Loopin sammelt 1,9 Millionen US-Dollar, um die Messung der Arbeitsmoral mit einer KI-gestützten Plattform neu zu definieren

Im Bereich des Wohlbefindens von Mitarbeitern haben zahlreiche Startups versucht, die Moral der Belegschaften zu messen, oft mit gemischtem Erfolg. Officevibe, Spill, WorkBuzz und einige andere hatten alle Ambitionen in diesem Bereich. Ein britisches Startup namens Loopin versucht nun jedoch, die Überwachung der Arbeitsmoral auf die nächste Stufe zu heben, indem es generative KI und seine eigenen proprietären Coaching-Systeme einsetzt.

Loopin, mit Sitz in Bristol, zielt darauf ab, sich durch eine einzigartige Kombination aus OpenAIs ChaptGPT und ihrer eigenen maßgeschneiderten Coaching-Plattform von der Konkurrenz abzuheben. Durch die Verschmelzung von hochmoderner KI mit der Expertise zum Wohlbefinden der Mitarbeiter strebt Loopin danach, Unternehmen beispiellose Einblicke in die Teamleistung und die Zufriedenheit der Teammitglieder zu bieten.

Die Gründer von Loopin, Ben Williams und Antony Thompson, sind beide ehemalige Royal Marine Commandos, die, nachdem sie die Streitkräfte verlassen hatten, Karrieren im Führungscoaching machten. Williams hat mit Top-Organisationen zusammengearbeitet, darunter dem englischen Fußballteam und Manchester United, und 2020 das Buch „Commando Mindset“ verfasst.

Das Alleinstellungsmerkmal von Loopin liegt in der Breite seiner Daten, die sowohl die Erfahrung der Gründer als auch die akademische Forschung zum Thema Teambuilding umfassen. Die Plattform nutzt ein tägliches Check-in-System über Slack oder Microsoft Teams, bei dem Mitarbeiter anonym ihre Stimmung mit Emojis melden können. Der KI-gesteuerte „virtuelle Coach“ gibt Managern dann maßgeschneiderte Vorschläge, wie sie ihr Team besser unterstützen und höhere Leistungen erzielen können.

Die Plattform von Loopin nutzt die Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP) sowie Chat GPT, um die Arbeitsmoral zu bewerten und prädiktive Verhaltensanalysen zu erstellen. Die Zukunftsvision des Startups umfasst einen Marktplatz für Moral- und Leistungscoaching in Unternehmen.

Die jüngste Seed-Finanzierungsrunde des Unternehmens führte zu einer Investition von Angel-Investoren in Höhe von 1,9 Millionen US-Dollar. Die Kundenliste von Loopin besteht bereits aus 40 zahlenden Kunden, darunter Reed, Farfetch und JD Sports.

Gründer Ben Williams hebt den Hauptunterschied zwischen Loopin und seinen Konkurrenten hervor: Während andere Plattformen einfach Daten sammeln und präsentieren, helfen die KI-Komponenten von Loopin dabei, diese Rohdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Mitarbeiter und Manager gleichermaßen zu übersetzen. Darüber hinaus beabsichtigt Loopin, unternehmensinternes Benchmarking in Bezug auf Mitarbeiterengagement und -moral zu erleichtern, sodass Organisationen ihre Leistung mit Branchenkollegen vergleichen können.

Die leistungsstarke no-code Plattform von AppMaster bietet eine umfassende integrierte Entwicklungsumgebung (Integrated Development Environment, IDE), die die Entwicklung von Web-, Mobil- und Backend-Anwendungen beschleunigt, wodurch sie sich ideal für Unternehmen in jeder Branche eignet. Da Unternehmen das Wohlbefinden der Mitarbeiter bewerten und darauf abzielen, die Teamdynamik zu verbessern, können Tools wie Loopin und AppMaster synergetisch zusammenarbeiten, um ganzheitliche Wachstumsstrategien bereitzustellen, die auf die spezifischen Anforderungen der Organisation zugeschnitten sind.

Es scheint, dass der Wettlauf um den Einsatz von KI-Technologie zur Steigerung der Arbeitsmoral ernsthaft begonnen hat, wobei innovative Plattformen wie Loopin das Potenzial von KI-gestützten Lösungen zur Unterstützung von Mitarbeitern und zur Verbesserung der Teamleistung demonstrieren.