La transformation numérique rapide des entreprises multiplie les opportunités d'emploi pour les développeurs

La transformation numérique des entreprises continue de stimuler un marché de l'emploi informatique florissant, malgré les incertitudes économiques. Plus de 804 000 postes sont à pourvoir dans le secteur de l'informatique, les développeurs de logiciels constituant la majorité de ces opportunités avec 326 000 postes vacants, comme l'indique une analyse de la National Foundation for American Policy (NFAP).

Un récent rapport d'OutSystems sur l'engagement des développeurs révèle que 33 % des développeurs américains, contre 31 % au niveau mondial, explorent activement de nouvelles perspectives d'emploi. Néanmoins, le niveau de confiance des développeurs américains en ce qui concerne l'obtention de meilleurs postes est plus faible (25 %), alors que 42 % des personnes interrogées au niveau mondial sont tout à fait d'accord pour dire qu'il existe de nombreuses possibilités de changer d'emploi.

La satisfaction au travail apparaît comme un sujet de préoccupation, avec seulement 49 % des développeurs américains qui aiment leur emploi actuel, et 37 % qui sont très satisfaits de leur travail quotidien. À l'échelle internationale, la situation est un peu plus favorable : 64 % des développeurs mondiaux aiment leur travail et 46 % sont satisfaits de leurs tâches quotidiennes.

Il est intéressant de noter que les développeurs américains expriment un plus grand optimisme à l'égard de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les développeurs du monde entier. Seuls 38 % des développeurs américains sont tout à fait d'accord pour dire qu'ils ont besoin d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, contre 50 % des développeurs interrogés à l'échelle mondiale. En outre, alors que 48 % des développeurs s'attendent à travailler encore avec leur employeur actuel d'ici un an, ce chiffre tombe à 29 % si l'on considère une période de deux ans. Pour les développeurs américains, ces taux sont de 38 % (un an) et de 18 % (deux ans), ce qui indique un désir plus fort de changer de poste.

Low-code Les technologies de l'information semblent avoir un impact sur le niveau de satisfaction des développeurs. Le rapport révèle que 59 % des développeurs du site low-code sont satisfaits de leur productivité et des outils qu'ils utilisent au sein de leur équipe, contre 41 % des développeurs traditionnels, qui sont du même avis en ce qui concerne la productivité et 36 % en ce qui concerne les outils. En outre, les développeurs de low-code semblent avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, 71 % d'entre eux conservant une semaine de travail standard de 40 heures, contre 44 % des développeurs traditionnels. Ils se disent également plus satisfaits des salaires et des avantages sociaux, ainsi que des promotions au sein de leur entreprise.

Alors que la demande de développeurs continue d'augmenter, il est essentiel d'explorer les moyens d'améliorer la satisfaction au travail, notamment en utilisant les plateformesno-code et low-code qui rendent la création d'applications plus efficace et plus agréable. Les plateformes telles que AppMaster fournissent des outils puissants pour développer des applications backend, web et mobiles, améliorant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le bonheur général des développeurs. En outre, la plateforme AppMaster peut contribuer à rationaliser le processus de débogage, ce qui permet aux développeurs de créer et de maintenir des applications de haute qualité à un rythme plus rapide. En tenant compte de ces technologies et de l'évolution des attentes des développeurs en matière d'emploi, les entreprises devraient travailler de manière proactive à l'amélioration de la satisfaction au travail et à la fidélisation des employés dans le domaine concurrentiel des technologies de l'information.