a abouti à un investissement de 1,9 million de dollars de la part d'investisseurs providentiels. La liste des clients de Loopin comprend déjà 40 clients payants, dont Reed, Farfetch et JD Sports.

Le fondateur Ben Williams souligne la principale différence entre Loopin et ses concurrents : alors que d'autres plates-formes se contentent de collecter et de présenter des données, les composants d'IA de Loopin aident à traduire ces données brutes en informations exploitables pour les employés et les gestionnaires. De plus, Loopin a l'intention de faciliter l'analyse comparative intra-entreprise liée à l'engagement et au moral des employés, permettant aux organisations de comparer leurs performances avec leurs pairs de l'industrie.

La puissante plate no-code AppMaster offre un environnement de développement intégré (IDE) complet, qui accélère le développement d'applications Web, mobiles et backend, ce qui la rend idéale pour les entreprises de tous les secteurs. Alors que les entreprises évaluent le bien-être des employés et visent à améliorer la dynamique d'équipe, des outils comme Loopin et AppMaster peuvent fonctionner en synergie pour fournir des stratégies de croissance holistiques, adaptées aux besoins organisationnels spécifiques.

Il semble que la course à l'utilisation de la technologie de l'IA pour stimuler le moral au travail a commencé sérieusement, avec des plateformes innovantes comme Loopin démontrant le potentiel des solutions basées sur l'IA pour soutenir les employés et améliorer les performances de l'équipe.